导读：依据法律法规，劳动合同到期雇主不再续约，需向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在单位任职年限，每满一年以上一年月平均工资计算，如工作三年支付三个月工资。“月工...

导读：派遣工合同到期未续签，若派遣单位不予续订，应按实际工作年份给予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位服务期限为基准，每满一年支付一个月薪资。服务期六个...

导读：哺乳期间，若雇佣方未如约续签合同，视为无效且违反劳动法规。劳动者有权要求雇佣方继续履行当前劳动合同，或获取补偿金。补偿金通常双倍支付，参考经济补偿标准。经...

导读：提前解除劳动合同时，补偿金结算金额依解除原因确定。若雇主方违法擅自解约，劳动者每满一年工龄，赔偿两个月工资；工作期不足半年，赔偿一个月工资；超半年未满一年...

导读：试用期带货主播被辞退，要明确原因。若因不符合录用条件，用人单位需举证并明确录用标准。无故被辞退，主播有权要求支付经济补偿金，按工作年限计算。主播可先与用人...

导读：孕妇解除劳动合同时经济补偿问题需结合实际具体分析。若劳动者因用人单位违反相关法律法规被迫解除劳动关系，用人单位要担责赔偿。鉴于孕期妇女特殊性，一般用人单位...

导读：用人单位违反法律法规致劳动合同强制解除，劳动者有权获赔偿金，额度为经济补偿数额双倍。经济补偿依劳动者在用人单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工...

导读：当第三份就业协议到期公司未续签，员工有权获经济补偿。补偿按员工在企业的工作年份计算，每满一年公司支付一个月工资。工作超六个月不足一年视同一年；若服务期未达...

导读：签工会直播不签合同有风险。从法律层面，书面合同能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。没签合同，权利义务模糊，在收益分配、违约责任等问题上易产生麻烦，如工会...

导读：用人单位解除劳动合同时的赔偿责任计算方式及关键因素取决于解除原因。违法解除需以经济补偿为基础双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，...

导读：试用期内劳动者有自由离职权利，用人单位不允许辞呈属违法行为。劳动者离职前提前三天告知用人单位，就能依法解除劳务关系，届时公司应及时结算薪资等福利待遇。若公...

导读：带货主播通常会和老板签订劳动合同，合同明确双方权利义务，签订后形成劳动关系，老板需依法为主播缴纳社保、按时发工资，主播要遵守公司规章。若未签合同，会面临工...

导读：雇佣契约包含重要条文条款，有具体职位任务与责任说明，让受约人明确职责；工作时间、休假等安排，助其了解工作生活；明确薪资水平与支付方式；陈述社保及福利待遇细...

导读：劳动合同到期后，单位不续签一般需给予赔偿。依《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济...

导读：外包工合同签订年限无明确法律强制要求。实践中有多种情形，短期合同适用于任务清晰、短期内能完成的临时性、季节性外包项目，期限在1年以下；中长期合同用于较稳定...

导读：劳动合同约定存在限制，依《劳动合同法》，除专项培训约定服务期、竞业限制等法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。普通工作合同无欺诈等无效情形...

导读：派遣公司合同到期后不能随意单方面结束。劳动合同到期，满足如劳动者不愿续签且单位维持或提高劳动条件等法定情形，派遣公司可终止。劳务派遣协议到期，要依与用工单...

导读：劳务聘用合同签订年限无明确法律强制规定，实践中由双方协商意愿决定。短期数月，如季节性劳务工作可能签3至6个月合同；常见1至3年，适用于一般劳务需求；长期稳...

导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作...

导读：在上海，签两次固定期限劳动合同后用人单位不续签属违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工...

导读：在天津，劳动合同期满公司若不续签，依相关法律需提前30天通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若用人单位未依规提前通知，可能需支付一个月工资的代通知金。不...

导读：合约到期后若不续签，一般不能再履行原合同，合同规定的权利义务关系结束，原合同条款不再具有法律约束力，双方无法依原合同履行义务或主张权利。不过在特殊情况下，...

导读：在苏州，二次合同到期用人单位不续签属劳动合同期满终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...

导读：苏州公司第三次不续签劳动合同，涉及无固定期限劳动合同问题。按《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同，劳动者无特定情形，续订时劳动者提出或同意，除其主动提...

导读：试用期必须签劳动合同，未签也构成事实劳动关系。单位辞退需判断是否合法，合法辞退要支付实际工作工资；不合法时，可要求继续履行合同，或索要赔偿金（试用期不满半...