导读：判断合同离职后是否生效，关键看具体条款。若合同明确离职后有相关权利义务且不违反法律法规强制要求，可能继续有效，如竞业限制合同。若因特定劳动关系或工作场景签...

导读：与单位签三年合同到期单位不续约，可依《劳动合同法》争取权益。单位终止合同有法定情形，无正当理由不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支...

导读：合同到期单位不续签，通常需给劳动者支付经济补偿金。其计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月...

导读：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满...

导读：被解除劳动合同后办理离职手续：首先与用人单位协商确定离职时间及工作交接等事宜，随后递交离职申请表明意愿与时间。离职当天单位出具解除合同证明，并在十五天内办...

导读：请律师的费用受多种因素影响。地区经济发展水平不同，收费有差异，发达大城市费用相对高。案件复杂程度也影响收费，简单案件几千元，复杂案件因需更多时间精力，费用...

导读：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若用人单位超一个月不满一年未签，需每月支付劳动者双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动...

导读：签订合同后用人单位未提供劳动合同，可采取以下措施：先主动与用人单位沟通，明确要求其提供，告知法律后果。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期提供...

导读：单位未依法支付经济补偿等费用时，劳动者有权随时解除合同并要求补偿。若单位既不赔偿又不解除合同，法律未明确其“坚持”期限。单位违法，劳动者可通过劳动监察或仲...

导读：通常兼职也需签合同。非全日制用工形式，不一定要订立书面合同，但用人单位要与劳动者约定工作时间、报酬支付周期等，报酬结算周期最长不超十五天。其他形式如劳务关...

导读：公司单方面解除合同若不符合法定情形，需向员工支付经济补偿，如违法解除一年合同，按一年工龄支付一个月工资赔偿。但要先明确解除原因，若因员工严重违规等法定情形...

导读：老板没签合同时，合同效力需具体情况具体分析。书面合同签订非合同生效绝对必要条件，口头合同符合规定也有效，双方履行主要义务且对方接受，即便无书面合同也可能有...

导读：签解除劳动合同协议需留意多方面：明确协议内容，包括劳动合同期限、解除原因并确保合法；明晰双方权利义务，如经济补偿、保密义务、竞业限制等条款；关注生效条件和...

导读：《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得终止合同，期限自动延续。公司此时不续约属违法。女职工可先与公司协商要求延续合同，协商...

导读：主播与平台等签约方涉及合同解除及赔偿事宜，关键依具体合同条款判断。合同有明确规定就按要求执行，无约定则依《民法典》等法律。对方违约致合同解除，主播有权要求...

导读：艺人独家合作协议与劳动合同有明显区别。劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者权益的依据，强调用人单位对劳动者的管理支配。艺人独家合作协议是商业合作约定，侧重合...

导读：主播合作协议中的劳动条款涵盖多方面：工作内容与地点明确直播类型和场所；工作时间规定直播时段和天数；劳动报酬确定薪资构成、结算及支付方式；社会保险约定社保缴...

导读：传媒公司员工离职后被拒给合同，属违反劳动法行为。规定用人单位签合同时须交付文本给劳动者。遇此情况，先与公司平和沟通索要；公司不理则向劳动监察部门投诉，其会...

导读：主播解除合同后的赔偿需依合同约定和法律规定考量。若合同有明确赔偿条款，通常依约履行，赔偿范围包括已履行部分报酬、合理费用及对方损失。但条款显失公平或违法，...

导读：艺人不签劳动合同通常难获劳动法全面庇护。劳动法调整用人单位与劳动者特定关系，而艺人与相关主体关系复杂，不一定属传统劳动关系。若仅为合作且未签合同，艺人主张...

导读：签订保密协议后未入职通常可解除。保密协议属合同，解除依具体情形判断。若协议未规定解除条件，双方可协商一致解除；若一方违约，另一方依约或依法解除。但协议明确...

导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签分情况补偿。因用人单位原因如业务调整不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（指解除或终止前十...

导读：公司无正当理由解除与签约主播合约，可能需承担违约责任并赔偿。若合约明确解约条件及赔偿事宜，按约执行；未明确则赔偿主播直接损失，如培训费用、预期收益。但主播...

导读：公司与员工劳动合同到期不再续签并解雇员工，依《劳动合同法》需给予经济补偿，补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，...

导读：在上海工作满10年合同到期，公司拒绝续签，涉及无固定期限劳动合同规定。法律规定此时除劳动者主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同，公司不签属违法终止...