导读：公司不发工资其实可以向以下部门投诉：第一、当地劳动保障局。其实可以打电话进行举报，举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。其实我们应当准备书面的投诉...

导读：我国有关带薪休假的规定有：1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，其实可以享受带薪休假5天一年。2、员工的工作期限已满10年不满20年的，其实可以享受...

导读：推迟工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支...

导读：未签书面劳动合同双倍工资赔偿以双方约定或实际月收入（扣除加班费、非经常性奖金等）为基数。计算从用工次月开始，自雇佣关系建立之日起算，直至签订正式合同为止。...

导读：拖欠工资超过一个月即违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、延迟...

导读：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要...

导读：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用...

通常情况下，异地理位的劳动仲裁受理较为困难，应按照以下步骤处理：首先，决定劳动合同履行地和用人单位所在地，这两个地点都可作为劳动仲裁的管辖地；其次，向相应的劳动...

根据不同案例判断：如果买方委托经纪人完全处理售房协议签订事宜，经授权的经纪人签署的房屋购买合同即为有效且权威的法律文件。在此种情形下，经纪人无权以被代理人名义代...

国家将林地的承包期限规定在三十年至七十年间；若为特殊林木，其承包期限则需获得国务院林业主管部门批准才能延期。农村土地承包后，土地所有权性质保持不变，承包地禁止私...

合同到期若不再与公司续约，能否得到补偿需视情形而定：首先，若系公司不续约，应向员工支付经济补偿。当公司主动终止合同时，须向劳动者发放1个月工资的经济补偿；若在劳...

依据我国劳动法规，劳动合同一般须三方各执一份，分别为劳动者个人、雇主及劳动行政主管部门所保留。若劳动者个人保存的那份不幸遗失，可至雇主处复印已保存之副本，并加盖...

关于雇佣童工的惩罚措施：由劳动保障行政部门按每一童工月罚5000元的规制处理；同时，劳动保障行政门应责成用人单位在期限内将童工送返原住所予其父母或其他监护者，并...

住房公积金可用于住宅装饰装修支出，其既包含了传统意义上的购房贷款，也涵盖了特定的装修贷款。申请公积金装修贷款需注意以下几个方面的限制条件：首先，受装潢房屋需大于...

导读：如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚...

导读：劳动者未签署竞业禁止协议，无需因从事类似工作受原单位追究，除非单位有明确规定。保证人在保证期间有权向前任债务人索赔，但不得损害债权人利益。债务转移后，原债...

导读：1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、高级管理人员专职司机、秘书；4、无法按标准工作时...

导读：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修...

导读：公司因搬迁影响孕妇员工，允许其解除劳务协议。如迁移至异地，孕期女雇员有权索要经济补偿。补偿标准按工龄计算：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超六个月...

导读：企业解雇员工必须依法支付经济赔偿，年限决定金额：满一年算一个月工资，半年以上按一年计；不满半年则给半个月薪酬。此规定保障了员工权益，明确了雇佣关系终止时的...

导读：依据《国有土地上房屋征收和补偿条例》，工厂企业房屋迁拆补偿包括：一、实际房屋价值；二、搬迁及临时安置费用；三、因征收导致的生产经营中断损失。搬迁期间，征收...

导读：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告...

导读：企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，...

导读：公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半...

导读：用人单位因未履行劳动合同中的劳动保护义务、迟发或少发工资、低于最低工资标准、欠缴社保、规章制度违法侵害权益、欺诈或强迫签署无效合同、逃避法定义务或违反强制...