导读：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

导读：经济补偿规定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍...

导读：企业歇业时，员工补偿问题需遵循法规。暂停运营期间，员工工资应继续支付。若需解雇员工，工作满一年者，补偿一个月基本工资；服务期超半年不足一年者，补偿按一年计...

导读：违法雇佣期赔偿金以劳动者转正后工资为基准，按实际履行的非法期限计算，未满一个月按实际天数核算。试用期薪酬与转正后相等，雇主仍须按此规则支付赔偿金。非法辞退...

导读：其实可以补签合同，找到单位的人事行政部门说明情况即可。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我...

导读：无固定期限劳动合同是非临时性职位的正式确认，不设明确终止期限，由雇主和劳动者协商决定。临时就业多采用非全日制方式，通过口头协议达成，工作时间灵活但受限于每...

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的...

导读：依据《劳动合同法》第四十七条，员工工作满10年，N+3补偿为13个月薪资。具体计算：每满1年支付1个月薪资，超过6个月按1年算，未满6个月支付半个月薪资。...

导读：在试用期内，用人单位若无故解雇员工，应支付相应的经济补偿金。但如用人单位能证明员工未能满足录用标准，便可依法解雇，无需支付补偿金，也无需提前30天通知。这...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，试用期也视为已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订即违法，需在用工之日起一个月内完成。第十六条规定，...

导读：其实可以签字，但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员...

导读：公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为...

导读：员工一般可在本公司任职的同时，自主创办并运营另一家公司。但负有竞业限制的员工，不得参与与本公司竞争的业务。若两家公司无直接竞争，理论上该员工可兼职。具体还...

导读：用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经...

导读：劳动合同解除或终止，根据不同情况：单位单方解除需双倍支付经济补偿；双方协商一致解除，补偿金等额；劳动者自行离职，如单位提高条件后仍离职，无需补偿。一、阿坝...

导读：未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但我们的建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。一...

导读：星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班其实我们应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒...

导读：企业在合理范围内享有对于员工的解雇权利，当有员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的相关错误情况时，企业有权依据实际具体情况选择终止其劳...

导读：在法律上，公司终止雇佣关系不等同于解雇。解雇是雇主对严重违规、造成重大损失或违法犯罪的员工采取的行政措施。劳动合同解除可能因双方协商一致，不一定因员工不当...

导读：集体合同与专项合同的有效期一般为1至3年，到期自动终止。如未在期满前三个月内完成续签或终止条件达成，任一方有权提出续签申请，导致合同延期或中止。一、集体合...

导读：务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定...

导读：合同期内解除或终止雇佣关系，经济补偿根据员工在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六月至一年按一年计算；不满六月支付半月工资。雇主如违法解除或终止...

导读：在劳动合同期限三个月及以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年时，不得超过两个月；三年以上或无固定期限时，不得超过六个月。因此，两年期劳动...

导读：若用人单位决定不与劳动者续签合同，需按服务年限支付经济赔偿。满一年的劳动者可获一个月薪资赔偿，超过半年不足一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月薪资的赔...

导读：劳动合同法规定，一般劳动者解除合同需提前30日书面申请；试用期内劳动者仅需提前三日通知即可。在解除或终止劳动关系时，用人单位有义务出具有效证明，十五个工作...