签订合同以后当事人又想反悔的，可以通过协商的方式提前结束合同履行。如果当事人单方不履行合同的话，还需要承担相应的违约责任。网友咨询：签了合同又后悔了应该怎么办？...

新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。网友咨询...

对工伤认定的决定不服，应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。网友咨询：申请...

保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返...

保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返...

因为工作原因受伤肯定是会被认定为工伤的，但是有些劳动者故意在工作中受伤，想要认定工伤，那么，劳动者故意在工作中受伤，算不算是工伤？【律师解析】劳动者故意在工作中...

我们知道，劳动者入职后会有试用期，试用期过后才算正式入职，那么，劳动者入职后，全职做几个月才可以辞职？【律师解析】全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

与企业签订完劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以，劳动者也应该留有一份，但是有些单位并不会给劳动者劳动合同，那么，企业不给劳动者劳动合同，该...

行纪合同中，以自己名义为他人从事贸易活动的一方为行纪人，委托行纪人为自己从事贸易活动并支付报酬的一方为委托人。那么，行纪合同中，行纪人和委托人分别有什么权利和义...

合同欺诈的责任有民事责任、行政责任、刑事责任。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，它具有社会危害性、刑事...

职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工...

单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。网友咨询：单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？安徽濠梁...

签了劳动合同干两个月能辞职。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。网友咨询：签了...

在要约确认的期限内，经承诺人以通知的方式作出时成立。且以对话方式作出的意思表示，自要约人知道其内容时生效，以非对话方式作出的意思表示，自到达要约人时生效。网友咨...

格式条款是为了重复使用，一方当事人提前拟定的，而未与对方协商的条款。下列情况下格式条款无效：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主...

如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，代签合同无效，无论出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。但对方如果有理由认为代签合同的人有代理权而与其...

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...

委托合同又称委任合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。其中，委托他人为自己处理事务的人称委托人，接受他人委托的人称受托人。那么，委托合同中...

委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。那么，委托合同终止的原因是什么？有什么后果？【律师解析】委托合同终止的原因包括一般...

用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿，但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的，单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。网友咨询：员工主动辞职，用人单位要...

有的用人单位为了防止劳动者离职，就在签订劳动合同的时候，约定了违约金，以限制劳动者辞职的权利。那么，劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？【律师解析】只有...

劳动者没有过错，一般用人单位是不能将其辞退的，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，那么，劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？【律师解析】(一...