导读：在我国劳动法律范畴，被公司辞退想获赔偿需留意要点：自身无严重违反公司规章及失职致重大损害等法定过错情形；公司以经营困难等理由辞退需有合法证据；要保存好能证...

导读：劳动关系不满一年解除时，赔偿情况需具体分析。用人单位违法解除，支付两倍经济补偿标准的赔偿金；符合无过失性辞退等情况，支付一个月工资的经济补偿。劳动者主动辞...

导读：公司单方面降薪不合法。员工遇到此事，先与公司磋商，了解降薪缘由及依据。若公司不回应或双方未达成共识，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工要...

导读：公司因特定原因解雇员工时，赔偿金额视情况而定。若公司违法裁员，被开除员工可主张要双倍经济补偿。经济补偿按员工在用人单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资...

导读：公司裁员时赔不赔年终奖，需看公司规章制度、劳动合同约定及裁员实际情况。从法律层面，若年终奖明确为劳动报酬一部分，裁员时应支付；若依综合因素发放且无明确规定...

导读：起诉拖欠工资需准备多种资料：一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳证明；二是证明工资标准及拖欠事实的证据，像工资条、...

导读：快速有效讨薪有几种办法：一是与用人单位协商，选合适时间沟通，明确薪资支付时间和方式，同时留存聊天记录等证据；二是向劳动监察部门投诉举报，其有权监督查处，促...

导读：农民工遇到工资欠款状况，首先要全力收集能证明劳动关系及工资欠款的证据，如工友证人证言、考勤表、工作任务单、与包工头的通话录音、聊天记录、工资支付短信微信等...

导读：在工地干完活要工钱，可先与项目经理或包工头协商；协商无果找劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁有一年时...

导读：农民工讨薪有多种合法途径：与用人单位协商，便捷沟通解决；向劳动监察部门投诉举报，其有权责令用人单位发薪；申请劳动仲裁，需准备劳动合同等相关证据；对仲裁裁决...

导读：公司若以经营困境为由解雇员工，却未按法定裁员规定及程序操作，即构成非法解除劳动合同。在此情况下，被解雇员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍...

导读：若遇被恶意降薪后被迫离职，可能有权获赔偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。未提前一...

导读：持有残疾人证被公司无故辞退，可通过以下途径维权：先收集劳动合同、工作证明、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。用人单位无故辞退属违法解除...

导读：公司若想通过调岗变相辞退员工，员工要留好证据。要保存公司发的调岗通知、邮件或文件；留意考勤与工作安排变化；留存与领导或人力部门的沟通记录；找同事当证人；对...

导读：农民工遭遇工资拖欠有权依法要求赔偿。我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有相应标准。此...

导读：离职是否需赔违约金需分情况判断。通常有两种需赔违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定竞业限制条...

导读：用人单位先降薪后裁员很可能违法。无正当理由降薪，劳动者可要求补足工资差额。符合法定经济性裁员条件，按工作年限支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除合同，需...

导读：员工因违规被解雇时，当月应发薪资处理要依实际情况和企业规定考量。若违规未给企业造成直接经济损失，雇主应支付当月全额薪资；若违规使企业有经济损失，企业有权从...

导读：在民法典框架下，雇佣关系中的人身损害赔偿可提前约定，但不能与法律法规强制性规定抵触。双方可约定赔偿责任承担方式、范围、标准等，若排除雇主法定责任或减轻其保...

导读：劳动法有特定人员范围不适用，包括公务员等，有《公务员法》等规范；农村单纯从事农业生产人员（乡镇企业职工等除外）；现役军人，由军事法规调整；家庭保姆；在校实...

导读：员工因打架情节不严重被公司开除是否需赔偿，要依具体情形判断。若公司有合法公示的规章制度，明确打架属严重违纪且走完告知程序，公司可能无需赔偿；若公司无有效制...

导读：一般员工主动辞职企业无需给经济补偿，但企业存在未按约提供劳动保护等违法行为致员工辞职的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，...

导读：突然被公司辞退别慌，先找出劳动合同查看辞退条款，明确双方权利义务。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权索要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿...

导读：公司擅自降低员工职位属违法行为。员工可先与公司人力资源部门或上级主管沟通，表明立场并提出合理依据。若问题未解决，员工有权收集劳动合同、工作绩效记录、降职通...

导读：孕妇身怀六甲时用人单位解雇属违法行为，严重侵犯女职工合法权益。对于此类违法解除劳动合同行为，赔偿责任包括经济补偿金、工资收入损失及其他相关项目。经济补偿金...