导读：在深圳讨回应得薪资，可先向劳动监察部门反映情况，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，...

导读：货车司机若遭遇被拖欠工资，切不可私自扣车，此行为很可能违法，因货车所有权多归雇主或所属公司，扣车侵犯他人财产权利。司机遇到工资拖欠，应走合法途径解决，先与...

导读：老板拖欠工资属劳动纠纷，擅自扣其汽车可能违法。遇到此类情况，应通过合法途径维权。先与老板协商，若无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察...

导读：讨薪最快途径需依具体情形而定。一般可先向劳动监察部门投诉，其有权查处用人单位劳动违法行为并督促支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议...

导读：法院开庭后未宣判原因多样，一是需进一步调查取证，保证证据充分准确；二是合议庭要充分商议案件细节与法律适用。法院会在审理期限内判决，等待时双方要耐心，遵守规...

导读：微信聊天记录在特定情况下可作为拖欠工资证据，它属于电子数据。若要有强证明力，需满足条件：证明双方身份、内容清晰反映拖欠工资事实、记录完整无篡改删减。仅微信...

导读：判断员工拒绝待岗却坚持上班是否合法需综合考量。若用人单位待岗安排无合理依据，如未按法定程序、未协商一致或不符合同约定，员工拒绝并上班合法；若待岗决定合理合...

导读：通常，被单位辞退可获补偿的情况有：单位按规定进行经济性裁员；劳动者病愈或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或...

导读：用人单位拖欠工资，可先向当地劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查用人单位劳动用工情况。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途...

导读：工资欠款属用人单位未按规定时间和足额支付劳动报酬。若合同未约定逾期支付工资利息，通常按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率（LPR）计算，后者每月更新，...

导读：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效为三年。即便超过两年，仍可能起诉，需结合具体情况判断。若存在时效中断、中止等情况，诉讼时效可重新计算，如一方主张权利、...

导读：公司裁员却不给赔偿金不符合法律规定。员工可先主动与公司沟通，了解财务状况并确定支付计划和时间表。若公司不理会或拒付，可向当地劳动监察部门投诉，其会介入督促...

导读：在重庆遇到被拖欠工资，首先与用人单位协商，明确支付时间和方式并留存证据。协商无果则准备劳动合同等证明劳动关系及欠薪的证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争...

导读：这属于劳动报酬纠纷。首先要收集能证明劳动关系及工钱数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商结算工钱，若无果，可找劳动监察部门投诉，其有权...

导读：存在约定服务期时可辞职，但可能担责。服务期约定是用人单位提供专项培训费用对劳动者专业技术培训后，双方约定的服务时段。劳动者辞职，单位可能要求支付违约金，数...

导读：解决讨工资问题，劳动监察大队处理速度较快，有权监督用人单位，督促其发放拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具法律效力。有劳动合同、工资条、考...

导读：劳务纠纷的律师费用由案件复杂程度、标的大小等因素决定。普通劳务纠纷案件，律师收费约5000-10000元；复杂、涉金额大或争议多的案件，收费可能达1000...

导读：辞退时单位需出具书面辞退证明，即“解除劳动合同证明”或“离职证明”。证明包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职与离职时间、离职原因（明确辞退）、单位名称并...

导读：哺乳期员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿金，一般在用人单位有法定过错致劳动者解除合同，或主动解除合同等情况才支付。但若用人单位存在未按约提供劳动保...

导读：公司拖欠工资，首先可与老板协商，保留如聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及可能...

导读：劳务责任划分依劳务关系实际情况而定。提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务自身受损，按双...

导读：工作失误是否需向单位赔偿，受工作性质、失误严重程度、公司规章制度等多方面因素影响。从法律层面，若失误给单位造成经济损失且有直接因果关系，按规定可能需担责。...

导读：要证明形成雇佣关系，需牢记以下要点：书面文件如雇佣合同等是有力证据；工资支付凭证能证报酬关系；工作任务安排指示的证据，如邮件、短信等可串连工作与雇主；证人...

导读：若工地上工钱被拖欠，不要着急。可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满或用人...

导读：我国法律规定，企业合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳...