导读：咱国家的法律明确规定不允许单方面更改劳动合同哈。要是碰到这种事，咱先冷静地跟老板好好说说，告诉他不能变更，让他按照原来的合同来履行。要是沟通没啥效果，那就...

导读：公司要是破产啦，老板资金不够没法赔的时候呢，就得启动破产程序啦。这个程序能按照法定的顺序来清偿债务哦。得先把员工的权益给保障好呀，像工资、福利这些都得先顾...

导读：在破产清算这事儿里呀，员工工资那可是得先给清偿的。劳动者能去申报债权，破产管理方得好好登记并审查呢。清偿的先后顺序是这样的：员工的工资，还有医疗方面的费用...

导读：公司解散时，员工能拿到多少补偿，主要看在本单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动...

导读：没签合同就把员工辞退，而且工作还没满 1 个月，这事儿挺复杂的。要是能证明有事实劳动关系，单位没理由就辞退员工，那得按法律给赔偿金。因为没满 1 个月嘛，...

导读：已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，其实可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保，社保机构会通知其办理退休手续，即使超过退休年龄，也其实可...

导读：加班费要是没按时给，那可就是违法的啦。劳动者额外加了班，用人单位就得按约定赶紧、足额地给加班费。要是不按时给，就会伤害到劳动者的合法权益哦。要是碰到这种事...

导读：处理劳动争议，首选协商高效快捷。未达共识时，可申请单位内调解。调解不成或违约，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后仍有异议，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，未经仲裁...

导读：劳动赔偿金在一定范围内不用交税哦。要是超过了免税的额度，那就得按照个人所得税的规定来调整交税啦。算交税的时候呢，会把劳动赔偿金加到一起算综合所得，然后把专...

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按...

导读：解除劳动合同的劳动赔偿金计算方式跟解除原因有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者工作一年就给两个月工资的赔偿金。要是工作年限没满半年呢，就给一个月...

导读：经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的两倍。要注意，法律没规定裁员赔...

导读：处理劳动争议的措施有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行沟通解决争议。调解可借助企业内部调解委员会或基层人民调解组织。仲裁是向当地劳动争议仲裁委员...

导读：合同到期后没再续签就离职啦，通常是有补偿金拿的哦。要是用人单位不打算续签啦，或者把原来的条件给降低啦，导致劳动者不想续签啦，那用人单位就得给经济补偿呢。可...

导读：在劳动仲裁里，解除劳动合同的申诉期通常是一年哦。这个一年呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算的。要是因为一些不可抗力的事情，比如说发...

导读：劳动争议超时效虽使劳动者处被动，但非绝路。可尝试与雇主和解，或求助于劳动监管、工会等机构，采用调解等非诉方式维权。若因不可抗力致时效过期，法院或据情审查并...

导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求经济补偿哦；要是因为不符合...

导读：劳动争议的法律诉讼时限为一年，从当事人实际知晓或其实我们应当知晓权益受损时开始计算。但必须先进行劳动争议仲裁，仲裁结果不满意才可诉讼。劳动关系存续期间因拖...

导读：劳动者要是因为生病或者不是因公受伤，在医疗期结束后没办法再做好工作啦，那用人单位就其实可以按照法律规定解除合同，同时还要给劳动者支付补偿呢。这个补偿是根据...

导读：在经济性裁员时，要是员工不答应，单位照样能按法律规定裁员，但得符合特定条件和程序哦。一般来说，单位得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况，听听他们的意见...

导读：解除劳动合同的补偿工资，得看劳动者在本单位干了多久、工资多少来算。要是用人单位主动解除合同，干满一年就给一个月工资的补偿；满半年不到一年的，按一年算；不满...

导读：在工作的关系里，追讨权益的时间期限根据权益的种类不同而不一样哦。像大多数关于劳动的争议，去申请劳动仲裁的时间限制一般是一年呢。这就说呀，员工要是发现自己的...

导读：裁员赔偿没申请时间上限，得留意劳动仲裁时效哦。通常呢，从当事人知晓或其实我们应当知晓权利被侵害那天起，一年之内能申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算，主要看劳动者...

导读：你随时都能辞职走人哈。原因是用人单位没跟你签劳动合同，这可不符合法律规定呢。所以呀，你不用特意提前通知单位多久，到时候直接走就行。而且呢，你离职的时候还能...

导读：试用期内辞职，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。劳动者在试用期干活了，就该有相应报酬。一般只要你按规定流程办了辞职手续，用人单位就该给工资。这是合理的...