导读：在合同领域，赔偿金额确定常见。合同有违约条款，按约定执行违约金数额或计算方式；无约定则以实际损失为据，含直接和间接损失。法院判定时会综合考量违约方过错程度...

导读：用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额。用工超一月不满一年未签合同的，每月付二倍工资。计算二倍工资差额，起始为用工满一月次日，截止于补订合同...

导读：劳动者试用期提前三天告知用人单位可解除劳动合同，非试用期需提前三十天书面通知。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资并补签；若劳动...

导读：试用期所签试用合同属劳动合同范畴，是其特别形式。试用期内，用人单位可考察劳动者，劳动者能了解用人单位。试用合同通常包含劳动合同基本条款，且须符合法律法规，...

导读：我国法律规定，雇主聘用劳动者一个月以上、不足一年未签书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍基本工资或实际收入款项，以保障员工权益。劳动关系持续一年以上，通常认...

导读：劳动合同期限3年到期后公司不主动续签需付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满1年付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资是解除...

导读：劳务合同到期公司不续签时，可按以下步骤维护权益：先查看合同相关条款明确自身权利待遇；再与公司沟通，确认不续签原因及协商空间；若公司因合法原因不续签，可询问...

导读：劳动合同到期公司不续签时，按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，如满六年付6个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个...

导读：劳动合同3年到期公司不续签时，可即刻离开，因为期满劳动关系自然解除，无需再履行合同义务。同时，公司应按规定支付经济补偿，补偿计算依据工作年限，若公司拒付，...

导读：在劳动领域，未签试用期合同问题需重视。符合法定情形，劳动者有权获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同...

导读：无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位未签该合同，从其实我们应当签订之日起需向劳动者每月付二倍工资；劳动者因此解除合同，有...

导读：公司未与员工签劳动合同便突然辞退，赔偿标准如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。...

导读：试用期间出现违约未能按期支付赔偿金可能有多方面原因。雇主可能因资金周转不灵或刻意拖延回避来掩饰支付责任；补偿款的数值、支付方式等相关事宜存在分歧，易使支付...

导读：解除劳动合同的经济补偿以劳动者实际工作时长为依据。工作满一年支付一个月工资，工作超六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资；工作1年半未签可主张1.5个月工资双倍赔偿。超1年未签视为订立无固定期限...

导读：入职当天并非必须签订劳动合同。一般用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实际中有特殊情况，如约定入职后某时再签。入...

导读：解聘员工时的经济赔偿金按劳动者在用人单位的服务年数核算。每满一年按员工月薪标准支付一个月薪酬，服务超六个月未满一年按一年算，不足六个月支付半月薪酬。其中“...

导读：劳动合同签订期限并非固定，通常一年一签，但具体由用人单位和劳动者协商确定，法律无强制规定。初次签可约定固定期限，愿续签可接着签或重新商定。连续签两次固定期...

导读：面对员工拒绝签署解约协议的情况，关键是确定解约行为是否合法。若企业按法定程序和条件解约，员工拒签不影响解约有效性，企业应书面说明解约原因等并保管证据；若解...

导读：劳动合同到期时，除用人单位维持或提高合同条款续签而劳动者拒签外，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资（月工资为合同...

导读：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。非全...

导读：我国竞业禁止条款常具给付补偿金性质，因竞业限制侵犯劳动者求职自由权，雇主需提供经济补助。法律未明确报酬详情与支付形式，由劳资双方合同商定。协议未提及补偿金...

导读：签劳动合同却不给员工一份的行为无效。《劳动合同法》规定用人单位有责任交付。劳动者可要求交付，若单位坚决不交付，劳动行政部门责令改正，造成损害的单位需担责。...

导读：劳动合同期限为两年时，劳动者提前辞职一般无需交付违约金，除非出现特定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需按约支付违...

导读：从法律看，不给主播发工资又不解约可能违法。劳动法中用人单位应依约足额支付工资，拖欠属违法，不解约会限制主播权益。若签有劳动合同，用人单位需履约。主播可先与...