导读：计算标准是：用人单位无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不...

导读：解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司...

导读：企业违法解除劳动合同主要指的是企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的单位，应按照法律规定承担相应责任。一、什么是企业...

导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...

导读：员工拒签劳动合同，用人单位应要求签订以保障双方权益，如员工拒绝，可视其放弃劳动关系并解聘。需在劳动关系建立或合同到期前一个月内提醒签署，并保存拒签证据。用...

导读：没签劳动合同，作为劳动者其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还其实可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言...

导读：用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，其实我们应当采取宣读的形式，以便让...

导读：无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二...

导读：是其实可以补签的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印...

导读：是。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一...

导读：看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况都有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

导读：劳动合同纠纷处理方式有：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，其实可以要求有关机...

导读：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由...

导读：劳务合同具有法律约束力，依法成立后受严格保护。雇主和员工需履行合同义务，不得随意变更或解除。违约将承担法律责任，它是平等自愿下关于劳务服务的协议，属民事合...

导读：劳动合同解除证明的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。按照规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

导读：公司试图通过提前签署日期来规避未签订书面劳动合同的法律责任是不合法的。但如果劳动者接受并同意，也并非不可行。我们的建议劳动者尽量与用人单位达成共识，并在合...

导读：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

导读：签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用...

导读：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...

导读：一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...

导读：最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为...

导读：劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限；(2)无固定期限；(3)以完成一定的工作为期限。其实可以不约定试...

导读：(一)事先通知工会。在其实可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情...

导读：公司不和员工签订合同违法。《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、...

导读：劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同，未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的。如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿，这种...