导读：劳动争议解决途径有：协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方自主解决争议；调解分企业内部调解和基层调解；仲裁为必经程序，当事人可向仲裁委员会申请；对仲裁结果不服...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常能随时走哈。这是因为用人单位没按规定签合同，侵害了劳动者的合法权益呢。劳动者有权利马上解除与用人单位的劳动关系，还能让用人单位...

导读：一般来说，辞职的时候工资得在办理离职手续的时候给结清咯。不过具体啥时候结算呀，那可没准儿，得看公司的规定和操作流程咋样。要是公司有固定的工资支付周期，像按...

导读：公司不其实可以随便扣员工的工资哦。通常情况下，不能因为员工自身一些小的工作失误（像不小心弄错了点东西之类的）、跟工作没啥关系的个人行为，还有没达到那些不合...

导读：因为拖欠工资而辞职的员工，要是拿到赔款，在某些情况下得交税费哦。一般来讲，如果赔偿金额没超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不用交个人所得税啦。但要是超过...

导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止啦，那劳动者要是希望继续履行劳动合同呢，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想要继续履行啦，或者劳动合同已经没法继续...

导读：工伤职工在停工留薪期，工资福利是不会变的哦，单位会每个月按时发放。这个工资是按照伤前 12 个月的平均工资来计算的呢。要是还没满 12 个月，那就按照实际...

导读：公司辞退员工通常有这些情形：员工把公司规章制度弄得乱七八糟，犯了很严重的错；在试用阶段，表现得跟当初录用时说的不一样，不符合要求；干活特别不负责任，还为自...

导读：关于解除劳动合同的经济补偿交税那点事儿哈。要是补偿没超过当地上年全职员工平均工资的三倍呢，就不用交个税啦；要是超了，那超额的部分就得单独计税啦。单位得负责...

导读：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方自愿协商解决矛盾；其次，可求助于调解机构如企业调解委员会。若未果，可申请仲裁委员会裁决，具法律效力。不服...

导读：一般来说，因为被欠薪而离职的员工不能马上走。但要是雇主特别违法，像故意拖着不发工资这种情况，员工就有权利立刻解除劳动合同。最好先跟雇主说说，让他们知道你一...

导读：劳动纠纷处理通常先协商解决，不成则向企业内调解委员会申请调解。若调解无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服可诉至法院，但仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接...

导读：公司要开除员工得有正当且足够的理由哦。通常来讲，常见的标准像这样：要是员工严重违反了公司的规章制度，像老是旷工，或者把公司机密给泄露出去啦；员工在工作时严...

导读：自愿加班通常是指在劳动者和用人单位还没正式确立雇佣关系时，比正常工作时间多干的活儿。等签了有法律效力的劳动合同后，要是工作时间超过了合同里规定的，那就得算...

导读：如果职员离职时拿到的一次性补偿金没超过上一年度本地职工的平均薪酬的三倍，那这笔钱是不用交税的。但要是超过了，超出的部分就得从综合所得里单独拿出来，按照综合...

导读：企业单方面调整员工岗位或职位下调可能违法。若缺乏合理性，员工有权维护权益。首先，应与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申诉。赔偿金额将考虑服务年数...

导读：处理劳动争议的标准流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位的自主沟通；调解可在企业内部或借助外部调解委员会；仲裁是向仲裁委员会申请的必要步骤...

导读：试用期内离职，通常不能马上要工资，一般得等到下一个薪金交易日一起发。不过呢，员工有权利让用人单位给应得的薪酬。要是用人单位拒绝给，员工其实可以去人力资源保...

导读：一般来说，劳动者按照规定提前离职的话，不应该被扣除工资。只要按照法定的离职流程来，雇主就没有权利扣工资。不过呢，如果是因为劳动者没有提前通知，给单位造成了...

导读：劳动争议处理分四步：一、协商谈判，直接沟通解决；二、调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请；三、仲裁，作为前置，向劳动仲裁委申请；四、诉讼，对仲裁不满可...

导读：辞职时，关于金钱损失的事儿可复杂啦。公司一般不能随便扣员工工资哦，但要是员工违反了劳动合同，像没提前通知就离职，给公司造成了经济损失，那公司就其实可以合理...

导读：要是用人单位违规解除了无固定期限合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。...

导读：劳动合同违约赔偿金在特定情况下得缴税哦。通常呀，要是赔偿金额是因解除劳动合同得到的经济补偿性质的，在当地上年职工平均工资 3 倍数额之内的部分呢，不用交个...

导读：当一次性离职补偿符合条件时，能纳入税前扣除范围。要是企业因为解除雇佣关系而支付补偿金，只要没超过当地去年职工平均薪资的三倍，就不用交个税，还能在企业税前全...

导读：劳动合同的赔偿条款大概有这些情况哦。其一，要是劳动者违背了服务期的约定，那得给用人单位交违约金啦，不过这违约金的数目不能比用人单位提供的培训费用还多呢。其...