导读：试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位解雇无需经济赔偿；而无过错性辞退则需支付经济补偿金，补偿年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资，以此类推。补偿金额取...

导读：一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级...

导读：经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前...

导读：当劳动者违约提前离职，需对雇主进行赔偿，主要包括：招聘录用成本、已完成培训费用（按协议）、因离职导致的经济损失（如预期收益损失）以及合同中明确规定的其他费...

导读：劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，其实可以申请调解，仲裁，或者诉讼。一、单位解除劳动十天了还不给补偿劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金...

导读：1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，...

导读：劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未...

导读：员工如未与企业签订正式劳动合同，满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉，指控公司未依法签订书面合约的违法行为，期待监...

导读：员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔...

导读：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定...

导读：按照相关法律规定，员工在公司工作一个月以上却未签劳动合同时，有权随时离职，并有权要求公司支付超过一个月工作期间两倍的工资作为赔偿。员工还有权向政府相关部门...

导读：用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或按经济补偿金双倍赔偿。计算方式按国内法规，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿...

导读：根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，我们的建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与...

导读：当员工接受赔偿时，通常支付基于其年基本工资的经济补偿金。未涉及赔偿，员工转岗后原合同继续执行，双方无损失。孕期和哺乳期女职工劳动合同不可单方面解除，即使新...

导读：如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况，可不予补偿直接解除劳动关系；由用人单位提...

导读：递交辞职申请并获得用人单位同意后，若未明确表示可即刻离职，按法律规定，仍需工作满一个月才能合法办理离职手续。员工必须提前一个月向用人单位提出辞职，期满后有...

导读：总结：违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作；3）孕期、分娩、...

导读：根据服务年限，劳动者离职可获月工资补偿：满一年一月，试用期六个月以上按一年算，不满半年半月。如工资超当地上年度职工月均三倍，补偿按三倍计算，但年限不超过十...

导读：劳动者擅自离职一般不获赔偿，但如遇用人单位未依法缴纳社保、规章制度违法侵犯权益或适用特殊法条规定的情况，劳动者可依法主张经济补偿金。这些情况下的赔偿依据法...

导读：两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的...

导读：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您...

导读：企业搬迁不一定需赔偿全体员工。若员工保持劳动合同关系并继续在职，公司无需补偿。若新址距原厂遥远导致员工辞职，企业需负责经济赔偿。同城短途迁移导致的离职无需...

导读：劳动合同应包括：雇主全称、地址及负责人信息；劳动者姓名、住址及身份证号；合同有效期；工作内容、地点；合理工作时间及休假；工资支付方式；社保缴纳；劳动安全保...

导读：根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月。而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者...

导读：当劳动合同被整体认定无效时，需撤销合同并停止执行，已履行部分劳动者有权获取相应报酬。部分条款无效或程序不合法的合同可通过修改相关条款保持有效性。若合同无效...