导读：若公司未按时为员工缴纳社保金，员工将无法享受正常社保福利，依据法律，公司需赔偿相应损失。若此导致员工与企业解除劳务关系，企业应支付合理经济赔偿。企业未依法...

导读：若当事人未在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，劳动仲裁裁决即生效。若及时提起诉讼，则仲裁裁决未生效，需等待法院最终判决。劳动仲裁执行时效为两年，具体履行期...

导读：劳动争议二审裁决后，当事人如不满，可依法向法院申请再审或向检察院抗诉，这是保护自身权益的重要司法途径。申请人需提供相关证据，并深入理解法律法规和诉讼程序，...

导读：企业强制执行岗位调动和薪酬调整，违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款，需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须...

导读：根据相关法律法规，用人单位在用工满一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应从次月起支付双倍工资。若用人单位违反劳动规章制度且拒绝签订无固定期限劳动...

导读：面对劳动纠纷，可通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式处理。若双方不愿协商或协商未果，可申请调解。如调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。此...

导读：用人单位解雇派遣员工时，赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约，需按第四十七条支付经济补...

导读：如果公司未签劳动合同，劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系：工作证、服务证等身份证件；工资支付或社保缴费记录；招录过程中的登记表、报名表等记录；其他相关证...

导读：若工作中权益受侵，可去劳动保障监察机构投诉。遇劳动纠纷，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。对于劳动保障部门的处理结果不满或未能及时处理工伤...

导读：根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主...

导读：诉讼费用一般按诉讼金额的一定比例收取。对于涉及财产权益的案件，1万元内收费2千不等；1万至10万元部分，收费比例为5%-6%；10万至100万元部分，收费...

导读：工伤理赔后，劳动者可向商业保险机构申请意外伤害索赔。工伤保险支付医疗费用等合法开支，若员工购买额外意外险，该保险将赔付未获补偿部分，减轻劳动者经济压力，降...

导读：审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定，若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益，则无效。双方达成共识后，应书面确认变更劳动合同，各自保留一份。规章制度...

导读：合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经...

导读：员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工...

导读：根据《民诉法》第二十六条，保险合同争议由被告或保险标的所在地法院管辖。涉及人身保险的争议，可由保险公司或被保险人居住地法院审理。涉及财产保险的，还需考虑运...

导读：当企业未与员工签劳动合同时，员工有权要求重签。劳动关系建立一个月内应完成书面合同。若雇主违法或压迫，员工可解除劳动关系并索赔、双倍薪资等。劳动争议可向劳动...

导读：工伤理赔程序包括：员工或企业向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；经认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定以确认伤残等级；最后，用人单位按法规要求对伤员及...

导读：在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。然而，若调岗缺乏充...

导读：处理劳动争议，可查询以下途径：1.仲裁方式，联系劳动争议仲裁委员会；2.诉讼形式，咨询当地人民法院；3.举报投诉，向劳动行政部门提出请求；4.其他查询路径...

导读：从法律角度看，公司没有罚款权，只有行政执法机构才能对违法行为进行罚款。因此，公司不能对员工进行罚款，这是违法的。但公司其实可以制定规章制度来管理员工和经营...

导读：律师服务费依诉讼标的金额定，万元以下收费1000-2000元；超一万至十万部分，按5%-6%计费。除少数地区有指导性意见外，多数地区采用协商收费确定律师服...

导读：若保险公司理赔不符条款或存异议，可依法向法院上诉。起诉流程：撰写起诉状并收集证据，递交至被告所在地法院。法院审查后决定是否受理，受理后原告缴费待审。经法庭...

导读：签署实习协议后，如未按时前往，后果取决于协议内容。若协议未明确违约责任，通常无需担责，但我们的建议提前通知雇主以示尊重。对于大学毕业生实习，因通常涉及正式...

导读：若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办，可书面申请或向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁裁决书可作为替代品。同时，可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合...