导读：根据《民法典》，合同到期房东有决定是否续签的权利，若不续签，租客应按原合同腾退房屋。租赁期内有符合法定情形的装修等添附行为，可要求房东适当补偿。房东恶意违...

导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。补偿依工作年限，每满一年支付一...

导读：在中国法律中，合同到期续签非强制提前一个月。劳动合同若未约定，临近到期双方可随时协商，但为维护权益、避免争议和衔接问题，提前沟通较妥当。商业合同有约定则依...

导读：军队文职合同到期不续签有相关情况及应对办法。法律层面，单位不续签需依规定给予经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有相应计算...

导读：合同到期后的延长时间无固定法律规定，主要取决于双方协商。如租赁合同，依《民法典》，租赁期限届满可续订，但续订期限自续订日起不超二十年。其他合同如买卖、服务...

导读：中国劳动法规定，劳动合同到期公司不续约需补偿员工。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。...

导读：自动离职不意味着劳动合同自动解除，劳动法中劳动合同解除需遵循法定程序。自动离职是劳动者违反合同约定行为，用人单位可依规章制度和法律处理。即便劳动者自动离职...

导读：若第四次合同期满公司不续签，可能属违法解除劳动合同。依劳动法规，连续订立两次固定期限合同且劳动者无特定法定情形，续订时应签无固定期限合同。对此，要查看之前...

导读：劳务外包关系中，通常不存在经济补偿金，因发包方与承包方员工无直接劳动关系。但特殊情况下，发包方违反劳务外包合同致承包方受损，可能涉及民事赔偿责任，非经济补...

导读：劳动合同满10年后公司不续签，属劳动合同期满终止，公司需依《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年...

导读：用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，不足半年给半月工资。“月工资”指...

导读：竞业禁止协议需满足特定条件才具法定效应。缔结要遵循自由意志、平等公正原则，无欺骗压迫。雇主在竞业禁止期应支付合理经济赔偿，否则影响协议效力。竞业限制的范畴...

导读：若认为公司订立的就业协议条款不合理，要先看是否违反法律法规强制性规范。若有，如报酬低、侵犯权益等，相应条款可能无效，可要求公司整改重签；若未触及法律红线，...

导读：在劳动合同关系中，职工离职是否需付违约金取决于合同约定。若合同明确特定情形下离职需承担违约金且不违背法律法规强制规定，离职者可能需支付；反之，若合同无此规...

导读：一份仅一张纸的劳动合同，若具备法律法规规定的必要条款，且为双方真实意愿体现，就具有法律约束力。劳动合同有效与否不取决于纸张数量，关键在具体条款，如双方信息...

导读：我国现行劳动法律法规体系中，除两类法定特殊情况外，用人单位无权与员工签由员工担违约金责任的协议。一是用人单位为劳动者支付特定培训经费、进行专业技术培训后，...

导读：劳动合同是用人单位与劳动者设立劳动关系、明确权利义务的书面协定。用人单位若未依法签合同、拖欠工资、违法解除合同等，会面临支付双倍工资差额等法律责任；劳动者...

导读：未签正式劳动合同但形成实际劳动关系或民事关系，面临赔偿责任时，要先判定法律关系及事件性质。工作受伤即便未签合同，雇主可能按工伤标准赔偿，确定金额需考虑薪资...

导读：竞业禁止协议非强制，依双方意愿和合法性决定是否签订。它用于限制员工离职后特定时间内入职竞争企业或从事类似业务。竞争激烈、机密重要的用人单位可能要求重要岗位...

导读：现行法规下，一般劳动合同签署后不能立即解除。劳动者解除合同分试用期提前三个工作日申请，过试用期提前三十个自然日书面告知两种情况。若用人单位有违法违规行为，...

导读：合同行将期满辞职，需按步骤操作：先书面告知工厂不再续签，在规定时间通过指定渠道递交离职申请；接着妥善进行工作交接，归还工作设备等物品；再结算薪资及福利待遇...

导读：竞业协议赔偿比例无固定标准，法律上依多方面实际情况确定赔偿金额。首要参考协议约定条款，约定比例过高或过低，法院、仲裁机构会调整。还会审查违约方给守约方造成...

导读：当劳动法规与公司合同有分歧时，优先适用全面且约束力广泛的劳动法规。公司合同是公司与员工协商达成。若合同中有对劳动者更有利且符合法规强制要求的特殊条款，如薪...

导读：处理劳务合同一方违约情况，需详细分析实际状况。要明确合同条款及违约表述，确定违约且致协定瓦解，守约方有权让违约方担责，责任形式多样，损失赔偿含直接和可预见...

导读：竞业协议未规定补偿金的法律效应存争议。普遍观点认为，无补偿金条款可能视为对劳动者不公，影响协议有效性。但司法实践中，部分法院认为，协议无其他无效因素且劳动...