导读：申请支付令需准备以下资料：包含请求给付金额、事实证据的申请书，如欠薪申请要写明相关证明材料；债权债务关系证据，如劳动合同、工资条等；债务人信息，包括姓名、...

导读：遇到被迫离职，工资结算有原则。先按劳动合同约定的支付方式和周期结算，包含基本工资、津贴等。加班需依法支付加班费，未休年假补偿也要算入。用人单位解除合同须一...

导读：辞职后遭遇被拖欠薪资，首先应与雇主公司友好协商，敦促支付工资。沟通无果则准备劳动合同、工资账单、工作日志等证据资料，向当地劳动监督管理机构投诉举报，其会调...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位无过失辞退劳动者需依法支付经济补偿金。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满...

导读：在缺乏确凿证据时，农民工讨薪可先与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉，让其深入调查。还可找劳动者旁观者或同事作证人，证明自身就业及工资拖欠情况。另外，...

导读：执行试用期解除劳动关系程序时，劳动者薪资要按双方商定的工资标准和实际工作日数精确核算。用人单位应依法依规，不得故意拖欠或克扣薪水。一般在正式解除劳动关系时...

导读：工资被拖欠，最快最有效办法是向劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查用人单位。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，对仲裁裁决不满还能向法院起...

导读：企业在员工孕期内解聘属严重违法行为，员工有权要求企业承担赔偿责任。赔偿项目主要有违法解除劳动合同的损害赔偿金，为正常经济补偿基准数额的双倍。经济补偿按员工...

导读：在我国，用人单位拖欠农民工工资属违法行为，不存在“最长能拖欠的时间”。劳动法律法规规定，工资应以货币形式按月按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单...

导读：“N+1”赔偿计算中的工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，范围包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。绩效工资若属正常劳动所得且发放...

导读：用人单位无正当理由强行解除劳动合同属违法，工人有权拒绝主动辞职。《劳动合同法》规定，此时工人可主张经济赔偿金。我们的建议工人先收集如书面通知、聊天记录等相...

导读：保密及竞业禁止协定常为劳动契约附加条款，从法律层面看具有双方性，雇主有提供竞业禁止经济补偿的责任，雇员要履行保密和遵守竞争限制措施的职责。该协议虽有从属性...

导读：处理劳动合同纠纷通常有协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。先倡导双方平等诚挚协商，互相理解尊重以解决问题；协商不成可寻求调解，调解机构发挥中间人作用；调解无果则...

导读：没签合同干活却没拿到钱，可采取以下办法：先收集能证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作照片、证人等；接着主动与对方沟通并记录过程；沟通无果可向劳动监察部门投...

导读：保密协议中的竞业禁止条款有效性需多层面分析考量。其限制范围、期限、地域应合理，限制期限一般不超两年且不能过度限制劳动者就业权益；竞业禁止期间用人单位要提供...

导读：单方面解除合同赔偿事宜不能一概而论。法定解除如对方根本违约，解除方无需赔偿，可让对方担责；违约解除则需赔偿对方损失，包括履行后可得利益，但有限制。赔偿范围...

导读：劳动合同到期未续签但继续用工，视为形成无固定期限劳动合同。解除这种劳动关系需符合法定情形。用人单位提出解除，要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支...

导读：用工合同未到期被解除，需依具体情形确定赔偿。用人单位违法解除，劳动者有权要求两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超半年不满一...

导读：遇到没签合同钱要不回的情况，可这样处理：先仔细收集聊天记录、工作照片、签收单等能证明劳务关系及工作量的证据；接着主动与对方协商，保留记录；若协商无果，可向...

导读：北京劳动合同到期公司不续签分两种赔偿情况，单位维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件不续签则需补偿，补偿按工作年限算。月工资是合同解除或终止前十二个月...

导读：劳动合同法规定合同期满用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，以工作年限为准，工作9年付9个月工资（月工资为解除或终止前12个月平均工资）。其他类型合同如租...

导读：被雇主解除劳动合同时能否提取住房公积金需视情况而定。外地户籍者离职后可申请提取住房公积金，而本地户籍人士往往要满足其他特定条件，像失业达到一定期限等才能提...

导读：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在第三十九条、第四十条第一项及第二项规定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合...

导读：劳动合同3年期满公司不续签，依《劳动合同法》需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，3年工作年限应付3个月工资（月工资为劳动合同解除或终...

导读：《劳动法》对试用期有明确规定。试用期是劳资双方互相了解、考察阶段。不同劳动合同期限对应不同试用期时长，如三个月以上不满一年最多一个月，一年以上不满三年不超...