导读：劳资纠纷诉讼有效期因纠纷性质而不同，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受损之日起算。若劳资关系持续中发生纠纷，仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后...

导读：没签劳动合同的话，劳动者能拿到不少赔偿呢。要是单位从用工那天起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，...

导读：入职才半个月呢，公司就突然解散啦。这时候员工有权利让公司补缴社保，还能要经济补偿金呢。要是没超过仲裁期，还能要求双倍薪资哦。补偿金是按年算的，不满 6 个...

导读：关于劳动争端的诉讼时效，通常为三年，自原告知晓或应知权益受损及被告责任之日起计算。特殊规定除外。损害满二十年，法院不再保护，但可酌情延长。劳动争议仲裁时效...

导读：解除劳动合同的赔偿金，要是达到一定数目就得扣税啦。通常呢，在当地上年职工平均工资的 3 倍那么多以内的部分，不用交个人所得税；可要是超过了 3 倍，那超过...

导读：试用期辞退孕妇属于违法行为哦。一般来讲，用人单位不能借着试用期不符合录用条件这借口把孕妇给辞退啦。孕妇有权利让单位继续履行劳动合同，要是单位不答应，那就其...

导读：我国劳动法规规定，员工合法离职时，雇主不得无故扣薪，需明确回应。未致损者，雇主无权扣款；若因员工致损，可按合同追偿，但扣款不超月薪20%，且保障不低于最低...

导读：劳动纠纷的诉讼时效视情境而定。劳动争议案件仲裁时效一般为一年，自当事人察觉权益受损之日起计算。但劳动关系持续期间，因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效...

导读：在试用期的时候想辞职，就算单位不批准，咱也能走。试用期内，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦，这可是咱的合法权利呢。咱就按照规定，提前...

导读：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉...

导读：劳动纠纷诉讼开庭日期无固定限制，从立案到审理可能数月，具体时间因法院案件量、案件复杂性等因素而异。法院接收诉状后会严格审查，受理后会通知被告答辩，并安排开...

导读：劳动纠纷诉讼审结时长受多因素影响，简易程序通常三月内结案，普通程序则需六月。遇特殊情况，可经本院院长批准延长六个月，再需延长则报上级法院。法院综合考虑案情...

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那是有机会拿到经济补偿的哦。通常来讲呀，如果用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个...

导读：在北京处理离职赔偿这事，得实实在在、认认真真地去分析。要是公司非法解雇了员工，那得给双倍的经济补偿。补偿的计算呢，是按照员工的工龄来的，每满一年给一个月的...

导读：要注意袭击警察犯罪的适用范围哦，这罪名不光针对正式警察，辅警也在其中呢，辅警可是依法履行辅助职责的。要是有人对正在执行公务的警察或者辅警动手，那可不行，这...

导读：固定期限劳动合同期满啦，如果用人单位不想续签啦，或者降低了合同约定条件，让劳动者不愿意续签啦，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿哦。经济补偿的计算呢，是按...

导读：试用期辞职后，工资得按合同约定和公司工资支付制度赶紧发。一般情况下，公司会在正常工资支付周期内给你应得的工资，像通常是在下个月固定日期发放。要是公司故意拖...

导读：民事劳动争议涉及关键时效因素。法律规定劳动争议案件需在一年内申请仲裁，时效从权益受损时计算。但劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续期内不受一年时效限制。劳动关系...

导读：企业要是资不抵债破产啦，员工工资的赔偿得按照破产清算的那些法律规定来办哦。就好比在一个排队的队伍里，首先得把破产费用和共益债务给清偿了，然后再按照规定的顺...

导读：农民工要是通过合法的方式去要工资，像找劳动仲裁或者向劳动部门投诉，那是不会涉及到刑事责任的。可要是用暴力啦、威胁之类的违法办法，比如说损坏东西、伤害别人，...

导读：辞职补偿金的计算跟辞职原因紧密相关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单位就得给经济补偿啦。...

导读：若公司调整员工岗位不合理，如调至惩罚或侮辱性质岗位，或大幅削减薪资及工作环境权益，员工拒绝调岗并离职，公司应支付经济补偿金。反之，若岗位调整基于企业合理经...

导读：劳动争议诉讼时效非两年，实为一年。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有效期为一年，自当事人知道或应知权利受侵害之日起计算。如雇主未足额支...

导读：三方协议在社会发展里那可是相当重要啊。它能把复杂的关系给简化了，让各方的职责都明明白白的，这样能减少好多纠纷呢。而且它有法律约束力，能保证合作规规矩矩的，...

导读：劳动者要是干不好工作，就算培训调整也没啥用啦，这时候雇主其实可以改合同，但得提前跟劳动者说一声。要是合同订立的基础有了很大变化，雇主就得和劳动者商量着改条...