导读：我国规定，企业无合理理由擅自终止合同属非法解除劳动合同。经济补偿金按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半...

导读：违反劳动合同约定的赔偿责任需依具体违约行为确定。用人单位非法解除或提前终止合同，劳动者可主张经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年份算。若劳动者违反服...

导读：保密协议违约金衡量方式依合同条款而定，常见计算形式有：固定金额法；按损失额一定比例计算；以违约方获利为基准确定。不过，若合同约定的违约金过高或过低，司法机...

导读：雇主未依法向员工交付劳动合同文本有多种法律后果：劳动行政主管部门有权纠正处罚；若损害员工利益，雇主需承担赔偿责任；处理劳动争议时，雇主不能提供交付合同的有...

导读：实习生签订劳务合同后是否承担违约责任及金额，取决于合同条款与相关法律法规。若合同明确违约责任且不违法，特定情况下实习生可能担责。违约金设定应公平公正，过高...

导读：通常口头协议修改劳动合同视为无效，我国劳动法律法规规定劳动合同变动应采用书面形式。不过在特定情形下，若有录音、证人证言等证据证明确已协商一致，且变更未违法...

导读：未订立书面劳动合同情况复杂。逾期未满一年，用人单位需从建立劳务关系起次月至满一年前一日支付劳动者双倍工资；逾期超一年，视作达成无固定期限劳动合同约定。劳动...

导读：特定情况下雇佣协议具法律效力。协议内容要遵循法律法规强制性规定，不违背公序良俗；双方需有法律行为能力，意思表示真实且达成共识，受不正当手段影响或存在特殊情...

导读：竞业协议并非与劳动法规抵触，是用人单位保障自身权益的合法途径，有存在必要。但协议约定要遵循法律法规与公正原则，像竞业限制的范围、地域、期限要合理，期限一般...

导读：劳务合同效力不能仅因被误导就认定无效，关键看有无法定失效情形，如欺骗、威胁、违法等。若能证明劳务中介签合同时有欺骗手段，致当事人非真实意愿签约，当事人可向...

导读：对于雇佣合约中的工会成员待续性问题，首要深入研究合约违约条款，依条款对违约成员提要求。接着搜集相关证明材料，再与违约成员深入交流协商，明确其违法及影响，争...

导读：违反竞业协议的赔偿金额无固定标准，需综合多因素评估。关键参考因素有协议规定的违约金、用人单位实际损失、违约方过错及收益等。若协议明确违约金，法院优先参照，...

导读：竞业协议在特定条件下有法律效力，它是雇主与负有保密义务劳动者在相关协议中约定的条款。生效关键要素包括竞业范围、区域、时间合理合法，雇主需支付经济补偿。若违...

导读：探讨合同不合理问题，需先明确“不合理”内涵范畴。若合同条款违反法律法规强制规定则无效。遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，用实际数据理由反对，争取替代方...

导读：提前终止合同的赔偿需依实际情况详细分析评估。劳动者主动解除且不满足法定条件无经济补偿，用人单位有过错时劳动者有权解约并要求补偿。用人单位提前终止，劳动者无...

导读：按常规法律法规，三年固定期限劳动合同结束，用人单位未续约须给劳动者赔偿金。《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提升条件续约、劳动者拒绝，固定期限合同终止...

导读：孕期遭遇合同期满，法律规定公司不应解除合同，而是延长至孕期、产期和哺乳期满，不存在“重新签署”问题。依《劳动合同法》，此阶段劳动合同延续至相关状况消除。若...

导读：此次保密合同中，违约金计算方法有：双方事前商定具体金额；参考违约对守约方的实际损失，含直接和间接经济损失；按合同约定固定比例，如合同总金额的特定百分比。不...

导读：现代法律框架下，一份有效的简易劳动合同至少需具备四个要素才具法律效力：双方当事人要分别具备主体资格，用人单位依法注册登记，求职者达法定劳动年龄；合同条款要...

导读：在工厂劳动仅口头协议有潜在风险，虽口头协议有法律效力，但举证困难，出现劳动纠纷时劳动者难证权利义务约定。我们的建议尽力收集工资支付凭证等能证明劳动关系及约...

导读：对于单方面违反合同情况，依劳动法律处理。用人单位违约，劳动者可要求继续履行或获补偿；个人违约，公司按合同要求其付出经济代价。双方协商不成，可向劳动监察部门...

导读：在我国，一般情况下用工方不能辞退孕期女性员工，《劳动合同法》规定企业不能依第40或41条解除处于孕期、产假、哺乳期女职工的劳动合同。不过，若孕期妇女严重违...

导读：我国现行法律未确立法定竞业协议违约金固定倍数法则。实践中，确定违约金数额要从竞业限制补偿金、劳动者违约致使用人单位的经济损失、劳动者过错严重程度、劳动者薪...

导读：通常竞业协议过期后不可追诉，因其设有明确有效期，超出时限对签约方无约束力。但特殊情况如竞业协议有效时一方严重违约，另一方未及时察觉或处理，且有证据证明违约...

导读：当前局势下劳工方虽处不利境地但有维权途径。依《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应给员工至少两份已签劳动合同。若雇主未履行，劳工方可先协商，协商无果可向劳动...