导读："劳动争议"指劳动关系双方在劳动法律执行及合同履行中的纠纷，涵盖劳动关系确认、合同签订至终止各环节，及工作时间、休假、社保、福利、培训、安全等争议。劳动薪...

导读：离职时被克扣工资还没签合同，这很可能是违法的哦。单位没权利随便扣员工的钱，没签劳动合同也是不对的呢。员工有权利维护自己的权益呀，用人单位得尊重劳动，得把工...

导读：要是你没做错啥却被公司给开除了，那公司的这举动或许就属于违法解除劳动合同啦。你有权利让公司给你付赔偿金呢。这赔偿金的算法呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济补...

导读：拿公司回扣可不行，这是违法的哦。它有可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪呢。要是公司发现了要追究责任，那你就得承担后果啦。一般得把拿的回扣金额还回去...

导读：公司要开除员工时，得按员工正常工作的天数以及事先约定的工资标准来结算工资，并且得在解除劳动合同的时候一次性给清。要是员工因为自己犯错被开除了，一般是没有额...

导读：要是因为要工资而被打了，那第一件事就得赶紧报警，让警察叔叔来帮忙处理。打人的那些人可能已经违法啦，甚至都犯罪了呢。被打的人得赶紧去医院看病，把看病的记录和...

导读：公司破产时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上算一年，不满六年的给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在...

导读：月薪 2 万要交的个人所得税这样算哈。先把 2 万减去 5000 元的免征额，剩下的钱按 20%的税率来算，然后再减去 1410 元的速算扣除数，最后得出...

导读：临时工离职后，得在劳动关系结束那天，一次性把工资结清喽。要是劳动者提前三十天书面通知单位，三十天后劳动合同解除了，那用人单位就得把全部劳动报酬给人家。就算...

导读：没签劳动合同就辞职的话，通常是能拿到经济补偿金的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工...

根据相关法律法规，一般情况下，员工每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不...

一般情况下，提交离职申请后不能直接走人。员工在提交离职申请后，仍需按照公司的规定和劳动合同的约定，履行相应的工作交接等义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三...

单位扣除当日社保的行为是否合法，需依据相关法律法规来判断。从法律角度看，若单位按照规定的程序和标准扣除当日社保，通常是合法的。比如，依据《中华人民共和国社会保险...

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制约定的时间最多为二年。在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当...

裁员补偿工资通常不包括五险一金。裁员补偿是用人单位根据法律规定给予被裁减员工的经济补偿，主要是对员工因被裁而遭受的收入损失等进行补偿。而五险一金是员工在职期间用...

新劳动合同法规定的辞退补偿主要有以下几种情况：其一，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

若对方不给抚养费而需起诉离婚，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如双方的身份证明、结婚证、子女出生证明等，以证明婚姻关系及子女情况；同时，收集对方未支付抚...

被裁员后通常需要拿到以下几类东西：一是离职证明，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系已解除，是办理失业登记等后续手续的重要凭证，依据《劳动合同法》第五十条规定，用...

竞业限制期限通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的，一般不得超过二年。然而，在某些特定情况下，是其实可以延长竞业限制期限的。比如，当竞业限制协议约定的期...

一般情况下，小时工通常不会被强制要求单位为其缴纳五险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

企业合伙合同纠纷的开庭地点通常由管辖法院来确定。一般来说，根据民事诉讼法的规定，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。如果合同中有约定管辖法院的条款，那么就...

退休工资在一定条件下是其实可以被执行的。根据相关法律规定，被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品和居住房屋等，人民法院...

在进入工厂后，如果要领取辞工钱，通常应找工厂的相关财务部门或人力资源部门。财务部门负责工资的核算与发放，他们会根据员工的工作时间、考勤情况以及相关薪资政策等进行...

在我国，法律规定未满十六周岁的未成年人不算童工。十六周岁以上的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事劳动工作。未满十六周岁...

单位主动解除合同后，赔偿是否按双倍计算需依据具体法律规定来判断。一般情况下，只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...