导读：在劳动合同到期且劳动者处于法定医疗期内，单位不得单方终止，合同应顺延至医疗期满。医疗期按劳动者工龄确定，非康复时间。期满后，续签或终止需协商。若劳动者治疗...

导读：超龄劳动者因未与用人单位构成合法劳动雇佣关系，退休后遭遇的职业病无法认定为工伤。法定退休年龄后，劳动关系自然终止，公司无义务为其购买或续保工伤保险，因此无...

导读：退休金由基础、过渡和个人账户养老金组成。基础养老金=（全省职工上年度月均工资+个人指数化月均缴费工资）/2*工龄*1%。个人账户养老金=账户储蓄/对应退休...

导读：单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动合同。根据我国劳动合同法，员工被追究刑事责任时，雇主有权终止劳动关系。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此雇主在这种情况...

导读：面对欺诈，首先尝试与商家协商解决；若不成，可求助消费者协会或法律授权调解组织进行调解；向行政管理部门投诉也是途径；若有仲裁协议，可申请仲裁；权益严重受损，...

导读：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民其实我们应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。...

导读：若雇主未安排年假或未支付年假薪资，雇员有权投诉。若因工作需要无法提供年假，须征得雇员同意。企业应按日工资收入300%支付年假薪资，包括正常工资。违规延长工...

导读：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为...

导读：依据我国现行法规，员工正常工作时间应不超过每周44小时，合计每月176小时。一旦超过此法定工时标准，即视为加班。企业有责任为超时工作的员工提供合理的加班费...

导读：保险理赔中，遇险方要求护工费用，但合同规定保险公司仅承担医疗费用。若合同包含住院津贴，将按日支付50至300元不等至当事人账户。对于工伤事故，责任应由责任...

导读：若保险公司不批准理赔，消费者可投诉至保险公司或银保监会，或提起诉讼。保险人应履行赔偿义务，未履行需赔偿损失。任何人不得干涉赔偿职责或限制权益。理赔流程包括...

导读：劳动争议调解秉持尊重与公平，倾听双方意见，旨在达成共识。调解协议经双方签字、调解员和组织盖章后具有法律效力。调解十五日内未达成协议，需依法仲裁。执行调解协...

导读：劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、...

导读：用人单位须遵守劳动法，正常工作时间外的延长受限：一般每日不得超过1小时，特殊情况（如连续工作）每日不超3小时，每月总时长不超过36小时。违规将面临法律责任...

导读：诉讼中，原告需撰写起诉书并交法院评估，符合法定要求则受理审判，反之则不予立案，可上诉。员工用公家设备处理私事并获利，一般属违反经营管理行为，但如利益巨大且...

导读：1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，退休年龄男年满55周...

导读：关于法院审理案件的时间限制，判决上诉案件应在第二审立案后三个月内审结，裁定上诉案件则应在三十日内审结。对于劳动争议诉讼，一审普通程序案件应在立案后六个月内...

导读：员工对调岗有异议并拒绝到岗，用人单位应避免强行调岗，应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗，用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关...

导读：中国农村地区实施新政策，旨在减轻慢性疾病患者的经济负担。所有参加社保的劳动者，包括个体户，均可享受慢性病补助。社区卫生服务机构起付线为200元人民币，一级...

导读：员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿...

导读：试用期内员工通常不享有年假权益，因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后，员工若继续...

导读：在雇佣期间，未经授权接取私人订单可能触犯法规，损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业，且公司无明文禁止，员工可自行决定。然而，当劳动者在离职时...

导读：哺乳期间公司不其实可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果...

导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需...

导读：《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国...