依据相关法规，广西工伤十级伤残补偿项目包含如下要点：第一，一次性伤残补助金等于伤者自受伤日起至离职止的7个月个人工资。若劳动关系届满或劳动者主动与用工单位解除，...

河南省工伤赔付依据包括：第一，医疗费（含诊疗费、药费、住院费）需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。其次，停工期内员工在职时原资薪待遇不变。关于伤...

据相关法规，工伤十级伤残赔偿项目包含如下内容：1. 一次性伤残补助金，为 7 个月个人工资；2. 地方政府规定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；3....

依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准与范围如下：涵盖了医疗费用、住院伙食补贴、出行住宿费用、康复治疗需求、辅助器具购置等多项内容；若伤残当事人将获一次性伤残补...

依据工伤 10 级标准，赔付主要包含如下几类：一是一次性伤残补助金，按本人工资水平计算，为 7 个月；二是劳动合同到期或个人提请解约后，根据工伤保险基金支付一次...

工伤伤残十级赔偿含以下部分：一次性伤残补助金（7个月个人工资）；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，根据地区差异有所不同；同时包含停工留薪期工资及相关医疗、食宿、...

工伤骨折的赔偿标准依据伤残等级而定。首当其冲即是工伤认定，作为领取赔偿的必备条件。评定伤残等级通常由劳动能力鉴定委员会负责。赔偿项目内容丰富，包含医疗费、住院伙...

上海地区工伤十级的补偿主要包括下列各项：1）一次性伤残补助金，相当于七个月的个人薪资；2）若劳动者与公司原定合同有期限，或劳动者主动申请离职的话，其将有权获得一...

《工伤保险条例》第十五条中所述视同工伤之状况，其赔付标准与常规工伤无异。在此类情况中，具体补偿项目包括但不限于医疗费，即对实际发生且合规之花费做出补偿；住院伙食...

导读：在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。一、压一个月工资是白做吗在公...

导读：上班没有签合同，劳动者也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按时发放工资给劳动者。法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

导读：对于欠薪农民工，恶意拖欠并采取隐藏、隐匿或转让财产等方式逃避支付，或明知应付款项而故意不付，且涉及较大金额且无视政府指令，将触犯"拒不支付劳动报酬罪"。法...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资，是违法的。法定情形有：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时...

导读：是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职时工资立即结算吗是的。《...

导读：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

导读：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也其实可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿...

导读：其实可以先与工厂进行协商，协商不成的其实可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也其实可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...

导读：当雇主拖欠工资时，切勿非法扣押其财物，以免触犯物权法。应通过劳动监察部门举报，依法维权。若无果，可依法起诉，利用法律手段申请法院强制执行，保障自身权益不受...

导读：中国劳动法规要求企业为因生产需要延长员工工作时间或休息日加班的员工支付相应酬劳。正常工作日加班应按普通工作日工资支付，休息日加班则需支付双倍工资，计算公式...

导读：不算。国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补...

导读：离职后，如遇用人单位未发放全部薪资，你有权依法追偿。首先，可向劳动监察部门投诉，书面要求支付欠薪；如调解无效，可提请劳动仲裁；如仲裁裁决不被执行，可诉诸法...

导读：劳动者其实可以要求用人单位予以补偿。法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，其实可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...

导读：法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就其实可以去申请劳动仲裁。...

导读：以下是关于企业职工福利的详细解读。福利包括职工医药费、生活困难资助和集体福利补贴，如食堂、洗浴、理发、医院、托儿所等设施的维护费用。员工能享受各类补贴及非...