导读：合同续签阶段，企业从经营管理等合理需求出发调岗，保证薪资不降低，如依员工技能提升、组织架构调整等合理缘由，且原合同主要条款未变，通常合法，这是企业用工自主...

导读：日常生活中存在不少违法讨薪行为，如殴打雇主构成故意伤害罪，扰乱公共秩序违反治安管理处罚法，破坏生产办公设施涉嫌故意毁坏财物罪，以跳楼自杀威胁则危及自身安全...

导读：不想在公司干还想获赔偿需视具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权主张赔偿。要先收集工资条等相关...

导读：遇到对方不给工钱的事，首先尝试与对方好好商量并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉或直接起诉到法院。起诉时要准备好装修合同、工作...

导读：遇到恶意拖欠农民工工资，可采取多种办法维权。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位发放工资；申请劳动仲裁，速度快效果好；有用人单位债务凭证可向法院诉讼并申...

导读：在工地遇到工资被拖欠，可采取多种维权途径。首先可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满...

导读：若未签订劳动合同且被拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等。接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主...

导读：没合同和欠条讨要工钱，可从多方面收集证据。保存工作期间与雇主的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件；找同事等证人；保留工作成果文件、考勤记录等。先与雇主协商并...

导读：劳动者拥有单方解除权，无需征得用人单位同意就能依法解除劳动合同。主要包括预告解除（提前30天书面通知或试用期提前3天通知）和即时解除（在用人单位未提供劳动...

导读：遭遇被拖欠工钱，要先收集能证实劳务关系及工钱约定的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。没签合同也能主张权益，先尝试协商并留存证据。若协商无果，可向劳动...

导读：能否通过仲裁拿到被拖欠工资由多种因素决定。关键在于能否提供充足有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果交付证明等，以证明劳动关系及工资被拖欠事实。...

导读：工作中若遭遇劳动权益受损，首先尝试与用人单位友好沟通协商解决；若未能达成共识，应收集整理相关事实依据，向当地劳动监察部门投诉举报；若经劳动监察部门介入仍未...

导读：在深圳讨回应得薪资，可先向劳动监察部门反映情况，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，...

导读：货车司机若遭遇被拖欠工资，切不可私自扣车，此行为很可能违法，因货车所有权多归雇主或所属公司，扣车侵犯他人财产权利。司机遇到工资拖欠，应走合法途径解决，先与...

导读：老板拖欠工资属劳动纠纷，擅自扣其汽车可能违法。遇到此类情况，应通过合法途径维权。先与老板协商，若无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察...

导读：讨薪最快途径需依具体情形而定。一般可先向劳动监察部门投诉，其有权查处用人单位劳动违法行为并督促支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议...

导读：法院开庭后未宣判原因多样，一是需进一步调查取证，保证证据充分准确；二是合议庭要充分商议案件细节与法律适用。法院会在审理期限内判决，等待时双方要耐心，遵守规...

导读：微信聊天记录在特定情况下可作为拖欠工资证据，它属于电子数据。若要有强证明力，需满足条件：证明双方身份、内容清晰反映拖欠工资事实、记录完整无篡改删减。仅微信...

导读：判断员工拒绝待岗却坚持上班是否合法需综合考量。若用人单位待岗安排无合理依据，如未按法定程序、未协商一致或不符合同约定，员工拒绝并上班合法；若待岗决定合理合...

导读：通常，被单位辞退可获补偿的情况有：单位按规定进行经济性裁员；劳动者病愈或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或...

导读：用人单位拖欠工资，可先向当地劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查用人单位劳动用工情况。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途...

导读：工资欠款属用人单位未按规定时间和足额支付劳动报酬。若合同未约定逾期支付工资利息，通常按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率（LPR）计算，后者每月更新，...

导读：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效为三年。即便超过两年，仍可能起诉，需结合具体情况判断。若存在时效中断、中止等情况，诉讼时效可重新计算，如一方主张权利、...

导读：公司裁员却不给赔偿金不符合法律规定。员工可先主动与公司沟通，了解财务状况并确定支付计划和时间表。若公司不理会或拒付，可向当地劳动监察部门投诉，其会介入督促...

导读：在重庆遇到被拖欠工资，首先与用人单位协商，明确支付时间和方式并留存证据。协商无果则准备劳动合同等证明劳动关系及欠薪的证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争...