导读：仲裁时效性按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在知晓权益受损后一年内可向劳动仲裁组织提起仲裁。劳动关系存续期间因拖欠工资引发的纷争，劳动者可...

导读：劳动纠纷诉讼有效期依类别而异，劳动仲裁通常时效为一年，自当事人知晓权益受损时计。劳动关系存续间，欠薪争议可仲裁，时效不受一年限；但劳动关系终止后，须在一年...

导读：企业要是破产了没法给员工发工资，员工其实可以这么维权哈。先去找雇主好好谈谈，商量商量这事该咋办。接着呢，把能证明自己工作和没拿到工资的证据都收集起来，再去...

导读：劳动争议方面诉讼费用的承担方式，通常依照如下规约执行：劳动争议案的立案费用，其标准定为单宗案件收取10元人民币。绝大多数情况下，劳动争议案的立案费用是由原...

导读：未签劳动合同辞退补偿分两类：非法解雇需按员工服务年限双倍经济补偿，每满一年一月薪，超六月按一年计，不足半年半月薪；合法解雇则无需赔偿，但需补足未签合同的二...

导读：在多种情形下，用人单位若违法解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或违反劳动者保护期规定，需向劳动者支付双倍经济补偿金。此举旨在补偿劳动者因合同被不当解除所...

导读：劳动纠纷诉讼及仲裁时效均为一年，自权益受侵害时起算。遇不可抗力等正当理由，时效中断，原因消除后重计。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后须一年内申...

导读：工伤期间，薪酬支付跟平时一样，不会变。雇主得每个月按时足额给员工发工资，还有那些绩效奖、各种津贴和补贴啥的，全都得按员工受伤之前的标准来给。这样做就是为了...

导读：劳务争议仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应知权益受损之日起算。特殊情况下，如工资欠付争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制。但若关系终止，须在劳动关系...

导读：上海工伤期间的工资咋算呢？一般来说，原工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。啥是原工资福利待遇呀？就是工伤职工受伤之前，用人单位按照规定给他们发的那些钱...

导读：首先，我们需要收集与此相关的证据，例如考勤记录、加班通知以及您所完成的工作成果等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的情况。随后可向劳动监察部门投诉并申...

导读：劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议，仲裁时间不受限；劳动关系...

导读：无固定期限劳动合同是双方协商无明确终止日期的合同。双方自愿可签订。劳工满足连续工作满十年、改制后满十年且近退休、或连续签两次固定期限合同且表现良好时，可要...

导读：在处理劳动争议诉讼案件的过程中，关于庭审的具体日期并无严格的法律规定进行约束。然而，据以往经验推算，一般立案至正式开展庭审工作，大致需耗费1至3个月不等的...

导读：涉及非法延迟支付农民工工资，当工资总额超出未能支付一劳动者连续三月以上，金额在五千至两万元之间，或未能支付超过十位劳动者的劳动报酬且总金额在三万至十万元以...

导读：试用期离职时，要是公司不批，你得清楚自己是在依法行使权利哦。在试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，不用等公司批准呢。你只要按照规...

导读：离职补偿依服务年限与薪资定：每满1年支付1月薪资；超6个月不足1年按1年计；不足6个月付半月薪资。标准工资为离职前12月平均工资。高薪员工（超本地平均工资...

导读：通常来讲，劳动合同里只有两种法定情况能设定违约金哦。一种是在培训服务期的约定里其实可以有违约金；另一种是在竞业限制的约定里能有违约金。除了这俩情况之外，用...

导读：解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资，像日常的那些钱；还有津贴，就是额外的补助；补贴，像餐补之类的；以及奖金啦，像绩...

导读：别慌呀，要是解除劳动合同弄丢了呢。你其实可以试着找找之前工作的单位，跟他们说让给你一份解除劳动合同的复印件或者开个证明啥的。要是单位不答应，就去找劳动监察...

导读：劳动争议仲裁的时间长短啊，得看案子的复杂程度和仲裁机构的效率呢，很难准确说多久。通常呢，整个流程大概要 45 天，要是案子复杂，还能再延长 15 天。等裁...

导读：一般而言，未签合同下的辞职不应导致薪酬被扣。若雇主未与员工签订正式劳动合同，则已违法。员工只需按正规流程辞职，提前通知雇主并提交书面辞呈，完成离职手续后，...

导读：劳动争议往往不在合同法的约束范围内，而是受到特定的劳动法律法规的规制。在处理劳动纷争时，劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订...

导读：要是遇到工伤不能工作，工资还没结呢，那你先跟雇主聊聊，问问工资为啥延迟发。要是聊了也没啥用，就其实可以去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委申请仲...

导读：劳动者解除劳动合同拿到经济补偿金时，个税申报有特别规定哦。要是补偿金低于上年职工平均工资的三倍，那就不用交税啦；要是超过了，超出的部分得单独算税费，然后并...