国家规定劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

法律依据劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

辞退员工的经济补偿金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人,更多支付经济补偿金......

没签劳动合同的转正员工能被辞退么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你,更多签订劳动合同......

员工旷工扣工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对,更多克扣员工工资......

在我国劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

员工乱扣工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：乱扣工资是一种违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12021；1）《工资支付暂行规定》第十五条用,更多劳动争议调解仲裁法......

劳动者主动辞职有经济补偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

被公司辞退了应该怎么赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本,更多解除劳动合同......

职工主动辞职有补偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿,更多终止劳动关系......

劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第50条规定解除劳动合同的，单位应当,更多经济补偿金......

辞退员工公司给有没有补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医,更多基本养老保险......

员工怎样与分公司签劳动合同属于企业合同纠纷类普法内容,导读：分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会,更多订立劳动合同......

解除劳动合同经济补偿金怎么交属于企业合同纠纷类普法内容,导读：解除劳动合同补偿金是不需要缴税的。《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定，个,更多解除劳动合同补偿金......

试用期辞退员工该怎样赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司试用期辞退员工补偿标准和一般员工辞退一样，一般按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。一、违法的,更多辞退员工补偿标准......

单位给不给工资该怎么办呢属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途,更多拖欠劳动者工资......

分公司与员工是否可以签劳动合同属于企业合同纠纷类普法内容,导读：分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会,更多订立劳动合同......

关于离职的经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于离职经济补偿金的个税计算如下：1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所,更多经济补偿金......

独资公司要交社保吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：是的，这在《社会保险法》中有相关条款介绍。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向,更多社会保险法......

试用期内被公司辞退还可以要求员工赔偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的内容1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动,更多公司可以辞退......

拖欠工资怎么算劳动者的经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：对于一个劳动者来说最重要的就是每个月领取的工资，这个大部分劳动者每个月生活的来源保障，如果遇到拖欠工资的情况，用人单位是,更多拖欠劳动者工资......

劳动者主动辞职有没有经济补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

怎样计算外包工资和员工经济补偿金属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人,更多支付经济补偿金......

劳动者主动辞职经济补偿金具有法律效力吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

员工离职的经济补偿金怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限1年的，按一,更多经济补偿金......