导读：试用期时长有明确规定：不满三个月合同不设试用期；一至三个月的劳动合同，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年及以上的合同，试用期不得...

导读：总结：违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作；3）孕期、分娩、...

导读：面对无合同、欠薪问题，应先与单位协商解决；寻求调解机构介入；投诉至劳动行政部门；通过劳动仲裁委员会申诉；如对仲裁结果不满，依法可诉诸法院，维护自身权益。一...

导读：即使未签劳动合同，凭借个税申报也可申请仲裁。但要提升胜诉可能，需提供更多证据确认劳动关系，如工作证件（有公章更佳）、工资卡记录、制服等，以及税务完税证明（...

导读：根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，我们的建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与...

导读：N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需...

导读：若保险公司理赔不满意，被保险人、投保方、受益人可于三年内，向有管辖权的人民法院提交书面申诉状，附原告、被告信息，具体要求、事实理由及相关证据（含证人信息）...

导读：务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定...

导读：劳动者擅自离职一般不获赔偿，但如遇用人单位未依法缴纳社保、规章制度违法侵犯权益或适用特殊法条规定的情况，劳动者可依法主张经济补偿金。这些情况下的赔偿依据法...

导读：劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未...

导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳...

导读：劳动者工资被拖欠时，可向劳动争议仲裁委员会申诉。步骤包括：准备相关证据材料，如工资单、合同等；填写申诉书并提交至仲裁委员会；配合仲裁程序，等待裁决。务必遵...

导读：倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求...

导读：在一般情况下，对工资有异议，您可通过以下合法途径维权：先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法提起民事诉讼...

导读：有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育...

导读：员工擅自收费若未经授权动用公司财产，特别是涉及金钱交易，即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性，面临刑事判决及罚金；情节严重者，可判...

导读：申请产假需提交产前检查预约详情、完整产检记录和医生诊断证明等材料。具体规定可能因公司制度而异。产假指女性员工在生产前后享有的休假权益，一般从分娩前半个月至...

导读：劳动纠纷解决途径主要包括企业内部的劳动争议调解委员会，负责内部矛盾调和；专门的仲裁委员会，公正裁决劳动争议；诉讼阶段，当事人可向具有终审权的人民法院提起诉...

导读：复婚者与初婚者的法律地位相同，对复婚职工其实我们应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，其实我们...

导读：强制收容精神障碍患者入院需满足以下条件：一，患者患有精神疾病且威胁公共安全或侵犯人身安全，经法定程序判定无需负刑事责任但仍有社会危害风险；二，公安机关移送...

导读：我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，...

导读：劳动纠纷司法审判流程一般耗时六个月。多数法院采用简易程序，审理周期为三个月，立案后约一个月开庭。当庭宣判较少，多择日宣判。复杂案件则采用普通程序，六个月内...

导读：按规，领取养老金的离休、退休人员或个人参保者若不幸病故或非公去世，家属需在15个工作日内向支付养老金的社保机构报备。社保机构核实死亡证明后，会立即处理丧葬...

导读：在此情况下，可考虑诉讼解决，案由可为不当得利或委托合同纠纷。委托他人处理事务可能违反法律规定，法院可能判定委托无效，并要求被告归还涉及款项。民事行为被认定...

导读：根据相关法规，雇主需承担雇主责任。但雇员在执行任务时若犯重大过失，雇主责任可适当减轻。对于未佩戴安全带的工人，其违反了公司规定，应受公司内部规定处罚。但无...