导读：用人单位未按规定签订劳动合同或未提前一个月通知解除劳动关系，需支付2N+1补偿。超过一个月不足一年未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过十一...

导读：员工遭遇劳动纠纷时，可通过民间调解组织与公司协商，也可向当地人社部门申诉。若不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。如一...

导读：首先，收集以下证据于仲裁中主张未休年假：考勤记录显现出勤情况，入职表格包含工作年限及年假信息，派工单证实工作任务；同事证词也是有力证据。协商时录音可能有用...

导读：当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限...

导读：关于经济赔偿金，企业无合法理由解雇员工需按《劳动合同法》第四十七条支付两倍于标准的赔偿，根据员工在公司的工作年限确定赔偿金额，每满一年支付两个月工资，六个...

导读：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。在打官司中的律师费，一般是聘...

导读：根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报...

导读：据现行社会保障法规所规定，具备以下两项主要条件之一的参保员工，他们其实可以自办理退休程序的次月开始享有每月领取基本养老金的权利。首先是达到国家法定退休年龄...

导读：中国法律规定，工作周时长不得超过44小时，每日限8小时，特殊行业需经劳管部门批准。在紧急情况下，加班需经工会协商并遵循严格薪酬规定。工会参与劳动定额和报酬...

导读：办理疾病提前退休，需与用人单位达成共识，完成事务性处理，并由单位开具书面证明。之后，用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交，最后到行政部门办理退休...

导读：当保险公司拒绝理赔后，被保险人应在三年内行使诉讼权利。超过此期限，法院将不予受理。但如能提供充分证据证明拒赔事件近期发生，可申请延长诉讼时效。确保及时维权...

导读：需要根据具体的情况来判断，无法一概而论。退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志...

导读：举证责任是诉讼中一方需为其主张提供证据，若无足够证据将面临主张不成立的风险。在劳动争议仲裁中，根据不同争议类型采用不同原则。主体平等性争议如劳动合同纠纷，...

导读：发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工其实可以在知道或其实我们应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调...

导读：探亲假的具体范围根据具体情况而定，可能涉及跨省或跨市。只要务工人员与其配偶或父母不在同一居住地，且无法在法定节假日团聚，即可享受这一福利。探亲假期是专为员...

导读：劳动争议纠纷的处理中，诉讼有效期一般为十五日，自双方收到并明确仲裁裁决之日起计算。仲裁时效则长达一年，从当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害时开始计算。...

导读：企业降薪需经平等协商，员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合，员工可依法举报至劳动行政部门；同时，员工可通过调解、仲裁或诉讼方式保护自身权益。一、公司要求降...

导读：根据我国相关法律法规之规定，如在处理涉及请求支付劳动报酬等争议过程中遇到经济困顿难以承担诉讼费用，则当事人有权向司法部门提出法律援助申请。请注意，无论是何...

导读：劳动争议调解是解决纠纷的关键手段，但需满足特定条件，如经济补偿金未支付、违反合同条款等。调解委员会由职工和企业代表组成，可选择多种调解途径。调解需在15日...

导读：试用期内员工享有病假权利，受《劳动法》保护。患病时，无论试用期或合同期，均可申请病假，雇主需依法支付相应薪资。病假流程按单位规章制度，符合条件的申请应被批...

导读：严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉，要求对违规单位进行...

导读：劳动争议司法管辖权规定依据劳动合同履行地或用人单位所在地，由相应仲裁机构审理裁决。如双方对仲裁结果有异议，以劳动关系实际地点为准。特殊情况下，如被告无境内...

导读：职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不...

导读：关于增加当事人，可分为两情况讨论：一是当案件涉及新证据或事实，需追加相关当事人以查明真相；二是当事人主动申请加入，对案件有直接影响。两种情况均需考虑案件关...

导读：女职工禁忌从事的劳动范围如下：(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(二)不得安排女职工在经期从事高处...