一般情况下，合同履行完毕后通常难以主张撤销。依据我国相关法律规定，合同的撤销需要满足特定的法定事由，比如重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等。若在合同履行过程中未发...

合同免责条款的撰写需谨慎，遵循以下要点：首先，明确表述免责的具体情形和范围，使用清晰、准确、无歧义的语言。例如，“因不可抗力导致的合同无法履行，包括但不限于地震...

通常情况下，年假并非满一年后的第二天立即享有。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。但具体的起始时间，可能因用人单位的规...

一年一签的劳动合同到期，用人单位辞退员工分多种情况。若单位决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

在加工承揽合同中，履行地的确定通常遵循以下原则：若合同约定了履行地点，以约定地点为履行地；若合同未明确约定，加工行为地通常被视为履行地。但在特殊情况下，如果承揽...

一般情况下，领取公司赔偿金和领取失业金并不冲突。失业金的领取条件主要包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且履行缴费义务满...

工伤职工领取工伤赔偿后，通常是其实可以继续留在原单位工作的。从法律角度看，工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得的医疗救治和经济补偿。而职工与单位之...

订立公证遗嘱需遵循以下主要步骤：首先，遗嘱人应亲自向住所地、经常居住地或行为发生地的公证机构提出申请，并填写公证申请表。其次，需提交本人身份证件、遗嘱涉及财产的...

在中国，有效的遗嘱形式主要包括以下几种：1.自书遗嘱：由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。2.代书遗嘱：其实我们应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书...

抚养权纠纷其实可以调解。在我国的民事诉讼程序中，调解是解决民事纠纷的一个重要方式。对于抚养权纠纷，无论是在诉讼前的人民调解委员会调解阶段，还是在诉讼过程中由法院...

导读：当企业决定与员工解除雇佣关系时，该员工将有权立即索取所欠的薪资，并且必须依照相关规定，即在解除或者终止劳动合同的同日结算所有的工资。根据劳动法的严格规定，...

导读：劳动合同到期未续签是否符合法律规定在劳动合同期满时，如若雇主以不再续约为由向员工提出辞退，则应遵循法律规定给予员工一定的经济补偿。具体来说，根据员工在公司...

导读：劳动合同在何种情况下失去法律约束力在某些情形下，所签订的劳动合同并不具备法律效力：首先，当劳工提供了一系列豁免条款来规避他们应尽的法定责任时；其次，如果合...

导读：公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条...

导读：解除劳动合同所需的程序和条件关于通知期限之规定。当劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同关系之时，须提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请。若是处于试用期阶...

导读：伪造劳动合同所涉及的治安管理处罚法规在众多涉及劳动关系的纠纷案件中，劳动合同无疑是至关重要的核心证据。如果存在伪造劳动合同签名的行为，将会直接导致审判结果...

导读：若对公司遣散赔偿标准存在异议该如何处理关于辞职及离职谈话时应注意哪些事项，以争取到相应的补偿措施，主要有以下几点我们的建议可供参考：首先，如发现自己权益受...

导读：若公司无故调岗降薪，违反了劳动法。这种情况下，我们的建议先积极与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，其实可以收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监...

导读：关于劳动合同纠纷诉讼时效方面的相关规定如下：在任何劳动合同纠纷案件中，适用的诉讼时效期限设定为三年。然而，如若存在其他法律特别规定的情形，则应严格遵照该等...

导读：辞退员工的经济补偿金应如何计算辞退员工时，应对补偿金进行如下标准的支付规定：首先，补偿金额度将根据劳动者在本单位工作时间的长短来衡量，每满一年则需向劳动者...

导读：试用期未通过之工资结算的相关规定首先，关于您在试用期间提出辞职，根据相关规定，公司原则上无权扣留您已付出劳动所应得的工资报酬，除非在此期间内，您对公司的财...

导读：关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中，用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同，那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失...

导读：劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同管理、员工纪律处分、工时休假、薪酬福利、社保福利、职业安全、培训及竞业限制等内容，这些都是容易引发争议的常见问题。一...

导读：解决劳动纠纷的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。在遇到纠纷时，双方其实可以先协商，协商不成或和解未履行的，其实可以寻求调解组织的帮助。如果调解也无法解决问...

导读：未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时，若其行为符合过错性解除劳动合同之情形，该员则无法主张相关赔偿权益;然而，...