导读：劳动争议处理有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳资双方直接沟通，调解可借助内部调解委员会或基层调解组织。仲裁需向劳动仲裁委员会提出，若不满仲裁结果...

导读：劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理...

导读：解除劳动合同起诉期限的结案时间没啥固定的。通常呢，民事诉讼一审要是普通程序，审限是 6 个月，要是有特殊情况还能延长；要是简易程序，审限就是 3 个月。二...

导读：劳动合同续签得在到期那一天往后的一个月内给办好啦，而且得双方都心甘情愿的，得商量得意见一致才行哦。要是因为用人单位的缘故没及时把手续给办了，但是劳动者还在...

导读：要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢...

导读：试用期内解除劳动关系时，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由，那不用提前通知劳动者，也不用给赔偿。要是基于其他原因解除，就得提前三日通知劳动者或者多给一个...

导读：一般来说，劳务关系可不能随便就把人给解雇喽。在这劳务关系里头呀，双方的权利和义务呢，大多是按照劳务合同来定的。要是没合同规定，或者规定得模模糊糊的，那要解...

导读：劳动合同必须写明薪资，这是合法的要求哦。它得包含工作内容、地点、时间以及劳动报酬等重要条款。要是没写明薪资，那劳动者的权益就可能得不到好好保障啦。所以呀，...

导读：在雇佣关系里呀，如果雇主没理由就把怀孕的雇员给解雇了，那这就是非法解约啦，得按照经济补偿标准的双倍来赔偿呢。赔偿金的计算呢，是根据雇员的工作年限哦。要是满...

导读：劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工...

导读：劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日或应知日起算。劳动关系存续期内的欠薪争议，可随时申请仲裁，时效不受限。劳动关系终止后一年内，需在此期限内提出仲裁申请，...

导读：合同没到期就把员工辞退啦，补偿可不是按天算哦，得看员工工作多少年、工资多少来定。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济...

导读：要是碰到前公司欠薪的情况呢，有这三种解决办法哦。其实可以跟原来的公司好好商量商量，也其实可以向劳动行政管理部门去申诉，还能向劳动争议仲裁组织申请仲裁。根据...

导读：处理劳动争议的四种常见方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是劳动者与雇主直接交流解决争议。调解由企业内部调解委员会或地方调解组织执行。仲裁是争议无法协商解决...

导读：劳动合同期满后，要是用人单位没跟你续签合同，你离职了，那用人单位可能得给你经济补偿哦。通常呢，经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一...

导读：员工要是碰到企业解散这种事儿呢，就得赶紧去搜集劳动合同还有薪资凭证之类的法律证据呀，得把雇佣关系和工作内容都给证实清楚喽。要是老板不肯赔钱，那他这行为就违...

导读：急着辞职却被扣工资，这可不行哦！要是没签合同，那这事儿就更不对啦。没签合同本来就是单位违规，他们没理由扣咱工资。咱劳动者有权利让单位给咱支付应得的劳动报酬...

导读：雇主强制员工超时工作的话，就得承担支付加班薪酬的法律责任啦。这个标准得看超时工作的具体情形呢。比如说下班之后还继续干活，那就要给员工支付不低于标准工资 1...

导读：没签劳动合同要赔双倍工资，这里要注意，之前发的工资可不包含在双倍工资赔偿里哦。双倍工资赔偿是因为用人单位没依法签合同这种违法行为，主要是给劳动者的补偿呢。...

导读：试用期辞职后，工资得按照实际上班天数以及约定的工资标准来结算哦。一般来说，用人单位得在你离职的时候把工资一次性结清清楚。试用期的工资不能低于劳动合同里约定...

导读：员工一旦怀孕，一般是不能劝其离职的，也不被允许这么做。这是因为法律对怀孕的女员工有特殊的保护。在她们处于孕期、产期以及哺乳期的时候，用人单位不能按照《劳动...

导读：在强制执行拖欠工资的案子里呀，法院会去寻找被告的资产线索呢，像各种不同的财产类型都在找哦。债权人得帮忙协助法院去侦查。法院还能使出限制高消费这类招数，让被...

导读：劳动者要是签了固定期限劳动合同想辞职，通常得提前 30 天用书面形式告知用人单位。要是在试用期内，提前 3 天通知用人单位就能解除劳动合同啦。这么做一方面...

导读：劳动纠纷解决途径多样：协商，基于平等自愿，高效灵活，快速和解；调解，在第三方协助下达成有约束力的协议；仲裁，类似司法程序，裁决具强制力；诉讼，法律最终保障...

导读：解除劳动合同这事儿，对员工来说，那可得小心了，搞不好就没工作、没稳定收入啦。用人单位呢，也得注意，要是不合规定解除，就得按法律给员工经济补偿，不然可能就惹...