导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给您发工资。那种故意拖着不发工资的行为，在...

导读：未续签劳动合同的话，经济补偿金咋算呢？就是看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个...

导读：劳动纠纷仲裁时效自当事人知悉或应知权益受损之日起计算，非仅限于协议解除日。对于欠薪争议，劳动者可随时申请仲裁，不受时效限制。但劳动关系终止后，须在一年内申...

导读：在休产假期间，要是公司出现倒闭的风险，你得先搞清楚公司的倒闭情况和相关法律法规。要是公司真的破产了，劳动合同也就终止了，你其实可以依法索要经济赔偿，这一般...

导读：要是你辞职后公司不发工资，那你其实可以先找公司去商量商量，把你该得的工资情况跟他们讲清楚。要是商量半天也没啥结果，你就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，劳...

导读：处理劳动争议，常用协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接交流寻求解决方案；调解可委托企业内部或基层调解组织；仲裁为法定程序，需向仲裁委员会申请；诉讼则是在...

导读：经济性裁员的赔偿金得按税前工资来算呀，要是按税后算就不合理啦，还可能出问题呢。为啥呢？因为法律明确规定赔偿金的计算基数就是员工的税前工资呀。要是用人单位用...

导读：要是用人单位没按劳动法给加班费，你先找单位商量，让它按规定给。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉举报，让他们让单位改正。你也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果...

导读：公司若不依照劳动法来安排加班，那可是违法的哟。你其实可以先找公司好好商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量不出来结果呢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，...

导读：企业要是破产啦，那员工的薪酬得先给清偿喽。在破产清算的时候呢，破产管理机构会把企业的资产清点评估清楚，搞明白哪些财产能用来支付员工的薪酬。员工的薪酬要比其...

导读：通常呀，如果是用人单位有过错让你不得不辞职，像没按照合同给劳动保护或条件啦、没按时足额发工资啦、没依法给交社保费之类的情况，你就能拿到经济补偿。还有呢，要...

导读：公司倒闭时，员工一般有权利获得赔偿哦。这得看好多情况呢，像公司的破产清算情况啦，还有员工的工作年限之类的。要是公司开始破产清算啦，先把破产费用和共益债务清...

导读：个人因和雇主解除劳动契约得到的一次性赔偿收益，像经济补偿金、生活补助这类的。要是没超过当地上年度员工平均工资的三倍，那就不用交税；要是超过了，就需要交税啦...

导读：劳动纠纷的解决措施涵盖协商、调解、仲裁与诉讼等途径。解决过程中，严禁使用暴力或非法威胁等不当手段。应始终遵循法律法规，以合法合规的方式处理劳动纠纷，确保权...

导读：劳动合同里的违约金可不是想设就设的哦。只有两种法定情况，用人单位才能跟劳动者约定让劳动者交违约金。一种是在培训服务期那儿约定违约金，另一种是在竞业限制这儿...

导读：要是没签劳动合同想辞职，通常能随时跟用人单位说要解除劳动关系。毕竟用人单位没依法签合同，这就属于违法啦。不过呢，为了别惹出麻烦，最好提前合适的时间通知用人...

导读：劳动合同纠纷的赔偿标准挺复杂呢。要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者能要赔偿金，这钱一般是经济补偿标准的两倍。要是没依法给劳动报酬、加班费或者经济补偿啥...

导读：试用期时，公司在满足特定条件下能单方面终止劳动合同。像劳动者经证明没达到录用标准，或者严重违反用人单位的规章制度等情况。不过呢，公司得有足够的证据来证实这...

导读：异地工作遇雇主拖工资，劳动者有这些办法应对。一是其实可以向当地劳动行政部门去投诉或举报，让他们来帮忙处理。二是向劳动合同约定的工作地，或者用人单位注册地的...

导读：有限公司要是倒闭啦，员工一般是能拿到补偿的哦。因为公司倒闭属于《劳动合同法》里说的“劳动合同终止”那种情况呢。这时候呀，用人单位得给劳动者付经济补偿。经济...

导读：劳动合同续签的提前申请时间，法律上没硬性规定呢。从实际和合理方面考虑，提前 30 天左右申请比较好。这样呢，用人单位能有足够时间去评估和做决策，劳动者也能...

导读：劳动关系纠纷诉讼的时效得根据具体情况来定。通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年哦，从咱知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害那会儿开始算。要是涉及薪资拖...

导读：试用期内辞职，用人单位不批那可不行哦。你只要提前三天，用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。辞职是你的合法权益，用人单位没权阻拦你呢。这是法律规...

导读：个人因跟用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入，这里面包含用人单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用哦。要是这收入没超过当地上年职工平均工资的...

导读：劳动争议诉讼时效一般设为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。对于劳动关系存续期间的欠薪争议，劳动者申诉不受此一年时效限制。但劳动关系一旦终止，申诉须在...