导读：对于处在哺乳期且婴儿未满一岁的女员工，单位不能安排她们从事第三级体力劳动或者那些被禁止的哺乳期工作，也不能延长她们的工作时间或者让她们进行夜班劳动。要是女...

导读：即便劳动合同丢失了，看上去挺严重，但其实对劳动关系的影响没那么大。原因在于，双方的法律关系不会因合同丢失就变样。用人单位和劳动者都有合同副本呢，要是谁把合...

导读：工伤工资标准并非固定不变，它会受到多种因素的影响。像之前的薪资情况、伤势的轻重程度以及当地的法规规定等，都会左右工伤工资的标准。要是在工伤期间，工资能够跟...

导读：离职时扣绩效工资一般不合理，除非公司能证实你在工作中违反了明确规定且你已知晓的绩效制度行为。你其实可以先找公司人力资源部门沟通，让他们给出合理的解释和依据...

导读：要是要开除某个员工，可别让他就这么赖着不走呀。得先心平气和、理性地跟他聊聊，清清楚楚地告诉他被开除的决定以及为啥这么做。要是聊了半天没效果，那就得想别的办...

导读：劳动争议和劳动纠纷都涉及到劳动方面的权利和义务的争执。劳动争议主要是指经过法律程序来处理的那种正式的纷争，而劳动纠纷的范围就更大一些，还包含一些日常中产生...

导读：医疗期的长短是根据员工的工龄以及病情的需求来确定的，一般包含七种类别疾病。如果员工的工龄没满十年，那按照在本企业的工作年限，能享受三个月到六个月的医疗期。...

导读：员工要是没按照法定的流程办理离职手续，那很可能会给公司带来经济上的损失呢，这种情况下公司是其实可以通过法律途径来起诉的哦。因为这种行为违反了劳动合同呀。辞...

导读：试用期内离职，通常劳动者无需支付违约金。但有两种特殊情况，一是劳动者违反服务期约定，即用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与之订立协议约定服...

导读：协商解除劳动关系的法律定性，重点在于双方的情况。要是企业先提出协商解约，那员工就是被动离职啦，按照法律规定，员工能得到相应的经济补偿。可要是员工先提出协商...

导读：教师参与晚自习加班的合规性得依据劳动法规和学校规定来审查。关于加班费用，在正常工作日，不能低于基本工资的1.5倍；到了休息日，得不少于2倍；要是法定节假日...

导读：劳动纠纷的追诉期限一般是一年哦，从权益受损的那天开始算。要是因为不可抗力或者有合理的原因没去申请仲裁，那时效就暂停啦，等障碍消除后，时效又重新开始算。在劳...

导读：员工的年假安排不能只由一方决定，得让员工自己规划，同时公司也要统一部署。员工要是想休假，就提出申请，公司得看看自己的运营情况，合理地给安排好。这样既能保证...

导读：在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不让走，那可就不合法啦。你其实可以用书面形式通知公司你要离职，并且把相关证据好好保存...

导读：在上海，要是员工没犯错却被解雇了，赔偿得看工作年限。工作满一年的，能拿到一个月工资的补偿；半年到一年之间的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。要是公司违...

导读：我国法律明确规定，达到法定结婚年龄的夫妇，其中女20岁、男22岁，能享受三天婚假。要是新婚夫妻不在一个地方工作，那就其实可以根据行程的远近再获得一些路程假...

导读：若雇主因员工有重大过失而解聘，无需给予赔偿，但需结清员工工作期间应得薪资。重大过失的范围较广，像员工严重违反公司规章制度，在试用期内未通过各项考核测试，或...

导读：劳动争端的诉讼时效一般是从维权者知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天起算，两年内都其实可以进行诉讼。就像雇主没给够工资，劳动者发现工资不对的时候，就...

导读：在正常辞职的情形下，用人单位不能随便扣工资哦。只要你依照规定的流程把辞职手续办好了，并且完成了工作交接，那么用人单位就得按照你的实际工作时长以及事先约定好...

导读：用人单位要是把怀孕的员工给解雇了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来...

导读：当劳动合同结束的时候，如果工资还没发，那你就有权利去索赔。雇主拖欠工资是违法的行为，这会侵犯你的权益，你其实可以去追讨拖欠的工资，还能争取一些经济补偿。一...

导读：离职时要是单位私自扣工资，这就不合理也不合法啦。只要按照离职流程来，单位就没权利扣钱。要是遇到这种情况，首先其实可以跟单位沟通，问问扣工资的原因。如果沟通...

导读：离职时的经济补偿金，在交税方面有规定哦。要是没超过上年度本地职工的平均工资三倍，那就不用交个税啦。要是超过了呢，超出的那部分可不能算进当年的综合所得里，得...

导读：劳动纠纷的法律诉讼请求有效期限，受多种因素影响呢，像劳动争议类型啦、合同约定啦，还有当地的法律法规啥的。劳动者和雇主都得清楚这些规定，这样才能及时保护好自...

导读：公司破产时，要按员工实际工作时长和应得工资标准来算欠的工资。在破产清算时，员工工资属于优先被清偿的债务。先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破...