个人之间签订的合同在符合法定条件时是其实可以起诉的。一般来说，只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。如果一方违反了合...

无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形...

“五险一金”通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。在大多数情况下，公司并不一定会全部承担“五险一金”的费用。一般来说，养老保险...

在遗嘱法律领域，除了常见的自书遗嘱、代书遗嘱、公证遗嘱和口头遗嘱等形式外，近年来逐渐增加了新的遗嘱形式。例如打印遗嘱，其需满足特定条件，如遗嘱人其实我们应当在遗...

小时工合同未到期通常是其实可以辞职的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，只要提前通知用人单位，即可解除劳动合同。一般来说，提前三日通知用人单位即可...

竞业限制的最短期限通常为2年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...

遗嘱推广协会是否挣钱需视其具体运营模式和业务情况而定。若其主要通过合法的遗嘱服务推广等活动来获取收益，如收取一定的服务费用、与相关机构合作获得分成等，在合规运营...

离职年终奖的计算通常需根据公司的相关规定和劳动合同来确定。一般而言，如果劳动合同中有明确约定离职年终奖的计算方式，应按照约定执行。若未约定，公司通常会依据自身的...

工伤十级伤残的赔付主要包括以下几个方面。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤...

工作时间出车祸的赔偿需根据具体情况确定。若因工作原因导致车祸，一般可认定为工伤，应按照《工伤保险条例》享受相应待遇。用人单位需依法支付工伤医疗费用、停工留薪期工...

处理协议签订违约通常需遵循以下步骤。首先，应明确违约的具体情形和相关条款，这是判断违约与否及责任大小的基础。然后，及时与违约方进行沟通，要求其承担违约责任，如支...

导读：要是用人单位不接着续签劳动合同啦，按照《劳动合同法》来讲呢，就得给劳动者支付经济补偿哦。这补偿是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的...

导读：从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资哦，不过这双倍工资最多给 11 个月。得留意啦，要是超过一...

导读：如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑现，这是法律保障的。你其实可以向公司主张...

导读：合同没到期就把员工辞退啦，如果是用人单位违规辞退的话，那员工有权利拿到赔偿金哦。这赔偿金的算法呢，通常是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据劳...

导读：在试用期里要是想提前把合约解除掉，那得提前三天用书面形式通知用人单位哦。等通知的时间满了之后，你自己就能决定是继续留下还是离开啦。要是公司不让走，那你其实...

导读：劳动争议超时效仍给劳动者维权带来困扰。劳动者可采取以下措施：搜集证据如劳动合同、工资单等；与用人单位沟通协商；向劳动监察部门投诉。时效虽过，相关部门或可协...

导读：依据现行法规，劳动争议案件的诉讼时效为一年，自权益受损知晓日起算。劳动合同期内欠薪争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，一年内必须起诉。遇不可抗力或正当...

导读：开除员工所得的赔偿金，在特定情况下得交税哦。要是赔偿金比当地上年职工平均工资的 3 倍还多，那超出的部分就得交税啦。通常呢，算应纳税所得额的时候，用超出的...

导读：试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢，有些公司可能会选择在固定的发薪日一起结...

导读：要是公司没按照法律规定给补偿就逼着员工离职，这可就是违法的行为啦。最好能把劳动合同、考勤记录以及和公司沟通的那些记录都收集起来，这样就能证明自己的工作表现...

导读：签订离职补偿协议后，雇主就得按约定给劳动者支付补偿金。要是雇主拒绝给，那就是违反了协议和法律啦。劳动者其实可以先跟雇主商量商量，要是商量不好，就其实可以去...

导读：签劳动合同的时候，是其实可以设置违约责任条款的哦，而且必须得合法合规呢。违约主要有两种情况哈。第一种呢，就是单位给员工投资培训了，还设定了服务期，那员工离...

导读：在欠薪强制执行时，要是发现被执行人没钱，那情况就有点复杂啦，但还是有办法的哦。法院会一直盯着被执行人的财产情况，要是发现新线索，立马就执行。你其实可以让法...

导读：一般来说，试用期辞职是不用交违约金的。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，或者和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这些约定，那就得按...