导读：法院将依法保护人身损害赔偿权益。劳务纠纷适用《民法典》，涉及劳务活动导致的人身损害，法院支持医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用，并认可误工损失。造成残...

导读：《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位名称、法定代表人、股东等变更不影响其民事主体地位，劳动者可提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但需遵守培训合作协...

导读：企业未能提供适宜工作环境，指劳动者在服务过程中缺乏必要且充足的条件。这包括保障劳动者维持和提高劳动能力的物质条件，如生存资源，以及工作中所需的生产资料等客...

导读：当遭遇职业打假投诉时，可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意，劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议，如直接利益关联、劳动争议范...

导读：企业应依法为其雇员提供社会保障福利，这是国家法律的明确规定，不容例外或免责。若企业未能履行此义务，致使员工人身受损并构成工伤，将面临重大经济损失。因此，企...

导读：关于不降薪调岗是否合法，需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬，且符合法规、经员工同意，则是合法的。例如，因业务需要调岗但不降薪，同时与员工积极...

导读：员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定标准，有权申请工伤认定，雇主需按法规承担...

导读：劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，不产生赔偿责任。合同期满解除劳动关系属正常，用人单位无需赔偿。若合同未到期，用人单位单方解约，需按《劳动法》支付经济...

导读：遭遇诈骗后，资金有可能追回。公安机关收到报案后，会审查案件是否构成犯罪及是否达到追究刑事责任标准。符合立案条件的，需经县级以上公安机关负责人批准立案调查；...

导读：当中标者未能履行合约职责，履约保证金将不予退还，并需赔偿超出部分的经济损失。若未提交履约保证金，需承担招标方经济损失的赔偿责任。在招投标中，通常需提供履约...

导读：当员工不胜任工作时，雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，所有...

导读：原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于...

导读：不其实可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向...

导读：差旅费争议是否属劳动争议，需视具体情况。若差旅费为实际开支报销，则争议非劳动纠纷；若作为差旅补贴与薪资一并发放，则属劳动纠纷范畴。劳动纠纷涉及工时、休假、...

导读：同工同酬是劳动者的合法权益，雇主应依法保障。违反规定将受法律制裁。劳动者遭遇同工不同酬，应首先与雇主协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可...

导读：劳动仲裁通常是一审终局，即劳动仲裁的判决结果为最终决定。根据我国的劳动争议仲裁法，劳动仲裁实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，不能再次申请仲裁，而...

导读：雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协...

导读：若保险公司理赔不公，被投保人、被保险人及受益人应在三年内提起诉讼。需向有管辖权法院递交诉状，包含原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据及证人。证据可包...

导读：举报公司违反劳动法规，可向所在地劳动管理部门投诉，也可向工会求助。工会应监督企业遵守劳动合同和集体协议，有权提出我们的建议或强制整改。如仍无法解决问题，可...

导读：作为劳动争议调解员，我的职责是向企业和员工提供劳动保护方面的专业咨询，确保双方在法律框架内明确权益。对于提交到调解中心的争议案件，我将依据确凿事实，秉持公...

导读：工作9年以上被辞退有异议，应依法申请劳工仲裁。仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止争议、员工解聘辞退辞职离职争议、工作时间休息休假社保福...

导读：劳务派遣员工若遭受雇主非法解约，将有权获取相应的赔偿金。具体而言，该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而，若该员工系由于自...

导读：面对保险公司拒赔或处理不当，您可采取以下措施：首先，尝试与保险公司协商解决。若无果，可：1. 向国务院保险监督管理机构、中国人民银行等投诉，反映问题；2....

导读：劳动争议法律服务的费用因案件性质和标的额而异。一般案件服务费用在1000-2000元内，涉及财产权益的案件则按标的额比例收费。风险代理模式下，费用由双方商...

导读：雇主未提前30天书面通知解雇员工，若符合《劳动合同法》第四十条条件之一，应支付一个月工资作为赔偿。同时，需支付经济补偿金，按员工服务年限计算，每满一年支付...