导读：辞职时呀，用人单位得根据你的工作情况给你发工资呢。一般来说，只要你把该做的工作任务都完成啦，工作职责也履行到位了，那你就有权利拿到应得的劳动报酬哦。不过呢...

导读：试用期内的员工要离职，得提前三天把书面辞职申请交上去。正式员工想离职呢，就得提前 30 天提交书面申请，并且要经单位同意了，才能解除劳动合同。要是员工违法...

导读：劳动争议纠纷的法律程序设定了诉讼时效，通常为一年。在此期间内，劳动者或雇主应就争议事项提起诉讼，以维护自身权益。若超过此期限，则可能面临法律上的不利后果，...

导读：试用期辞职时，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般来讲，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣或者没理由拖欠他们的工资。要是在试用期离职，工...

导读：未签劳动协议离职，公司扣工资属违法。遇此情况，应收集雇佣关系及薪酬证据，如考勤、邮件、聊天记录、薪资转账等。可先尝试友好协商，无果可向劳动监管部门投诉或申...

导读：劳动合同到期后续约时，协议自双方法律代表或受托者签署或盖章之日起生效。续订期限由双方商定。新合同需要符合法规，经双方确认并签署或盖章后，即对各方产生法律约...

导读：试用期离职时，当月工资得按照实际上班天数和约定工资标准来算。一般来说，日工资是用月工资除以 21.75 天得出的。你工作了几天，就把天数乘以日工资，这样就...

导读：员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。反之，若单位依法依规正常解雇，如员工严重...

导读：雇主可依生产与营业需求，经员工代表及员工共识后延长工时。规则：日常延时不超1小时，特殊情况下保障健康不超3小时/日，月总延时不超过36小时。禁止强制或诱导...

导读：若离职补偿未获及时满足，先尝试与雇主沟通明确应得额。沟通无果后，收集工作、离职证明等文件，向劳动监察部门投诉。监察部门将依法调查并处理。若仍不满意，可申请...

导读：劳动争议时效中断指仲裁时效期间因法定事件而失效，自中断处重新计算。如提出权益要求、寻求法律援助或对方答应履行义务等均可引发中断。时效期限为一年，从知晓权益...

导读：要是没签劳动合同就被开除啦，那你还是有权利拿到该得的工资呢。单位不能因为没签合同就不给钱。你其实可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，你就其实...

导读：在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为...

导读：在多数情况下，企业未依法支付加班费属严重违法。作为劳动者，您有权依据劳动法解除劳动合同并离职，同时追讨应得加班费。若您决定离职，我们的建议提前书面通知公司...

导读：写拖欠工资诉讼文书，得先把原告和被告的详细信息整清楚，不能有错。然后呢，得好好说说拖欠工资的那些事儿，包括具体咋拖欠的、为啥拖欠的，还有想要啥结果，都得说...

导读：离职补偿金中的“n”呀，是按照劳动者的工作年限算的哦。就好比每干满一年，补偿金就多一个月工资呢，这里的“n”就是工作年数啦。要是工作时间超过六个月但不到一...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月可还没到一年呢，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就...

导读：在试用期这一阶段呀，劳动者要是想辞职，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦，这可是劳动者法定拥有的权利呢。用人单位可没权力拒绝劳动者合理的辞职申请哟。只要劳...

导读：劳动争议超诉讼期限不一定败诉，但胜诉几率降低。法律规定仲裁申请期为一年，从权益受损知晓之日起算。特殊情况可暂停或中断仲裁时效。若时效过期且无正当理由，仲裁...

导读：离职补偿金的多少是由服务年限、薪酬以及离职原因来决定的哦。像你呢，已经工作了一年半啦，按照规定呢，应该以你离职前 12 个月的平均工资为基础，每满一年就给...

导读：劳动合同的违约金不是统一规定不能超多少一个月哦。通常就两种情况，用人单位能跟劳动者约定劳动者承担违约金。一是培训服务期约定时约定违约金，二是竞业限制约定时...

导读：老板要是拖欠工资呀，通过仲裁是有机会拿到应得工资的哦。仲裁机构会根据咱双方提供的那些证据和实际情况来下裁决呢。要是你能拿出足够的证据，证明有劳动关系以及老...

导读：离职补偿是法律给劳动者离职时的钱，是按没交税之前的标准给的。这个补偿是根据离职前 12 个月平均没交税的收入来算的，这样能保证补偿的钱能反映出劳动者实际拿...

导读：违反竞业限制协议的违约金赔偿得综合好些因素。像协议里定的违约金数啦，违约行为让原单位损失的大小啦，违约方过错的程度啦，还有违约方得到的收益啥的。通常呢，要...

导读：要知道自己有没有签劳动合同，看看自己的文件或者去问问人事部门就行啦。要是从来没人让你签字，那可能就没签呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工上岗...