导读：要是雇佣方偷偷地把劳动合同的重要条款给改了，劳动者一看不同意，没签新合同就被解雇了，这种情况劳动者是有可能要求赔偿的。能赔多少呢，得看变更的部分合不合法、...

导读：农民工干活时，要是没跟用人单位签劳动合同，那用人单位得在开始用工后的一个月内，用书面形式通知农民工签合同。要是超过一个月但不满一年都没签，用人单位就得每个...

导读：离职后两个月才发竞业限制通知，这种情况很可能会被判定为无效哦。竞业限制得在离职前或者同时就明确约定好并且通知到位才行。要是离职后两个月才发布，那可就不符合...

导读：离职后要是公司拖着不发工资，咱其实可以这么做来维护权益哈。先得把和公司的雇佣关系给确定好，像工资表啊、出勤记录之类的东西都找出来。然后呢，去找负责人商量商...

导读：要是公司不给劳动赔偿金呢，咱先跟公司好好商量商量，把自己合法的诉求说清楚。要是商量没啥用，那就得准备好像劳动合同、工资条、工作证明这类的东西，去劳动监察部...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，公司辞退不用给补偿哦。像那种完不成试用期工作任务指标，或者在专业技能、工作态度等方面不满足岗位要求的员工，就可能被辞退...

导读：劳动争议申诉有效期一年，自权益受侵知或应知时起算。申诉因主张权益、求援或对方同意履行而中断重计。不可抗力或合法理由致时效暂停，消除后继续。劳动关系中，拖欠...

导读：公司倒闭时哺乳期员工能拿到的赔偿有经济补偿和代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月...

导读：一般来说，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常是得不到赔偿的哦。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同嘛。不过呢，要是用人单位出现了没按照合同约定...

导读：女职工在怀孕期间，雇主得保持原来的薪资待遇，不能给她降工资哦。等她休产假的时候呢，薪资大多是由分娩保险基金来出生育津贴啦，这个津贴是按照公司之前 12 个...

导读：试用期辞职后，工资结算通常得在劳动者离职时一次性给清。不过呢，在实际情况里，企业有时候会按照正常的工资发放周期来支付，就像在下一个发工资的日子才给。反正企...

导读：要是你觉得单位破产时给的员工补偿标准不对，那就先跟单位好好商量商量，把自己的要求和想法说出来。要是商量不拢，你其实可以向破产管理人提意见，他们会去查看和处...

导读：劳动合同解除或终止时，若满足以下情况之一，劳动者能拿经济补偿：单位主动提解约且与劳动者协商一致；单位有错，像没按约提供保护或条件、没及时足额付薪、没依法缴...

导读：若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，或调岗后工作环境、薪资显著恶化，公司行为...

导读：劳动合同纠纷处理一般有这几个程序哦。先是双方自己商量着来解决纠纷，要是商量不拢呢，就其实可以去找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，让他们帮忙调解。要是调...

导读：劳动纠纷法律程序有明确时限，通常诉讼有效期为一年。当事人须在一年内提出仲裁申请，从权益受损知晓日起计时。劳动关系存续期间，拖欠工资争议仲裁不受一年限制。但...

导读：处理劳动争议主要包含协商、调解、仲裁与诉讼四阶段。首先尝试双方协商达成共识；协商不成则申请调解，如向劳动争议调解委员会求助。调解失败或反悔，可申请劳动仲裁...

导读：工伤期间工资待遇跟计件工资模式没关系哈。工伤停工留薪期内呢，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发工资。这就表明，你该拿的工资数额得依据你受伤前正常工作...

导读：公司签完合同后不给咱副本，这可能就违法啦。合同得双方各有一份呀，没给其中一方副本，那可就违背合同法和劳动法啦。要是出现啥争议，咱受害的一方就能去劳动管理监...

导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给您发工资。那种故意拖着不发工资的行为，在...

导读：未续签劳动合同的话，经济补偿金咋算呢？就是看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个...

导读：劳动纠纷仲裁时效自当事人知悉或应知权益受损之日起计算，非仅限于协议解除日。对于欠薪争议，劳动者可随时申请仲裁，不受时效限制。但劳动关系终止后，须在一年内申...

导读：在休产假期间，要是公司出现倒闭的风险，你得先搞清楚公司的倒闭情况和相关法律法规。要是公司真的破产了，劳动合同也就终止了，你其实可以依法索要经济赔偿，这一般...

导读：要是你辞职后公司不发工资，那你其实可以先找公司去商量商量，把你该得的工资情况跟他们讲清楚。要是商量半天也没啥结果，你就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，劳...

导读：处理劳动争议，常用协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接交流寻求解决方案；调解可委托企业内部或基层调解组织；仲裁为法定程序，需向仲裁委员会申请；诉讼则是在...