导读：在单位工作场景中，未签书面合同从用工之日起计算。用工之日指劳动者正式为单位提供劳动的日期，用工先行时随即计算。若双方对用工之日有争议，可通过考勤记录、工资...

导读：劳动合同期内被辞退，赔偿有规定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年...

导读：合同工主动离职一般拿不到赔偿金，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同可获经济补偿金。若合同明确约定特...

导读：长期未上班解除合同是否给补偿需视具体情况。员工严重违反规章制度，单位解除合同无需补偿；若员工非因自身原因无法提供劳动且持续一定期限，单位解除合同应按工作年...

导读：若公司未给合同，可按以下步骤处理：首先主动与公司诚恳坚定沟通，要求提供合同文本，若遭拒则留存往来信息作劳动关系证据；其次，依《劳动合同法》，可要求公司支付...

导读：工作多年未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，从入职第二个月至满一年，每月支付双倍工资，计算为月工资乘未签合同月数，月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。遇此情况可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备工资条、工作证、...

导读：零工遭遇未签合同却劳动未获报酬时，可先与雇主协商，诚恳要求支付。协商无果可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查督促支付。也可申请劳动仲裁，需准备工作...

导读：刚入职未签合同，不我们的建议直接离职跑掉。因即便未签合同也存在事实劳动关系，直接走易损害自身权益，如拿不到报酬、无法享受社保。可先与用人单位沟通签书面合同...

导读：依据《民法典》等法律，交期延迟致合同目的无法实现，经催告在合理期限仍未履行，守约方有权解除合同并索赔。具体延迟多久可解除合同无固定标准，需综合多因素判断，...

导读：离职时不签署离职合同会引发一系列后果。法律上，用人单位有义务出具相关离职文件。未签离职合同，办理社保转移、档案移交等手续易受阻，影响员工权益保障。若离职出...

导读：劳动合同期限两年中途辞职一般无需赔钱。但劳动者若违反服务期约定（用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定）或竞业限制约定（用人单位与劳动者就保密等事...

导读：上班未签劳动合同被单位开除，赔偿可从两方面主张：入职第二个月至满一年，用人单位需支付双倍工资，工作8个月可主张7个月双倍工资；单位违法解除劳动合同，按工作...

导读：在工作范畴，实习期并非劳动合同正式起始点，劳动合同起始以用人单位让劳动者正式工作之日为准。实习期多在劳动合同签订后设立，目的是助劳动者适应岗位、供用人单位...

导读：劳动合同到期不打算续签通常可直接离职。若用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况用人单位应支付。未按时支付，劳动者可投诉。办理离职...

导读：劳务合同、劳动合同及雇佣关系差异明显。劳动合同如稳固桥梁，确立劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保，双方联系紧密、人身依附性强。劳务合同像临时合作协议，双...

导读：劳动法规定，试用期辞退员工是否补偿需视具体情形。若员工经证明不符合录用条件被辞退，如工作能力达不到岗位要求，一般无需支付补偿；但用人单位以不合理理由如歧视...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，用人单位要每月支付双倍工资；满一年未签...

导读：通常提出辞职后无需再签新劳动合同。劳动合同在建立劳动关系之初签订，明确双方权利义务。辞职意味着劳动关系将结束，一般没必要签新合同。但辞职过程若有未结清工资...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内须订立书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实习期两个月未签合同，劳动者有权要求双倍...

导读：若一个月没签合同，可依《劳动合同法》维权。从第二个月起用人单位需支付双倍工资，要保留工资条、工作邮件、同事聊天记录等证明劳动关系的证据。若单位仍不签合同，...

导读：判断合同离职后是否生效，关键看具体条款。若合同明确离职后有相关权利义务且不违反法律法规强制要求，可能继续有效，如竞业限制合同。若因特定劳动关系或工作场景签...

导读：与单位签三年合同到期单位不续约，可依《劳动合同法》争取权益。单位终止合同有法定情形，无正当理由不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支...

导读：合同到期单位不续签，通常需给劳动者支付经济补偿金。其计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月...

导读：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满...