导读：企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资...

导读：违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任；遵循半约定半法定原则，如违背保密和竞业限制，劳动者需对经济损失负责；此外，特定情况下，...

导读：劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动...

导读：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业其实可以要...

导读：员工工作满20日后因不当原因被解雇时，若因公司非法行为，如违反法律，应由用人单位承担赔偿责任，非经济补偿，且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工，用人单...

导读：公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将...

导读：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需提前30日告知，但具体要看地区劳动法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前通知。若因用人单位原因导致未能及时办...

导读：中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、符合法定解雇条件时，雇主需支付赔偿。裁员...

导读：员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动...

导读：员工合同到期后，雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约，属非法终止，需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30...

导读：当公司异地搬迁，参与搬迁的员工有权索要经济补偿，标准为工龄每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半算。未选择离职或同城内迁移的员工无此补偿。一、公司迁址...

导读：劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录...

导读：在私营企业中，若非法裁员，须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年则半个月。支付经济补偿情形包括员工单方...

导读：在企业员工涉嫌醉驾的情况下，如果员工因此受到刑事追究，则公司其实可以根据劳动合同规定终止雇佣关系，仅需结算工资，无需支付任何经济赔偿。但如果员工未受到刑事...

导读：暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适...

导读：因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社...

导读：离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同时，公司应支付二倍经济...

导读：劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致...

导读：雇员无故离职需担责：劳动合同受法律保护，双方不得随意解除。劳动者有辞职权但须履行通知程序，试用期至少提前3天书面告知。违规将受监管机构追责。一、员工无故离...

导读：1、主体。劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。2、内容。它的内容即权利义务具有...

导读：N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需...

导读：处理劳动合同纠纷时，法律为劳动者提供了多种维权方式，如协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者觉得自己的劳动保障权益被侵害时，可向当地劳动保障行政部门投诉或举报。...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期半年的劳动合同期限应为三年以上。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三...

导读：重复签署多份劳动合同被视为违法，可能导致法律后果。依据劳动法规，劳动者不能同时与多家公司建立实质性劳务关系，若此行为严重影响原单位运营或引发关注而未改正，...

导读：劳动合同已经到期，合同已经自然终止，其实可以自行离开，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你其实可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲...