导读：空白劳动合同存在潜在法律风险，不一定涉及欺诈，但可能被判定完全或部分无效。有效劳动合同须含法定必要条款，空白合同关键信息欠缺。用人单位让员工签空白合同后擅...

导读：未经劳动者同意任意调岗属用人单位单方变更劳动合同。若未充分协商且违反法律，劳动者有权解除合同并索赔。用人单位调岗需有合理依据，缺乏合理性时劳动者解约可获经...

导读：签署空白劳动合同不符合法律规定，不具完全效力。我国法律规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社保等必要条款。签空白合同关...

导读：合法情况下单方终止劳动合同可不担责，如用人单位未按规定提供劳动保护、未足额发工资、未依法缴纳社保等。但违背服务期或竞业限制协议需支付违约金。未经通知擅自离...

导读：兼职员工被解雇是否获赔需视具体情况。若签正式劳动合同，雇主解雇缺乏合法性，员工有权求偿，赔偿按工作年限，每满一年获一个月工资。若签劳务合同，通常依约履行。...

导读：竞业协议并非永恒生效，中国法律规定其最长有效期不超两年，写明永久有效的条款无效。竞业限制期间，企业主应按月发放经济补偿金，未按时支付，劳动者有权解除。若协...

导读：拒绝签订固定期限合同需谨慎。若因劳动条件低于法定水平（如工资低、工时过长、保障不足）或条款含糊可能损权益等合法合理原因拒绝，要明确表达意愿并附上详细理由，...

导读：三方协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》习称。毕业生未按时报到入职、用人单位擅自调整重要条款、任何一方无故单方面解约，可能被认定违约。虽三方协议不等同正...

导读：判断双方签订协议是否需赔偿违约金要依特定情况。先看协议有无明文规定，违反约定可能担责付违约金；若协议约定不清或违约因不可抗力，主张违约金可能无法律依据；即...

导读：我国劳动法规规定，员工工作两个月后辞职是否违约依实际情况而定。若劳动合同有明确服务期规定且未达期限离职，可能构成违约；无特别条款时，提前30天书面申请可终...

导读：劳动合同中保证金退还需依实际情况决策。若对方违约且保证金约定合法，债权人可依约请求返还并索赔；若自身违约且合同明确不退还，则追讨困难；但保证金收取违法，即...

导读：在中国，劳动合同法律效力获充分保障。它是确立劳动关系、明晰权益职责的契约，受法律认可。《中华人民共和国劳动合同法》对其多个环节详尽规范。合法有效的合同需符...

导读：拟聘协议能否撤销需具体分析。若协议包含基本元素，解除可能构成违约，要先审阅协议中关于解除或违约的规定并依此处理。无特殊约定且满足法定解除条件可解除，但要担...

导读：企业管理者遇职工拒绝签劳动合同，应先用正式文书提醒签约重要性及不签的法律责任，保存相关通知和沟通记录。若员工仍拒签，企业需在实际用工一个月内书面解除劳动关...

导读：空白劳动合同指劳动报酬、工作内容等关键信息未填写或空白的合同。其在法律上存在很大风险与不确定性，对劳动者权益界定不利，用人单位随意填补关键条款可能违法。此...

导读：实际操作劳动合同中，违约行为多样。常见的有未履行特定责任，擅自变更如工作职位等重要事项，劳动者严重违反规章制度，雇主未按程序致合同提前失效。此外，雇主强制...

导读：雇佣关系确立时可能设禁止员工兼职条款，但需遵循特定条件和法律规定。从法理看，基于雇主合理利益考量，如防利益冲突、保商业机密等，且合同明确表述并充分告知劳动...

导读：订定空白劳动合同面临极大法律风险，会影响协议约定及劳动者权益保障。处理此问题，我们的建议申请人保存能证明签合同时内容空白的证据，如邮件、录音、证言等；尝试...

导读：我国相关法律法规规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定。“被追究刑事责任”指被法院判定有罪并判刑，包括主刑、...

导读：劳动合同中虽有违约金约定，但受严格限制。仅在培训服务期和竞业限制两种法定情形下，雇主方可与劳动者确定违约金责任。雇主为劳动者投入资金举办培训，可签服务期协...

导读：异地讨薪，首先尝试与用人单位协商，若无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责...

导读：拖欠工资案件立案标准并非仅看金额。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律实践看，拖欠一名劳动者工资达当地月最低工资标准乘以...

导读：劳动纠纷进入法院起诉立案后，法院有明确操作流程。立案五日内向被告发送起诉状副本，被告收到后十五日内提答辩状，法院收到答辩状五日内向原告发送副本。法院会确定...

导读：农民工工钱起诉后未要回，原因多样。若判决已生效，可申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结被执行人财产，要留意其是否转移财产并追究责任。同时审视起诉证据是否充...

导读：用人单位安排加班应与劳动者协商，不得强制，劳动者有权拒绝强制加班。若强制加班导致劳动者被迫离职，用人单位有过错。劳动者可依《劳动合同法》相关规定解除劳动合...