导读：企业收购导致员工期权价值消失：公司赋予员工在未来按约定价格购股的权利，既是激励也是可能的持股机会。若被收购，未行权期权失去实际价值，仅表示潜在股东身份受威...

导读：依据我国《劳动法》，兼职员工需注意：非全日制用工可通过口头协议，可与多家企业签约，但新合同不得影响先前合同执行。每周工作不超24小时，每天不超4小时，无试...

导读：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给...

导读：女性员工法定退休年龄一般为50岁，从事繁重体力劳动的则为45岁，但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同，她们的退休年龄为55岁，工作年限要求也提高...

导读：1. 诉讼双方首先需就相关事项向法院提交书面投诉状以明确其诉求，其中将保险公司列为主要的被告对象；2. 法院会在收到投诉状后进行细致审查，并决定是否予以立...

导读：如果工作期间处理私事被老板发现，应虚心接受批评并道歉，承认错误，积极改正，提升职业素养。不要试图隐瞒，要勇敢面对并防止再次发生。了解可能的后果，如赔偿或解...

导读：一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工...

导读：当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁...

导读：员工因疏忽或其他因素导致公司财物受损，公司有权索赔。赔偿方式和数额通常根据劳动合同规定。赔偿金额计算方式：可修缮设备按修理费用计量，严重损毁可能需全额赔偿...

导读：复婚有婚假。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为。一、离婚后又复婚有婚假吗复婚有婚假。复婚...

导读：若雇主未通知解雇员工，需依情况承担法律责任：试用期内无需支付补偿金；若符合《劳动合同法》第三十九条，亦无需支付；超越试用期，应先发代通知金，后按法律规定支...

导读：在劳动争议中，用人单位需承担主要证明责任，涉及员工解雇、薪酬调整、工作年限认定等问题。他们必须出示工资凭证、社保记录、招工招聘材料及员工出勤资料等，包括劳...

导读：劳动争议诉讼时效为一年，遭遇不可抗力或其他暂停因素时，时效中止，消除后继续计时。拖欠劳动报酬引发的纠纷不受此限。所有劳动纠纷的法庭请求必须在知晓权益受损之...

导读：劳动争议中，两类纠纷实行一裁终局：一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议；二是涉及国家劳动标准，如工作时间、休息休假及社保的争议。一...

导读：针对以工作量为基础的计费，不涉财务纠纷或申诉案件，收费在1000-10000元；代为申诉案件，收费1000-6000元。若案件进入再审且未委托代理处理一审...

导读：处理劳动争议需严格遵守法律规定，诉讼须在收到仲裁裁决15日内进行。劳动仲裁前置，不满裁决才可上诉法院。仲裁是基础步骤，一年时效从权益受损知悉算起，如因拖欠...

导读：用工主体在法律层面需承担为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬、安排休假等责任。具体包括：支付合理薪资、保障休假权利、开展劳动安全卫生防护、提供职业技能培训、...

导读：一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。领取人持以下资料到...

导读：中华人民共和国国务院规定，公职人员每日工作八小时，每周四十小时。特定或特殊情况下，劳动力投入和工作时间调整需遵守国家法规。无法实行标准工时制度的单位或企业...

导读：休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前...

导读：确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定...

导读：按照现行劳动法规，特定行业如铁路运输、航空运输、邮政快递和油田勘探等，因工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休...

导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算...

导读：公司无权以罚款形式对员工进行处罚。罚款是国家的强制措施，只有特定国家机关才能行使。公司如有经济损失，可要求员工赔偿，但扣款不得低于最低工资标准。员工应通过...

导读：根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平...