导读：临时工签订一年劳动合同后形成劳动关系。依《劳动合同法》，用人单位辞退员工须符合法定情形，如员工严重违规、失职致重大损害等，无法定理由辞退属违法解除。违法解...

导读：在上海，第二次劳动合同到期，公司不续签（劳动者不符合《劳动合同法》第39条情形）属违法终止劳动合同。此时，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳...

导读：若用人单位私自更改劳动合同关键条款，如工作岗位、地点、报酬等实质性内容且未与劳动者达成一致，劳动者有权以未依约提供劳动条件为由被迫解除合同，此行为合法，用...

导读：工作满8年公司不续签劳动合同，涉及期满终止法律事宜。公司不续签要查看是否符合法定情形，若不符可能构成违法终止。员工有权要求公司支付8个月工资的经济补偿。若...

导读：通常离职后劳务合同自动终止。劳务合同以提供劳务为核心，劳动者按规定办理离职手续后，双方权利义务关系结束，合同自动解除。不过，若合同有特殊约定，如保密、竞业...

导读：外包有多种情形。劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为用人单位要与被派遣劳动者订立劳动合同并履行义务；业务外包时，接受外包业务企业与外包员工不签劳动合同，外包...

导读：幼儿园合同到期倒闭时，工资报酬上，若到期前工资未结清需足额支付。经济补偿按《劳动合同法》执行，员工工作每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按...

导读：实习关系与劳动关系有别。签实习合同，需查看违约责任、辞退等条款，有违约赔偿约定则依合同执行。未约定时，实习关系一般不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，无法...

导读：劳动合同到期未续签，员工其实可以离职。期满劳动合同终止，若员工不想续签，按公司规定办离职手续；若用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个...

导读：在北京，依据劳动法律法规，用人单位与劳动者续签合同时一般应提前30天告知，目的是让劳动者有时间考虑续签事宜。若未按规定提前通知，可能面临法律风险，某些情况...

导读：在长沙，劳动合同期满公司若不续签，依相关劳动法律法规，需提前三十日书面通知劳动者，以便其做准备，如找新工作。若公司未提前三十日通知，在劳动合同期满终止合同...

导读：依据中国劳动法，在此情形下你有权获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年应得9个月工资补偿。若公司拒付，先尝试协商；协商无果可向劳动争议...

导读：工作岗位调动需变更劳动合同，因其属劳动合同关键条款。用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并书面确认。法定情形下如劳动者无法胜任工作，单位有权调岗，但要合...

导读：一年劳动合同未到期被辞退，要先判断辞退性质。违法辞退是用人单位无合法理由解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一...

导读：公司在合同期内解除合同有合法与违法两种情形。合法解除时，员工有过错（如严重违反公司规章制度），公司无需支付经济补偿金；符合无过失性辞退情形，公司要提前30...

导读：劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；降低劳动条件，劳动者不同意续订，则需支付。普通民事合同若无特殊约定...

导读：与第三方签劳动合同后被辞退，赔偿视具体情况而定。若用人单位辞退存在法定过错情形，如试用期不符录用条件等，通常无赔偿。若单位无法定事由违法解除合同，劳动者可...

导读：哺乳期内合同到期单位不续约且开除属违法行为。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。遇此情况，可先与单位协商恢复劳...

导读：公司与员工续订劳动合同时，若按原条件或提高条件续订，员工不同意续订，公司无需给予经济补偿；若公司降低条件，如降工资、削减福利等，员工不续签，公司应支付补偿...

导读：员工主动不续签合同一般无经济补偿金，但单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外，此时单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年...

导读：在中国，合同期限无统一法定最长年限。租赁合同最长二十年，超二十年部分无效；买卖合同、服务合同等期限由当事人协商。确定合同期限要考虑合同目的、行业惯例及特定...

导读：用人单位在试用期管理中，一是要明确录用条件并书面告知劳动者，如在招聘公告等材料中规定；二是要有客观考核记录，试用期内定期考核员工工作表现并形成书面记录；三...

导读：若为劳务合同关系，需视具体情况判断。一般依合同条款执行，有辞退赔偿约定则按约定办。若双方未约定，提供劳务方因故意或重大过失致公司损失被辞退，公司依法解除可...

导读：员工自身不续签合同流程如下：提前按约或依法（一般30日）书面告知单位；合同到期前主动配合完成工作交接，制作交接清单并双方签字；单位结算工资、奖金等薪酬福利...

导读：劳动合同期满，员工自身不愿续签通常无经济赔偿，但单位降低约定条件续订，员工拒绝则单位需支付，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他如普...