合同无效时，其违约条款亦然失效。若合同宣告无效，仅剩合同中独立存在且与争议解决相关的条款有效，其他部分均属无效。这类条款包括仲裁协议、约定诉讼管辖法院、指定检验...

公司自动为员工加薪则属合法范畴。事实上，法律规定用人单位有权根据其商业经营及员工的工作表现自行确定工资水平。这种做法旨在认可员工的劳动力价值并提供相应的激励机制...

（1）行为主体需具备特定的民事行为能力。年满八岁至未成年阶段者属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为须经其法定代理人同意或追认；然而，部分纯获利的民事法律行为...

依据相关法律法规，企业面临经营困境，为支付员工基本薪资而暂停业务活动并不算违法。然而，其合法性仍须根据公司与其雇员签订的劳动协议内容来判断。倘若双方明确约定在此...

诉讼离婚可委派代理人代为处理，然而一般而言，婚姻案件各方当事人仍须亲自出席审理法庭。代理前需向代理人开具授权委托书，明确其代理权限。代理人通常为律师。然而，在庭...

离婚后所签署的欠条，其可否作为诉讼依据取决于多项因素。首先，审查欠条的法律效力至关重要，需关注其表现方式及实质内容。就形式而言，欠条应包含明确的欠款金额、还款期...

效力待定合同主要包括三类情况：首先，由限制民事行为能力人签订的合同。若超出其自身实力范围，须得到法定代理人同意后方为生效；其次，无权代理人签订的合同。在无代理权...

根据相关法律规定，试用期主要存在以下几种情况：1. 劳动合同期限不足三个月时，不得设立试用期。2. 劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不得超过一个月。3...

依照我国法律，职工在试用期间也需按照法规缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤及生育保险与住房公积金）。企业自雇佣之日起就有义务为其在职人员提供此项保障。尽管此...

根据《劳动合同法》，试用期内离职流程相对简单。劳动者只需提前3天向公司发出正式通知，便可解除劳动关系。提交书面辞职报告是最佳方式，详细阐述意愿及具体时间并妥善保...

工厂倒闭补偿之关键在于经济补偿。按照劳动者在企业服务年限，每满1年便可获得一个月工资作为基数赔偿。若服务时间超过6个月但未足1年，则按1年计；如不足6个月，可得...

离职赔偿金的准则因具体情境而异。当用人单位非法解约时，应以经济补偿的双倍标准给予员工赔偿。经济补偿则按照员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的...

在小型企业遇到倒闭情况时，员工赔偿问题主要与经济补偿相关。根据法律规定，经济补偿需按照员工在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个...

对离职赔偿金上限的明确，需依据具体情境进行判断。若用人单位违法解除或终止劳动关系，赔偿金则按照经济补偿标准的二倍予以支付。具体计算方法为：对于劳动者在本单位的服...

依照《劳动法》相关规定，离职人员赔偿金额大小取决于离职原因。对于遭受用人单位非法解雇或劳动合同终止的员工，可获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在...

企业破产后，须根据《劳动合同法》规定给予相应经济补偿。补偿金根据职工服务期限递增，上一年度工资金额为基准。如服务期限为6个月至1年，则视为1年；未达半年者，补偿...

我国对离职赔偿金有明确规定，主要参考《劳动合同法》。若企业违规解雇或停止合同，则需以补偿金两倍的金额支付给员工。补偿金的数额根据员工在企业服务年限而定，每满一年...

工伤赔付的基本准则源于我国《工伤保险条例》，涵盖医疗费用、康复治疗、停工留薪期间薪酬、一次性伤残补贴等多类项目。由于伤残等级的差异，各款项数额各异。相较而言，交...

擅自更改劳动合同即构成违反法律法规。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应尊重双方意愿达成一致。若雇主未经协商擅自修改，员工有权予以抗拒；且因该行为对员工产生损...

导读：公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济...

导读：保险理赔纠纷案律师收费：非财产案件2000-30000元，涉及财产则按争议金额分段计费，如10万内6%，500万以上0.5%。计时收费200-2000元/...

导读：原告起诉需向当地法院递交书面起诉状及副本，副本需原告签署或盖章。如原告面临撰写困难，可选择口头起诉，由法院记录并核对。原告需提供原告主体资格证明文件，诉讼...

导读：当保险公司拒绝理赔后，被保险人应在三年内行使诉讼权利。超过此期限，法院将不予受理。但如能提供充分证据证明拒赔事件近期发生，可申请延长诉讼时效。确保及时维权...

导读：劳动纠纷解决流程一般需15个工作日，调解不成可申请仲裁，审理期限为45个工作日。复杂案件可延期，但不得超过15个工作日。逾期未裁决可向法院起诉。仲裁过程中...

导读：若贵司员工罹患职业病，应启动鉴定程序，并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后，贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险，相关赔偿事宜将由保险处理。...