导读：关于劳动法合同续签补偿的规定关于劳动合同未予续签的情况，一般而言并无赔偿责任，然而若系由于用人单位擅自降低劳动合同所约定之条件所引发的，则劳动者有权获得相...

导读：根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，...

导读：当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是其实我们应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度...

导读：劳务派遣拖欠工资问题的有效应对方法若劳务派遣公司拖欠员工薪资不予支付时，您其实可以采取以下几种途径进行解决：首先，您其实可以前往当地劳动行政管理部门进行投...

导读：关于拖欠薪资的强制执行，申请人其实我们应当向具有相应管辖权的法院提交申请材料。在法律效力的民事判决书和裁定书中，以及涉及财产内容的刑事判决书和裁定书，均由...

导读：合同期限届满后未予续签可能产生的法律后果若劳动者未能在相关法律规定的时限内完成续约手续，则此类情况应由雇主向雇员缴纳超出正常程度的双倍工资。当劳动者在所在...

导读：关于个人所得税的计税额具体可根据以下公式进行核算：应纳税款=劳务报酬或劳动所得（包括工资会计、补偿性独自劳动所得等）减去法定必需缴纳的社会保险及公积金费用...

导读：依据我国相关法律规定，用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出，在劳动合同终止日期即将到来之时，劳资双方都其实可以充分行使各...

导读：未签署劳动合同且拖欠薪资是否合法未签署劳务合同而未支付相应报酬的行为，在法律上是不被认可的。在仅有口头协商，却无书面合同约定的情况下，拖欠工人薪资的行为同...

导读：劳动合同中约定多个寄送地址应以何种为准在签订劳动合同时，我们其实可以同时填写两个地址信息，其中，通常要求员工提供其常居地地址以及户口登记地地址；而雇主则应...

导读：签订劳动合同时需要注意哪些关键事项在签署劳动合同时，务必要对如下几点保持高度关注：首先，雇主有义务为员工缴纳法定社会保险费用；其次，双方应秉持平等自愿、协...

导读：员工合同期满后不再续签的应对策略当员工的劳动合同届满时，若公司决定保持或提升原有的劳动合同条件并寻求续签，但员工却无法同意，那么此情况下的劳动合同终止将不...

导读：关于企业要求员工搬迁宿舍而员工拒绝搬迁时的处理策略探讨在公司进行搬迁之际，倘若员工对于新址不甚满意且拒绝前往，那么这便涉及到了劳动合同中关于工作职位和任职...

导读：劳动合同的类别及如何进行恰当选择1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就明确劳动期限达成一致协议的劳动合同形式。用人单位与劳动...

导读：根据相关法律规定，用人单位有权提前一个月向劳动者发出续签劳动合同的意向通知书，然而，在进一步的续约过程中，关于劳动合同的各项具体条款则需要由双方经过充分的...

导读：在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，其实我们应当向劳...

导读：关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现...

导读：未签订劳动合同所带来的潜在风险若自员工入职之日算起，超出一个完整月份并在满一年内仍未能与之签订正式合同时，用人单位将被要求必须向该员工支付每个月双倍的薪资...

导读：未签订劳动合同离职是否享有补偿权益若您与雇主未签署劳务合同，可依法向其索取双倍薪资赔偿。在解除聘用关系前，务必按法规事先告知用人单位，遵循正规的离职程序办...

导读：关于解除劳动合同时所涉及到的赔偿金标准，具体规定如下：首先，对于每服务满一年的员工，企业应按照其一个月的工资标准向其支付相应的补偿金；其次，若员工在六个月...

导读：想要签署无固定期限的劳动合同，需符合以下任何一种情况：第一，劳资双方经协商达成一致，即可签署无固定期限劳动合同。一、签无固定期限合同需要什么条件签署无固定...

导读：公司无端解雇员工如何解析若用人单位无缘由地解雇了旗下员工，那么身处此类情况中的员工将有权向其索要非法终止劳动关系所引发的补偿金。值得注意的是，这种赔偿金额...

导读：倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点我们的建议可供参考：（1）首先我们的建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域...

导读：在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情...

导读：处理劳动争端，要遵守三个原则，分别是合法性、公正性和实时性。合法性是说，处理争端的程序和依据必须合法合规。公正性是指要平等对待各方，保持中立。实时性强调的...