公司严格限制员工的工时是否违法需要根据实际情况判断。我国法律对工作时间有清晰规定，通常，标准工时制下，劳动者每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44...

依法而言，公司扣留员工档案属违法行为。根据我国劳动法规定，员工离职后，用人单位应在15天内为其办理档案及社保关系转移手续，并提供相应证明文件。如公司无合理原因扣...

公司擅自扣留员工劳动合同属违法行为，依据《劳动合同法》，劳动合同应由双方分别持有。此举侵犯了员工的知情权及持有权，员工有权要求公司立即归还劳动合同。若因此导致员...

通常而言，企业擅自克扣离职员工薪酬属于违例行为。依据《劳动法》，用人单位有义务依照劳动合同条款及国家规定，向员工准时全额发放劳动薪资。若员工并无违反劳动合同的约...

公司扣减员工培训费用的行为是否违反法律需要根据实际情况来判定。如企业在员工入职前提及其需提供专项培训并约定服务期限，当员工在服务期满前离任时，企业可依法按比例扣...

关于公司能否合法扣除员工年假的问题，答案并非绝对，取决于具体情形。通常而言，公司无合理缘由剥夺员工年假的行为被视为违法。据法律法规，员工达到工作年限后可获得相应...

企业擅自扣除员工保证金属违法行为。根据《劳动合同法》，企业招聘求职者时，禁止以任何形式设立担保或定期收取金钱等行为。此种行为在本质上看，实际上相当于一种间接性的...

公司扣除员工岗位工资是否违法需视具体情况而定。通常而言，若公司无正当理由或未按法定程序实施扣薪行为，则属违法。如劳动合同已明确规定工资构成及标准，公司未经员工同...

公司扣押员工有效证件系违法行为。根据《劳动合同法》，雇主在聘用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证及其他证件。员工有效证件为其个人合法持有，用以证明身份或从事必要活...

一般而言，公司无权无故扣押员工私人电脑，这属于违法行为。根据法律规定，电脑作为私人物品，受法律保护。唯一法律允许公司扣留电脑的情况是双方在劳动合约或者相应协议中...

公司扣除员工考核奖是否违规，需依据具体情况分析。如公司于劳动合同或相关规章制度中明文规定考核奖发放条件与标准，且员工实际未达标，那么据此扣除考核奖通常并不违法。...

依照《劳动合同法》规定，企业在招聘时不得强制要求员工交纳任何形式的保证金或其他费用。这样做会损害员工的正当权益，造成不公之嫌。当您面临此种情形，有权要求公司立刻...

需结合实际情况加以权衡。若毫无法律依据及合理缘由地扣除员工10元所得，恐构成违法行为。如劳动合同中并无此类扣款条款，同时企业亦无明文规定这样的扣款条件，此时企业...

企业扣减员工加班费的行为多数违规。依照我国法律规定，员工加班可得相应薪酬，包括在工作日延长工作时长获得不低工资150%的薪水，休息日勤勉付出无法补偿则获得不低于...

口头放行走员行为合法性须审实际状况而定。若企业与其员工已签订的有效劳动合同或内部规定中已明确辞职程序及方式，未经书面批准擅自离开即属不当操作，进而可能涉嫌违法。...

公司扣押员工两个月工资违反法律规定。根据我国《劳动法》规定，工资需每月以货币形式支付给员工，不得克扣或拖欠。若用人单位无合理原因扣押工资，员工有权利要求全额发放...

公司扣减职工薪资是否违法需依情况而定。若公司无缘无故或未按法定程序进行薪资扣减，则属违法行为。参照我国相关法律条例，如《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务...

年终将至，奖金发放成为了大众关注的焦点。奖金能否发放及如何分配，这方面通常取决于企业自身的规定与合同约定。若企业规章制度或劳动合同时有所说明，则员工满足规定后，...

公司调减员工薪酬需具体分析，若劳动合同有明确工资约定，私自调低即属违法；若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，依法合规调整薪酬则非违法；若因企业经营困难...

企业在扣除绩效工资而未经员工签名，通常被视为违法行为。因为绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，其扣除必须符合合规性、合理性以及有明确依据的原则。从法律角度分析，若...

依照我国法律，企业禁止扣压员工有效证件，这已是违法行为。员工证件是他们的个人身份证明，企业无权扣留。此举严重侵害了员工的合法权益。如遇此类问题，员工有权要求企业...

企业对员工的费用扣减是否合法，需根据实际情况判断。如是员工依法应承担的部分，例如个税和对公司损失的赔偿等，通常不会违反法律；然而，无合法依据地随意扣减工资、收取...

普遍认为，公司无理克扣员工薪酬违反了法律。依据我国《劳动法》及其配套法律法规，用人单位有责任按照劳动合同约定及国家规定，按时全额将劳动报酬发放至员工手中。但若员...

公司留置员工建筑安全证属违法。依据《劳动合同法》之规定，用人单位雇佣人员时不可扣押居民身份证及其他证件。建筑安全证为合法途径获取且所有权归属员工，故有权让公司按...

公司对员工实施罚款是否违规，需具体分析。通常而言，如企业无理且未经法定程序扣除薪资，即构成违法。根据相关法规，以下两种情形下企业可合法扣除员工薪资：员工给企业带...