导读：试用期辞职后，工资得按照实际上班天数以及约定的工资标准来结算哦。一般来说，用人单位得在你离职的时候把工资一次性结清清楚。试用期的工资不能低于劳动合同里约定...

导读：员工一旦怀孕，一般是不能劝其离职的，也不被允许这么做。这是因为法律对怀孕的女员工有特殊的保护。在她们处于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不能按照《劳动...

导读：在强制执行拖欠工资的案子里呀，法院会去寻找被告的资产线索呢，像各种不同的财产类型都在找哦。债权人得帮忙协助法院去侦查。法院还能使出限制高消费这类招数，让被...

导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知用人单位就能解除劳动合同啦。这么做一方面...

导读：劳动纠纷解决途径多样：协商，基于平等自愿，高效灵活，快速和解；调解，在第三方协助下达成有约束力的协议；仲裁，类似司法程序，裁决具强制力；诉讼，法律最终保障...

导读：解除劳动合同这事儿，对员工来说，那可得小心了，搞不好就没工作、没稳定收入啦。用人单位呢，也得注意，要是不合规定解除，就得按法律给员工经济补偿，不然可能就惹...

导读：要是雇佣方偷偷地把劳动合同的重要条款给改了，劳动者一看不同意，没签新合同就被解雇了，这种情况劳动者是有可能要求赔偿的。能赔多少呢，得看变更的部分合不合法、...

导读：农民工干活时，要是没跟用人单位签劳动合同，那用人单位得在开始用工后的一个月内，用书面形式通知农民工签合同。要是超过一个月但不满一年都没签，用人单位就得每个...

导读：离职后两个月才发竞业限制通知，这种情况很可能会被判定为无效哦。竞业限制得在离职前或者同时就明确约定好并且通知到位才行。要是离职后两个月才发布，那可就不符合...

导读：离职后要是公司拖着不发工资，咱其实可以这么做来维护权益哈。先得把和公司的雇佣关系给确定好，像工资表啊、出勤记录之类的东西都找出来。然后呢，去找负责人商量商...

导读：要是公司不给劳动赔偿金呢，咱先跟公司好好商量商量，把自己合法的诉求说清楚。要是商量没啥用，那就得准备好像劳动合同、工资条、工作证明这类的东西，去劳动监察部...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，公司辞退不用给补偿哦。像那种完不成试用期工作任务指标，或者在专业技能、工作态度等方面不满足岗位要求的员工，就可能被辞退...

导读：劳动争议申诉有效期一年，自权益受侵知或应知时起算。申诉因主张权益、求援或对方同意履行而中断重计。不可抗力或合法理由致时效暂停，消除后继续。劳动关系中，拖欠...

导读：公司倒闭时哺乳期员工能拿到的赔偿有经济补偿和代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月...

导读：一般来说，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常是得不到赔偿的哦。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同嘛。不过呢，要是用人单位出现了没按照合同约定...

导读：女职工在怀孕期间，雇主得保持原来的薪资待遇，不能给她降工资哦。等她休产假的时候呢，薪资大多是由分娩保险基金来出生育津贴啦，这个津贴是按照公司之前 12 个...

导读：试用期辞职后，工资结算通常得在劳动者离职时一次性给清。不过呢，在实际情况里，企业有时候会按照正常的工资发放周期来支付，就像在下一个发工资的日子才给。反正企...

导读：要是你觉得单位破产时给的员工补偿标准不对，那就先跟单位好好商量商量，把自己的要求和想法说出来。要是商量不拢，你其实可以向破产管理人提意见，他们会去查看和处...

导读：劳动合同解除或终止时，若满足以下情况之一，劳动者能拿经济补偿：单位主动提解约且与劳动者协商一致；单位有错，像没按约提供保护或条件、没及时足额付薪、没依法缴...

导读：若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，或调岗后工作环境、薪资显著恶化，公司行为...

导读：劳动合同纠纷处理一般有这几个程序哦。先是双方自己商量着来解决纠纷，要是商量不拢呢，就其实可以去找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，让他们帮忙调解。要是调...

导读：劳动纠纷法律程序有明确时限，通常诉讼有效期为一年。当事人须在一年内提出仲裁申请，从权益受损知晓日起计时。劳动关系存续期间，拖欠工资争议仲裁不受一年限制。但...

导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁...

导读：工伤期间工资待遇跟计件工资模式没关系哈。工伤停工留薪期内呢，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。这就表明，你该拿的工资数额得依据你受伤前正常工作...

导读：公司签完合同后不给咱副本，这可能就违法啦。合同得双方各有一份呀，没给其中一方副本，那可就违背合同法和劳动法啦。要是出现啥争议，咱受害的一方就能去劳动管理监...