导读：劳动争议解决策略主要有四：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接对话，寻求共识；调解可由企业调解委员会、基层调解组织或乡镇机构进行；仲裁需向劳动仲裁委员会...

导读：根据《劳动法》，离职补偿金是按劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资来算的。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币形式的收入。...

导读：个人和个人签的劳务合同，要是双方都有完全的民事行为能力，合同内容合法，也不违背公序良俗，那这合同就有法律效力啦。双方得按照合同约定来，把合同义务给履行好。...

导读：公司开掉员工的赔偿得看为啥开。要是公司没啥正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工赔。经济补偿呢，是按照员工在公司工...

导读：处理劳动争议，首选协商，即双方平等对话解决分歧；次选调解，通过企业调解委员会或人民调解组织调和；仲裁为必经程序，由劳动争议仲裁委员会审理裁定；仲裁不服可诉...

导读：刚入职半个月就被解雇了，如果企业没有合法的理由，那这行为就涉嫌违法解除劳动关系啦。按照法律规定，企业得给受影响的员工支付赔偿金呢。要是员工在企业服务还没满...

导读：要是员工不乐意调岗，还非要留在公司，只要企业没啥正当理由，那就得按照当初签的合同来。要是员工工作干得不好，又不调岗也不离职，那雇主就有权利提前 30 天写...

导读：要是企业搞经济性裁员，员工不答应，可企业却安排带薪休假。这种情形下，企业得跟员工好好商量、沟通清楚，得把休假的时长、待遇等具体情况都明确下来。企业得按照公...

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠的工资得优先从破产财产里给清偿喽。先把破产费用和共益债务给清偿了，然后按照这个顺序来：一是破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助...

导读：解除劳动合同的补偿金，在特定条件下交的个税能退哦。要是补偿金没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那这部分就不用交个税；要是超过了 3 倍，超出的部分呢，...

导读：劳动争议诉讼的法定时效一般为一年。但针对拖欠劳动报酬争议，若发生在劳动关系存续期内，劳动者申请仲裁可不受一年时效限制。然而，劳动关系终止后，所有与之相关的...

导读：劳动追索诉讼时效通常是一年哦，从咱知道自己的权益受损那时候开始算。要是劳动关系还在呢，劳动者去申诉拖欠的报酬，就不受一年期限的限制啦。可要是劳动关系终止了...

导读：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与雇主直接沟通解决；调解可借助企业调解委员会、基层调解机构或乡镇街道调处部门；仲裁需向劳动争议仲裁...

导读：劳动合同纠纷案件法律程序：1.劳资双方沟通协商解决问题；2.若协商无果，劳动者可向企业内部劳动争议调节机构申请调解；3.调解不成或不愿接受调解结果，可申请...

导读：劳动争议解决途径有四：协商最快且成本低，双方自行和解；调解可向企业调解委员会或基层调解组织申请；也可向乡镇街道劳动争议调解组织求助；若协商调解未果，可申请...

导读：工地农民工要是工资被拖欠啦，咱先试着跟用人单位商量着解决这事。要是商量不拢呢，就去找劳动监察部门去投诉，这劳动监察部门有权利让用人单位把拖欠的工资给发了。...

导读：劳动法里的赔偿这事挺复杂嘞。通常呢，要是用人单位违法把劳动合同给解除啦，或者终止啦，那劳动者就能拿到经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位...

导读：劳动补偿金达到一定金额就得扣税啦。通常呢，个人跟用人单位解除劳动关系后拿到的一次性补偿收入，像用人单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费等，要是没超...

导读：裁员时的经济补偿年限，得看劳动者在本单位工作多久。每满一年，就得给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就...

导读：处理劳动争议包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商，求共识；不成则调解，借助第三方。若调解未果，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院。仲裁为诉讼...

导读：要是雇主没按时给工钱，劳动者就其实可以离职，并且这是合法的。因为雇主违反了劳动合同和法律，没按时发工资，这就侵害了劳动者的权益。所以劳动者有权利终止和雇主...

导读：劳动合同纠纷处理通常有这些步骤哦。一开始呢，双方其实可以自己商量着把纠纷解决啦。要是商量不好呢，劳动者就能向本单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解要是没...

导读：辞退孕妇可是违法的哟！要是没签劳动合同就被辞退了，孕妇有权利让单位继续履行劳动合同，也其实可以要求单位给赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补...

导读：公司不能不给员工发工资哦。员工辛辛苦苦为公司干活，那公司就得按照之前说好的给人家发工资。要是公司没理由地拖着不发，或者就是不给发，这就是违法的啦。员工有权...

导读：加班却没拿到加班费的话，是其实可以去申请仲裁的哦。劳动者有权利去维护自己的合法权益呢。一般来讲呀，要是你能拿出足够的证据来证明加班这事是真的，像考勤记录啦...