导读：解决劳动权益纠纷包含：协商、调停、仲裁、诉讼。协商是劳动者与用人单位直接沟通解决争议。调停由第三方介入，协助双方和解。若协商、调停不成，则进入仲裁环节，可...

导读：农民工要是没劳动合同，也能靠别的证据证明有劳动关系，像工资支付凭证啦、工作证呀、招工登记表还有考勤记录之类的。接着就能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁...

导读：嘿呀，咱得知道哈，没签劳动合同呢，可不算刑事犯罪，也不会有监禁那档子事儿。法律规定呢，用人单位得在新员工入职后赶紧把书面劳动合同签喽。要是没签的话，一个月...

导读：要是没续签劳动合同但还在单位干活呢，那是有机会拿到赔偿的哦。通常情况下，用人单位得在劳动合同到期后赶紧跟劳动者把合同续上。要是没续签，劳动者却还在继续工作...

导读：试用期怀孕被开除这种情况是违法解除劳动合同的哦。用人单位得按照《劳动合同法》第八十七条来支付赔偿金呢。这个赔偿金的计算标准呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济...

导读：在解除劳动合同的时候呢，工资的计算一般是依据劳动者正常上班时的工资标准哦。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没啥错的话，那还得给人家支付经济补偿呢。工资...

导读：离职后要是雇主拖着不发工资，咱得先把和雇主的劳动关系给证实喽，像工资清单啦、考勤记录啥的都能用上。然后呢，先试着跟雇主商量着把工资补发了，如果商量不下来，...

导读：遇到问题先跟雇主好好聊聊，把自己的需求和权益说清楚。要是商量不拢，就去找劳动监察部门，他们专门管用人单位的事。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他...

导读：劳动合同纠纷处理有四法：协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方直接沟通找方案；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或相关机构进行；仲裁是提交劳动争议仲裁委员会...

导读：合同到期没续签的话，你就能顺顺利利办离职啦。要先给用人单位写个书面的离职意向通知，记得把这通知好好保存起来哦。然后把工作交接好，像工作资料啦、工具啥的都不...

导读：劳动争议解决步骤：先协商，劳动者与雇主沟通求共识；协商不成则调解，可向调解委员会申请；调解无效则仲裁，提交仲裁申请书至仲裁委员会；仲裁不服可诉讼，但仲裁为...

导读：公司要是破产清算要解雇员工啦，那可得按照劳动法给员工支付补偿金哦。具体来说呢，就看员工在公司服务了多少年，每满一年就给一个月的平均工资。要是满了六个月但还...

导读：试用期离职通常不用交违约金哦。要是跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，并且违反了约定，那才得交违约金。在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就...

导读：首先，劳动者与雇主应协商寻求共识。协商不成，可申请企业劳动争议调解委员会等调解。调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内...

导读：要是无缘无故被解雇，而且还没签劳动合同，那用人单位可能得赔钱。法律规定，从用工开始一个月内没签书面合同的话，用人单位得给双倍工资。另外，没理由就解雇是违法...

导读：员工离职时能拿到的补偿金，在税收政策方面有规定哦。要是补偿金没超过前一年度的平均薪酬的三倍，那就不用交个人所得税啦。可要是超过了这个额度呢，超出的那部分呢...

导读：法院让被执行人工资卡的开户银行帮忙，给被执行人工资卡发个协助执行通知书。银行得按照法律的要求，把被执行人工资卡中的一部分钱给冻结起来，不能动。然后呢，银行...

导读：如果劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者续签，且超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限的劳动合同啦。在这种情况下，劳动者有权利让用人单位给...

导读：为了让离职的员工能拿到合适的钱，我们定了个规矩：他们的经济补偿或者特殊待遇，在一定的额度内是不用交个税的。要是补偿超过了所在地上一年度平均工资总额的三倍，...

导读：劳动争议仲裁有效期为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续中，因欠薪争议申请仲裁，时效不受一年限制；但劳动关系终止后，一年内必须提出仲...

导读：当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方其实可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方...

导读：试用期辞职后，你有权利拿到已经工作那段时间的工资哦。一般来说，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候，一次性把工资给劳动者结清。要是用人单位故意拖着不发工资...

导读：新公司干了还没半年就被解雇啦，一般来说是有权拿到赔偿的哦。要是公司没啥正当理由就把你给解雇了，那就是非法解除啦，这时候就其实可以去申请赔偿金啦。赔偿金的计...

导读：劳动合同纠纷的解决办法主要有这几种。协商呢，就是双方直接面对面沟通，把问题给解决了。调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会之类的组织来搞。仲裁得向劳动争议仲...

导读：要是你们公司拖欠款项，这跟你辞职没啥太大关系啦。不过要是影响到你的薪资和法定权益了，那你就得书面提出辞职啦，把理由写清楚，还要把证据保存好。接着呢，就跟公...