导读：要证明个人是公司员工，有多种常见证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资支付凭证如银行流水、工资条记录劳动报酬；工作证等证件、考勤记录能证明身份和工作时间；...

导读：我国劳动法律法规对离职后赔偿金发放时间无特别明确统一规定。协商一致解除劳动合同，经济补偿在办理工作交接时支付；用人单位违法解除或终止合同，赔偿金在仲裁或诉...

导读：一般主动辞职难拿经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以不当手段致劳动合同无...

导读：饭店员工被辞退赔偿事宜取决于辞退缘由。无过失性辞退，如员工病愈后无法胜任工作等，用人单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月...

导读：在深圳若遇拿不到工钱的情况，首先尝试与用人单位协商明确支付时间和方式。协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁...

导读：遇到在足疗店讨薪问题，首先尝试与足疗店协商，明确表达要回工资的想法。若协商无果，赶紧收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据，之后向当地劳动监察...

导读：工资被拖欠两年仍有追回机会。首先要收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般仲裁...

导读：公司与员工解约赔偿事宜因解约原因而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第40...

导读：违法分包时，工伤赔偿和劳动关系解除不能简单判定，需综合多因素。从法律看，二者并非必然关联，重伤劳动者可能倾向解除以获一次性赔偿，轻伤且协商好则不一定。违法...

导读：若被公司口头告知辞退，不符法定程序。应先收集证据，如辞退谈话录音、相关聊天记录。从法律看，用人单位解除合同需合法理由并书面通知，无合法理由属违法。可先与公...

导读：我们的建议尽早采取有效措施。首先要搜集保管中介方相关证据资料，像合同文书、支付凭据、交流记录等。接着向所在地区劳动监察部门正式投诉，请求协同深入调查。若涉...

导读：离职遭遇欠薪，首先寻求当地劳动监察部门协助，其有职责监督检查用人单位劳动用工情况，督促履行支付工资义务。若经劳动监察介入仍未解决债务纠纷，可向劳动争议仲裁...

导读：工地欠工钱，可通过多种途径解决。可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有欠条可直接向法院申请支付令；各地政府设解决农...

导读：若打算跟公司打官司索要赔偿金，首先要明确赔偿事由，如公司违法解除合同、拖欠工资、未按规定缴纳社保等。其次要收集劳动合同、工资流水等能证明公司违法违约的证据...

导读：公司以调岗变相辞退员工属违法行为，员工要保留调岗通知、工作变动文件、沟通记录等证据。若调岗不符合劳动合同约定且无合理经营必要，员工有权拒绝并书面通知公司。...

导读：农民工遭遇欠薪，可通过法律途径维权。首先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉；仍未解决可向劳...

导读：劳动关系解除时，员工离职薪资应清晰完整结算。员工离职，雇主有责任依实际工作天数和薪资协议准确支付报酬。若雇主故意逾期或拒绝清算薪酬，属违法。在此情况下，员...

导读：在我国劳动法律体系中，工作10年的老员工生病，在规定医疗期内，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。医疗期依员工实际和本单位工作年限...

导读：遇到讨薪问题，可向多个部门求助。劳动监察部门监督用人单位劳动行为，督促支付工资；劳动争议仲裁委员会为双方提供公平仲裁平台；也可向法院诉讼，通过法律追讨。行...

导读：当孕妇遭解雇且雇主行为违法时，构成非法终止劳动关系，雇主应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月...

导读：从法律层面，驾驶员绝不能私自扣货，否则可能构成侵权甚至触犯法律。如遇车老板拖欠工资，这属劳动纠纷，驾驶员应先与车老板协商，协商不成准备劳动合同等相关证据，...

导读：雇佣童工不能仅以是否签合同判断。用人单位招收未满十六周岁未成年人干活，即便没签合同也构成雇佣童工，属严重违法行为。招用已满十六周岁未满十八周岁且工作合法的...

导读：公司拒绝职工享受产假并支付工资属违法行为，会受法律制裁。按相关法规，工作人员有享受产假福利及相应薪资报酬的权利。若权益被公司侵害，职工可向当地劳工监督管理...

导读：在具体情形下，辞退是否有补偿需具体分析。用人单位无合法理由辞退属违法解除，员工有权获补偿；员工因自身过错如严重违纪、被追究刑责等被辞退，一般无补偿；试用期...

导读：若在手机上起诉私人老板拖欠工资，先准备能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后在手机搜索所在地区移动微法院小程序或相关诉讼服务...