导读：劳动者主动辞职一般难获经济补偿金，但特殊情况除外。若用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为，迫使劳动者主动辞职，劳动者...

导读：农民工遇到工资问题，首先尝试与老板沟通明确支付时间和方式。若无果则收集劳动合同、工资欠条等证据，交给劳动监察部门督促用人单位。若仍未解决，可向劳动争议仲裁...

导读：依据法律，用人单位无缘由长期拖延薪水超一个自然月属违法行为。而拖欠工资是否构成刑事犯罪需具体分析。若用人单位通过转移资产、故意藏匿等手段逃避支付责任，或有...

导读：劳动赔偿案件律师收费方式主要有按件收费（固定费用）、按标的额比例收费（依主张赔偿金额乘比例，比例因地区、案件复杂程度等有别）、计时收费（按律师工作时间）。...

导读：若遭遇欠薪想尽快讨回薪资，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正支付。也可申请劳动仲裁，要提前准备劳动合同、工资条等能证...

导读：遇到欠薪且遭暴力殴打，首先立即向当地警方报案并寻求医疗援助，保存伤势鉴定报告、医疗纪录、现场影像、证人证词等证据。接着可向有管辖权法院提民事诉讼，要求施暴...

导读：劳动纠纷胜诉后申请执行，要主动向法院递交申请，明确执行标的如工资、赔偿金等。法院会调查被执行人财产，包括资金、房产、车辆等，发现可执行财产即采取冻结、扣押...

导读：劳动者寻求薪酬权益保障，先与雇主沟通索要报酬，沟通无果可向劳动监管部门举报投诉，监察机构会调查敦促支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能依...

导读：员工在合同期内选择离开公司，应依法提前告知雇主。雇佣方要积极履行职责，完成事务交接与薪资结算等。若员工擅自解约造成经济损失，雇主有索赔权。还需查看合同中离...

导读：遇到公司应支付赔偿金的情况，首先保留书面协议、邮件、聊天记录等相关证据。接着与公司协商，明确要求按约定支付并告知拖延后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉...

导读：私自拿老板东西抵押工资是违法行为。遇老板不发工资，应通过合法途径解决。可先与老板协商明确工资支付时间和方式，协商无果则收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监...

导读：在大同遇拖欠工资情况，可按以下步骤解决：先与用人单位协商，明确支付时间和方式；协商无果则收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准、工作时长...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法行为。维权时，可先与用人单位协商；协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会介入责...

导读：合同续签阶段，企业从经营管理等合理需求出发调岗，保证薪资不降低，如依员工技能提升、组织架构调整等合理缘由，且原合同主要条款未变，通常合法，这是企业用工自主...

导读：日常生活中存在不少违法讨薪行为，如殴打雇主构成故意伤害罪，扰乱公共秩序违反治安管理处罚法，破坏生产办公设施涉嫌故意毁坏财物罪，以跳楼自杀威胁则危及自身安全...

导读：不想在公司干还想获赔偿需视具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权主张赔偿。要先收集工资条等相关...

导读：遇到对方不给工钱的事，首先尝试与对方好好商量并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉或直接起诉到法院。起诉时要准备好装修合同、工作...

导读：遇到恶意拖欠农民工工资，可采取多种办法维权。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位发放工资；申请劳动仲裁，速度快效果好；有用人单位债务凭证可向法院诉讼并申...

导读：在工地遇到工资被拖欠，可采取多种维权途径。首先可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满...

导读：若未签订劳动合同且被拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等。接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主...

导读：没合同和欠条讨要工钱，可从多方面收集证据。保存工作期间与雇主的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件；找同事等证人；保留工作成果文件、考勤记录等。先与雇主协商并...

导读：劳动者拥有单方解除权，无需征得用人单位同意就能依法解除劳动合同。主要包括预告解除（提前30天书面通知或试用期提前3天通知）和即时解除（在用人单位未提供劳动...

导读：遭遇被拖欠工钱，要先收集能证实劳务关系及工钱约定的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。没签合同也能主张权益，先尝试协商并留存证据。若协商无果，可向劳动...

导读：能否通过仲裁拿到被拖欠工资由多种因素决定。关键在于能否提供充足有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果交付证明等，以证明劳动关系及工资被拖欠事实。...

导读：工作中若遭遇劳动权益受损，首先尝试与用人单位友好沟通协商解决；若未能达成共识，应收集整理相关事实依据，向当地劳动监察部门投诉举报；若经劳动监察部门介入仍未...