导读：劳动合同争议诉讼时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。这时效期间呀，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续，...

导读：在试用期间，要是企业没理由就扣工资，那可就是违法的啦。你有权利去维护自己的权益哦，首先得跟雇主好好沟通一下，争取把自己应得的工资要回来。要是商量半天都没结...

导读：法律规定，签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。要是合同期限不到三个月，就不能设试用期；合同期限在三到一年之间，试用期不能超过一个月；...

导读：女性职工在孕期得正常出勤呀，企业得把薪酬全额给她们，可不能因为怀孕就受影响。要是因为保胎疗养或者产前检查啥的要请假，那薪资得按照法律来保障。要是请的是符合...

导读：孕期员工工资得正常给发呀。要是员工因怀孕得休产假，那产假期间工资待遇不能变，就按她怀孕之前的工资标准来发。这么做呢，就是为了能让孕妇的合法权益得到保障，也...

导读：就算没签合同，辞职了也能拿到工资哦。劳动者干活了，就该有相应的报酬。要是没签合同但想拿工资，那就其实可以用其他东西当证据，像工作记录啦、聊天记录啦、工资发...

导读：在这期间呀，工资福利还是按照原来的标准呢，不会变哦。要是员工因为工伤或者职业病而不能工作啦，进入到“停工留薪”这个阶段，那他的工资和福利都能完整地保留下来...

导读：劳动合同纠纷的诉讼时效通常是三年哦。在劳动争议那类案子里呀，得先进行仲裁这个前置程序呢。仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的时候...

导读：用人单位要开除员工得符合规定的情形哦。像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、徇私舞弊，给单位造成很大损害啦，还有被依法追究刑事责任之类的。不过呢，用...

导读：要是用人单位违法解除了有无固定期限合同的员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。怎么算经济补偿呢？就看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月...

导读：试用期内，提前三天通知用人单位辞职是合法的哦。要是单位不让走还不结工资，那可就不合法啦。你有权利去维护自己的合法权益呢。你其实可以先跟单位再好好沟通一下，...

导读：公司要是破产啦，员工的薪酬得先在破产清算里处理好哦。员工得把自己的工资债权申报给清算组呢。把破产费用和共同债务清偿完之后，剩下的钱要按照法律规定公平地分给...

导读：劳动纠纷处置主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是劳动者与雇主在平等自愿基础上自由沟通解决纠纷；调解可由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等...

导读：公司开除员工的赔付得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那员工就能要赔偿金啦，这赔偿金呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头...

导读：要是用人单位拖着工资不发，让你不得不辞职，那你就有权利拿到经济补偿啦。这补偿是根据你在单位工作的年头来算的，每满一年，就给你一个月工资的钱。要是工作了六年...

导读：劳动合同不管签多久，单位都有权利依法把员工辞退啦。不过辞退得符合规定的条件和流程哦。通常呀，如果员工严重违反单位的规章制度啦，或者严重失职给单位造成很大损...

导读：劳动关系确立和确认的时效一般是一年哦，从你知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，那关于欠薪的争议去仲裁就不受一年的限制啦。不过呢，一旦...

导读：企业要是破产啦，那第一件大事儿就是得把员工给安置好、赔偿好。得先把员工的工资、社保还有经济补偿都结清喽，这可是得优先处理的。补偿的多少是根据员工在公司的工...

导读：有些时候，裁员赔偿的计算有个上限，是 12 个月工资呢。一般是因为劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还...

导读：劳动争议处理通常涉及确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、员工离职引发的争议，以及工时、休假、社保福利、培训、劳动保护等方面的问题，还包括报酬、工伤医疗费用...

导读：解除劳动合同的手续和流程大概是这样：先得双方坐下来好好商量，把解除的事儿给敲定了。要是用人单位想解除，就得提前跟劳动者说，还要讲清楚为啥要解除。接着呢，用...

导读：试用期内，单位要解除劳动合同，通常不用提前告知劳动者。不过呢，要是以劳动者不符合录用条件来解除，就得在试用期内做决定，还得给劳动者讲清楚理由。要是因为其他...

导读：在不定时工作制下，劳动合同里的加班事宜得按照法律来。要是雇主让员工加班，那得给至少 150%的加班费呢；要是休息日加班了但没补休，就得给 200%的加班费...

导读：试用期离职赔偿通常不是“n+1”哦。试用期内，劳动者要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位，通常是没赔偿的。但要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保...

导读：劳务合同是其实可以按照法律规定设置单方面解除的条款哒。不过呢，得在法律的框架范围内来搞，可不能违反那些强制的规定哦。要是约定得合理又公正，那可是有法律效力...