导读：冷静期一方撤回的后续结果受法律规定与合同约定影响。在消费领域部分合同中，撤回后合同继续生效，双方需按约定履行义务；也可能引发特定法律后果，如撤回方丧失冷静...

导读：劳动关系是否开庭视具体情形而定。若双方就劳动关系有无争执，协商、调解无果，一方提起劳动仲裁或诉讼，通常会开庭审理。仲裁庭会审查双方证据和陈述，对结果不满还...

导读：农民工遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权：向劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查并责令支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果具法律效力和约束力；用工单位打...

导读：工地施工员工资被拖欠，可采取法律办法。先与用人单位协商，明确支付期限；协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁...

导读：在职场中，雇员履职半个月后被解雇能否获赔要看解雇缘由。若雇员存在严重违反企业规定、损害企业名誉利益、遭国家公诉等重大过失，企业可不赔偿；若企业无充分合法理...

导读：16岁签的合同不一定涉及童工问题，中国规定未满16周岁与单位或个人建立劳动关系、从事有收入劳动或个体劳动的为童工。16岁靠劳动收入维持生活，法律视为完全民...

导读：克扣员工薪资严重违法。未经协商，雇主随意扣薪侵犯雇员权益，其权益应受保护。按法律法规和劳动合同，用人单位有按时足额支付报酬的义务。若雇主不当扣薪，受薪者有...

导读：在深圳，农民工讨薪有多种办法。可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，促其支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是权威的准司法程序。紧急情况...

导读：雇员索要薪酬遭雇主暴力侵害属违法行为，严重侵犯劳工基本人权，雇主须承担法律责任。劳工应果断用法律手段维权，警方会介入展开详尽调查。司法部门依劳工受伤程度对...

导读：与传媒公司签约后生病能否解约取决于合同约定。若合同明确生病等不可抗力因素可解约，且能提供医疗证明，一般可按合同解除；若合同无此约定，则需依据法律判断。生病...

导读：合同到期，一般劳动者无需提前30天申请离职，因期满劳动关系自然终止。但劳动合同若明确约定到期离职需提前30天通知，则应按约执行。若用人单位存在未提供劳动保...

导读：农民工被欠钱产生纠纷可异地起诉，但需满足一定条件。依据《民事诉讼法》，合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖，劳务合同欠款纠纷劳务履行地法院有管辖权...

导读：关于劳动者拒绝用人单位调岗能否获得经济补偿，需视具体情况而定。若调岗行为与合同约定或法规不符，如不合理降薪、侮辱性惩罚性调岗等，劳动者拒绝后被解除合同可要...

导读：我国法律明确规定，农民工工资须以货币形式每月足额支付给本人，旨在保障其合法劳动报酬权益。用人单位应按合同和国家标准及时足额支付。若未做到，农民工有权投诉或...

导读：公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支...

导读：农民工要回工资有几种快捷办法，可向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位结清工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定解决途径；事实清楚、证据充分时可向法院...

导读：用人单位突然解雇员工违反劳动合同规定。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金额依员工工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不...

导读：农民工讨要工资，通常起诉有直接劳动关系的用人单位。若用人单位违法转包、分包致工资拖欠，可起诉该单位及违法方；特定条件下，因拖欠工程款致农民工工资拖欠的发包...

导读：在工地遭遇恶意拖欠工资，可先与用人单位协商。协商无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会介入责令改正；投诉无效...

导读：没签合同被拖欠工资的农民工，可通过法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或...

导读：经济补偿金计算依劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是劳动合同解除或终止前十...

导读：特定情形下农民工被欠薪可告总包。国家法律规定，若总包存在违法发包分包、未按约结算工程款致农民工欠薪，农民工有权将其列为被告。但农民工需提供劳动合同、工资欠...

导读：法定克扣薪资申诉仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起算。在维持劳动关系期间，因未及时支付劳动报酬引发劳动争议，劳工提劳动仲裁不受一年时效限制。...

导读：当工地出现欠薪，农民工可通过法律途径维权。首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉；也可向...

导读：通常员工无需主动提离职申请，辞退是用人单位解除劳动关系的决定。合法辞退用人单位需支付经济补偿，违法辞退员工有权要求赔偿金。但实际中，部分用人单位会误导员工...