导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限...

导读：劳动法明确规定，工资得用货币形式，每个月都得发给员工。要是碰到节假日或者休息日，就得提前到最近的工作日给钱。那些按周、按日或者按小时拿工资的企业呢，就按照...

导读：要是遇到这种事呢，你先去找用人单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门告他们，他们会去调查处理的。另外呀，你还能向劳动仲裁机构申请...

导读：要是把劳动合同给忘了续签，可要是满足签无固定期限劳动合同的那些条件呢，那用人单位就得跟劳动者把无固定期限劳动合同给补上。用人单位得赶紧跟劳动者商量着把这事...

导读：离职补偿金一般在这几种情形下会给：用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同；按第四十一条第一款解除劳动合同；按第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；除...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在特定金额范围内不用交个人所得税，超出这个范围才需纳税。通常来讲，当地上年职工平均工资的 3 倍之内的部分，免征个税。要是超过...

导读：劳动争议处理有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳资双方直接沟通，调解可借助内部调解委员会或基层调解组织。仲裁需向劳动仲裁委员会提出，若不满仲裁结果...

导读：劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理...

导读：解除劳动合同起诉期限的结案时间没啥固定的。通常呢，民事诉讼一审要是普通程序，审限是 6 个月，要是有特殊情况还能延长；要是简易程序，审限就是 3 个月。二...

导读：劳动合同续签得在到期那一天往后的一个月内给办好啦，而且得双方都心甘情愿的，得商量得意见一致才行哦。要是因为用人单位的缘故没及时把手续给办了，但是劳动者还在...

导读：要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢...

导读：试用期内解除劳动关系时，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由，那不用提前通知劳动者，也不用给赔偿。要是基于其他原因解除，就得提前三日通知劳动者或者多给一个...

导读：一般来说，劳务关系可不能随便就把人给解雇喽。在这劳务关系里头呀，双方的权利和义务呢，大多是按照劳务合同来定的。要是没合同规定，或者规定得模模糊糊的，那要解...

导读：劳动合同必须写明薪资，这是合法的要求哦。它得包含工作内容、地点、时间以及劳动报酬等重要条款。要是没写明薪资，那劳动者的权益就可能得不到好好保障啦。所以呀，...

导读：在雇佣关系里呀，如果雇主没理由就把怀孕的雇员给解雇了，那这就是非法解约啦，得按照经济补偿标准的双倍来赔偿呢。赔偿金的计算呢，是根据雇员的工作年限哦。要是满...

导读：劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工...

导读：劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日或应知日起算。劳动关系存续期内的欠薪争议，可随时申请仲裁，时效不受限。劳动关系终止后一年内，需在此期限内提出仲裁申请，...

导读：合同没到期就把员工辞退啦，补偿可不是按天算哦，得看员工工作多少年、工资多少来定。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济...

导读：要是碰到前公司欠薪的情况呢，有这三种解决办法哦。其实可以跟原来的公司好好商量商量，也其实可以向劳动行政管理部门去申诉，还能向劳动争议仲裁组织申请仲裁。根据...

导读：处理劳动争议的四种常见方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳动者与雇主直接交流解决争议。调解由企业内部调解委员会或地方调解组织执行。仲裁是争议无法协商解决...

导读：劳动合同期满后，要是用人单位没跟你续签合同，你离职了，那用人单位可能得给你经济补偿哦。通常呢，经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一...

导读：员工要是碰到企业解散这种事儿呢，就得赶紧去搜集劳动合同还有薪资凭证之类的法律证据呀，得把雇佣关系和工作内容都给证实清楚喽。要是老板不肯赔钱，那他这行为就违...

导读：急着辞职却被扣工资，这可不行哦！要是没签合同，那这事儿就更不对啦。没签合同本来就是单位违规，他们没理由扣咱工资。咱劳动者有权利让单位给咱支付应得的劳动报酬...

导读：雇主强制员工超时工作的话，就得承担支付加班薪酬的法律责任啦。这个标准得看超时工作的具体情形呢。比如说下班之后还继续干活，那就要给员工支付不低于标准工资 1...

导读：没签劳动合同要赔双倍工资，这里要注意，之前发的工资可不包含在双倍工资赔偿里哦。双倍工资赔偿是因为用人单位没依法签合同这种违法行为，主要是给劳动者的补偿呢。...