聘用合同解除通常需满足以下条件：其一，双方协商一致，经平等协商后达成解除合同的意愿。其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给单...

一般来说，离职十年后再向公司追讨赔偿存在一定难度。从法律角度看，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效...

在一般情况下，买房定金的退还问题并非由销售员单方面有权决定。从法律角度来看，定金是一种担保方式，交付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一...

关于开除需要提前多久的问题，通常情况下，用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，需根据具体情况确定提前通知的期限。一般来说，如果是劳动者存在过错导致被开除，如严重违...

一般情况下，未签订劳动合同可能会有劳动补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每...

劳动裁决生效的确定通常需依据相关法律规定。一般来说，当事人在收到劳动裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力；期满不起诉的，裁决书就开始...

当公司解散时，对于员工通常有以下处理方式。首先，公司应依法进行清算，在清算过程中妥善处理员工的劳动关系。公司需提前通知员工公司解散的情况，并按照法律规定支付员工...

一般来说，没有产权证的车位，其归属情况较为复杂。如果是在商品房小区内，通常车位的归属由购房合同等相关约定来确定。如果合同中明确规定了车位的归属，那么就按照合同约...

一般情况下，未签订劳动合同的劳动者离职，需要提前三十日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的相关规定，以保障用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整等。当然，如...

带薪年假并非单纯按交社保算的工龄来确定。通常来说，带薪年假的计算依据较为综合。一方面，与劳动者在用人单位的连续工作年限相关，即劳动者在该单位实际工作的时间长度。...

公司解散时的赔偿标准通常依据相关法律法规。一般来说，若因公司解散导致员工劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，...

劳务派遣中，工伤用工单位通常需要承担责任。根据相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。但用工单位在劳务派遣关系中也负有相应...

《中华人民共和国刑法》规定，使用童工是严重违法行为。雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动的，构成使用童工罪，依法应受到相应的刑事处罚。《中华人民共和国劳动法》明确...

劳动法中关于辞退工资结算的规定较为明确。在劳动者被合法辞退的情况下，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。具体而言，以月工资为基数，除以当月的计薪天数，再...

竞业限制并不必然违法。若用人单位与劳动者依法约定了竞业限制条款，且在支付经济补偿等方面符合法律规定，那么竞业限制是合法有效的。然而，如果用人单位未按照约定支付经...

临时工解聘补偿规定主要依据相关劳动法律法规。一般来说，若临时工因用人单位原因被解聘，用人单位需按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月...

立即辞退员工的赔偿事宜需依据相关法律法规。一般来说，若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

劳动工伤律师的收费方式通常有以下几种。其一，按件收费，针对一些简单的劳动工伤案件，律师根据案件的数量收取固定费用，如一件劳动工伤案件收取若干元。其二，按标的额收...

导读：劳动合同违约补偿金咋算呀，得看具体违约情况呢。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单...

导读：提前退休主要包括以下几种情况：1.从事特殊工种：在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工，以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工，男性职...

导读：孕妇在怀孕期间，要是单位不打算继续聘用她，那就得给她赔偿啦。赔偿的金额呢，根据工作的年限来算，每满一年就补偿一个月的工资。要是工作年限不到半年，就按半个月...

导读：劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没给发工资，咱就其实可以去劳动监管部门去告...

导读：劳动争议处理严格依照《劳动争议调解仲裁法》，包括协商、调解、仲裁和诉讼四步。当事人先自主协商，无果则求助于调解机构。调解未果后，可申请仲裁。对仲裁不服者，...

导读：三方协议在有些特定情形下是其实可以撤销的哦。学生签了之后要是不想去那个岗位啦，那他有权利选择解除协议。不过要是给用人单位造成损失了，学生可能就得承担赔偿责...

导读：处理劳动争议，常遵循四步骤：协商、调解、仲裁至诉讼。协商促双方自主解决；调解借第三方调和矛盾；仲裁由专业机构公正裁决；诉讼为最终法律途径。整个过程旨在公正...