导读：中国劳动合同法规定，用人单位在合法裁减或经双方同意解除合同时，需支付经济补偿金。满一年按月平均工资补偿一年，不满一年按一年计，不足六个月则补偿半个月。非法...

导读：员工辞职不拘泥于三十天通知期，试用期内仅需提前三日。特殊情况下，如法律规定的，可无需提前告知离职。正式员工突然离职属违法行为，可能需对雇主损失负责。雇主不...

导读：劳动者权益保护在雇佣环境中备受重视。当雇主未依法签订劳动合同，劳动者有权申请仲裁，索要差额工资、社保补缴或经济赔偿。劳动合同需提供身份证明、合同文本及公司...

导读：一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工...

导读：如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是其实可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么...

导读：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单...

导读：非全日制就业者可与多家雇主签约，但后合同不得影响前期；企业招聘现役员工需注意岗位重叠可能导致的连带赔偿责任。要求离职证明有助于确保劳动关系稳定，但无证明并...

导读：企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括：员工健康原因无法...

导读：用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法...

导读：尽管未签署书面劳动合同，若用人单位与劳动者符合法定资格、实施统一劳动规章制度、劳动者劳动对运营关键、存在工资支付、社保缴费、工作证件、招聘记录、津贴考勤等...

导读：经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个...

导读：用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法...

导读：当提前一个月递交辞呈被拒时，若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违法情形，劳动者有权即时离职并索偿。正式工...

导读：企业辞退员工赔偿标准各异：无理由解雇须支付高额即时补偿；合同终止或岗位调整，按惯例每年给予一个月补偿，未提前通知则追加一个月；员工严重违规或试用期表现不合...

导读：不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，其实可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值...

导读：劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约，法定义务明确，签约主体一方须为法人或机构，劳动者个人为另一方。劳务...

导读：劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇...

导读：我国法律为民事权益设诉讼时效原则，确立劳动关系时则需遵守三年有效期。自权益受损之日起计算，逾二十年通常不再受保护，但特殊情况可申请延长。部分请求权如财产保...

导读：我国法律严禁用人单位非法雇佣未满十六岁的未成年人，尤其是进行过重、有毒等危险工作。违规者将受劳动保障部门罚款，情节严重可能导致营业执照吊销，直接责任人可能...

导读：劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，...

导读：单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依...

导读：在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者其实可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。单位张贴书面加班通知，写...

导读：其实可以，要有证据证明公司强迫加班才其实可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者其实可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位...

导读：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：企业有权在试用期内根据岗位需求决定是否解除合同；严重违规、失职导致重大损失、兼职影响工作且不调整、劳动合同无法正常履行（特殊情况）或员工被判刑时，可合法终...