金融合同纠纷的诉讼时效一般是三年。金融借款合同作为一种常见的合同，其诉讼时效受到《民法典》的规制。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...

买房定金能不能退还，要看具体的情况。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。网友咨询：买房子的定金...

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有...

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗...

撤销权的行使期限是1年，由撤销权人向人民法院或仲裁机关申请撤销。重大误解合同的撤销权行使期限是九十日，自重大误解的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。网友...

签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...

当事人以传真的形式依法订立的合同是有效的。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。网友咨询：合同可以...

如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。网友咨询：如果工伤评不上级应该怎么赔偿？云南九虎律师事务所张远...

恶意串通合同一定无效。民法典规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。网友咨询：恶意串通一定会导致合同无效吗？浙江华茂律师事务所申屠晓娟...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。网友咨询：不签劳动合同的公司能不能去?安徽宇浩律师事务所李跟...

解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。网友咨询：...

退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇...

不是自己真实意思签订的协议书需要证据证明该合同的意思表示不真实，意思就是被强迫、故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况、欺骗签订的合同，或者对合同内容有重大误...

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，...

担保合同的解除有约定解除和法定解除两种方式。担保合同当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。网...

微信聊天是可以作为合同的，只要双方在微信聊天中就合同的条款达成一致即可。微信聊天记录是属于书面合同中的数据电文，微信聊天记录所记载的内容具有合同要件的，可以代表...

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、如投诉无效的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。网友咨询：工资不结怎么办？上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师...

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。网...

如果是由于房屋本身的问题引起而非承租人的原因导致的，是属于出租人的责任，由出租人进行维修，租客是不用承担起其责任的。如果租赁合同有约定的，按约定承担相应的责任，...

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认...

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直...

事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；...

劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。网友咨询：工伤争议诉讼，仲裁...

公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。网友咨询：公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办？上海元...

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。...