导读：在西安，离婚后房产证仍有前妻名字，处理方式有两种。若双方能协商一致，可前往不动产登记部门办变更登记，提交离婚协议等材料，协议需明确房产归属；若无法协商，一...

导读：小区出现邻居纠纷时，首先可找社区居委会或物业调解。居委会作为基层自治组织，熟悉情况且经验丰富，能有效协调；物业也能协助沟通并提供意见。若调解不成，可向街道...

导读：未办理收房手续时房屋漏水，能否退房依合同约定判断。若质量问题严重影响正常居住使用，如漏水致房屋结构受损且在交付条件内，购房者有权退房；若是轻微漏水，未严重...

导读：自家土地被他人未经许可擅自盖房占用，可按以下步骤处理：首先仔细收集土地权属证明、建房行为照片等相关证据；接着与侵权方协商，要求其停止侵权、拆除房屋、恢复原...

导读：槽钢层严重漏水影响居住时，可依《民法典》起诉开发商退房。需满足两个条件：多次维修仍未解决，且对房屋正常使用有实质性影响，如墙体发霉、地板变形等。起诉时购房...

导读：找律师与物业打官司，费用是关键，其依据案件复杂程度、律师资历、当地收费标准确定。律师收费有三种方式：固定收费，几千元到数万元不等；按小时收费，每小时几百元...

导读：自身原因致合同无法履行，定金可能难退；装修方违约，如未按时施工、质量不达标，有权要求退定金并主张赔偿。定金能否退还及处理方式依合同约定，若双方意见不一致，...

导读：二手房子买卖出现纠纷，有多种解决方式。首先双方应友好协商，梳理权利义务，就房屋瑕疵、价格等达成和解协议；协商无果可向人民调解委员会申请调解；若调解不成，可...

导读：离婚后办理二手房过户手续通常需提供离婚证，它是证明婚姻关系解除的关键文件，相关部门借此确认购房人婚姻状况以保障交易合法准确。若没离婚证，过户可能受阻，或许...

导读：定金已交且合同签订后房贷下不来，应先联系贷款银行询问原因，可能是信用或收入证明问题。可补救的话尽快行动争取贷款；若努力后仍无法贷款，根据《民法典》，因合同...

导读：怀孕期间第三方合同到期不续签，涉及女职工劳动权益保障。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延。合同到期不续签，女职工有权要求继续履行合同至相关...

导读：用人单位未让劳动者工作满三个月解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月...

导读：劳动合同未到期被公司裁掉，公司有责任给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个...

导读：通常员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违背规定不签无固定期限合同，也自应签之日起付双倍工资...

导读：公司解聘长期固定合同员工有正当缘由，包括员工严重违反规章制度、有欺诈等致合同无效行为、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。但解聘时要有充分...

导读：签订合同后未实际上班通常需解除合同，原因包括协商一致或一方违约。协商一致未履行，宜书面明确解除意愿及时间等；一方违约，守约方有权依约解除并主张违约责任。及...

导读：公司未与员工签劳动合同就辞退，补偿方式如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工...

导读：个人劳务合同纠纷处理办法：先双方协商，明确权利义务，争取达成和解协议；协商不成可向劳务所在地基层人民法院起诉，起诉要准备好劳务合同及相关证据。诉讼中法院依...

导读：工厂工作合同到期，一般员工可直接离开，因劳动关系自然终止。但合同若有离职手续或通知期约定，员工应按约办理，如约定提前30天通知就需遵守。若工厂存在未支付工...

导读：处理押金需先明确其本质属性。劳动合同关系中，用人单位要求劳动者提供押金或收取财物不合法，无论合同是否到期都应退还。而在其他合同关系，如租赁办公场地合同，押...

导读：若第三次未签无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位签订。用人单位违反规定不签，应从应签之日起支付双倍工资。劳动者可先与单位协商签订并补足双倍工资差额，协商...

导读：《劳动合同法》规定，合同到期时劳动者若正处患病规定医疗期内，用人单位不得终止合同，应延续至医疗期满。医疗期结束，劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位...

导读：员工自愿与公司解除合同通常难获经济补偿，除非公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，员工被迫解除合同时可主张补偿。经济补偿按劳动者在...

导读：单位在合同未到期时提前让员工离开属违法行为。员工有两种选择，想继续工作可要求单位履行合同，不想留则可索要经济赔偿金，标准为每满一年单位支付两个月工资，但员...

导读：面临相关状况，处理步骤如下：先认真收集在单位工作40天的证据，如工作邮件、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系。因未签合同，可主张入职第二个月至离职的双倍...