导读：解除与第三方合同的前提条件是：双方协商一致，有权终止原合同；合同双方遵守法律规定，依法解除合同，并向对方发出通知，通知到达时合同失效；或出现约定解除事项或...

导读：暑期打工务必签订合法劳动合同，保障权益。十六岁以上在校生需签订书面协议，否则可口头约定。劳动合同是雇主与员工间的责任契约，包含以下内容：雇主信息、劳动者个...

导读：驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同，如双方符合人力资源部门的规...

导读：倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求...

导读：用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。员工因自身过失被解雇，公司无...

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可...

导读：我国《劳动合同法》第四十六条规定，雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时，需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，满六个月不满...

导读：劳动合同终止情况多样，包括：双方协商一致解除；员工渎职可被过失性解雇；劳动者需提前三十日书面申请离职；劳动者对用人单位不当行为有单方解约权；经济困境中公司...

导读：公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿，但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括：用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，以及依法...

导读：并非所有员工违法都会让企业担责，这取决于多种因素。员工在履职中违法，企业需承担相应责任；个人违法行为引发的民事责任，企业需赔偿。但涉及行政或刑事责任时，员...

导读：依据法律规定，未在入职一月内签订劳动合同的员工，公司在发出书面通知后有权终止劳动关系，无需支付经济补偿金。但需依法支付相应工作期间的劳动报酬。企业享有单方...

导读：若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续...

导读：劳动合同期限不同，试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或无...

导读：签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违...

导读：劳动合同违约金规定：劳动者违反服务期限协议，违约金不超过实际培训费用；一般由双方协商决定，不受硬性法律规定；对不合理金额，允许劳动者申诉调整。其他细节需留...

导读：即使未签劳动合同，凭借个税申报也可申请仲裁。但要提升胜诉可能，需提供更多证据确认劳动关系，如工作证件（有公章更佳）、工资卡记录、制服等，以及税务完税证明（...

导读：试用期时长有明确规定：不满三个月合同不设试用期；一至三个月的劳动合同，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年及以上的合同，试用期不得...

导读：原案签发人：我司员工（姓名），（性别），（年龄），住（地址），原定于（起始日期）至20XX年签署的劳动合同，期限自20XX年1月1日至20XX年12月31...

导读：根据《中华人民共和国民法典》，临时劳动合同要生效，需满足：双方意思表示真实明确；当事人具备相应民事行为能力；内容不违反国家法律法规和社会公序良俗；合同形式...

导读：对于公益岗位实习期满员工，可申请岗位补贴，标准为当地最低工资70%。一般补贴期限长达三年。但若员工擅自离职、连续请假两个月以上或严重违规，将丧失继续享受优...

导读：签署了劳动合同，员工仍可选择是否继续在公司工作，但需提前通知主管部门。若员工主动离职，将无法领取失业保险金，因法规规定，失业保险金适用于因解雇、裁员等非个...

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。如果是同城搬迁，那...

导读：用人单位是查不到员工的婚姻状况的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。不过用人单位其实可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。...

导读：精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能...

导读：《劳动合同法》赋予员工自由选择职业的权利，员工需提前30日或试用期内3个工作日书面通知离职。此为合法解约途径，无需批准。若单位违反程序，员工可依法申请仲裁...