导读：当商贸公司拖欠员工薪酬时，首先应通过沟通协商解决问题；如协商失败，可依法向劳动部门投诉并申请仲裁。若仲裁无效，可在裁决书下达15日内诉诸法院，寻求法律强制...

导读：根据相关法规，劳动者在单位的工会福利不计入工资总额。工资总额主要包括加班加点工资、奖金、津贴补贴、计时计件工资及特殊情况下的工资。劳动保障和职工福利费用亦...

导读：中国法律要求雇主对克扣或欠薪劳动者支付全额工资及25%补偿金。劳动行政部门可下令补发工资、加班费和合同解除补偿，对低于最低工资者需补足差额。逾期未支付将面...

导读：总结：员工正常工资采用正向和反向两种方法，涉及月薪、月计薪天数（包括法定假日）、出勤比例、合同约定、绩效和加班。日工资和小时工资计算需包含法定节假日，公式...

导读：如因公司被出售而面临欠薪，您其实可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报，形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公...

导读：未签雇佣合约下的双倍工资仲裁时效为法定一年，自受害方知悉权益受损时开始计。时效可因维权行为、申诉或对方承诺中断，此时从中断点续算。若遇不可抗力暂停，时效在...

导读：(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。(二)差额支付。用...

导读：在劳动合同续签的过程中，降薪是违法行为。依照国家法律规定，用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作，如果有任何不公正或非法的降薪行动，都将被视为违反了《中...

导读：Nordmyn+1的离职补偿计算中，n代表按服务年数逐年累加的经济补偿，月数等于工龄。每满一年或超过半年不满一年，补偿一个月工资。若无过错解约，额外支付一...

导读：如果您在职场中与公司高层关系密切但仍未获得应有薪资，其实可以尝试向当地政府有关部门投诉。法律规定，雇主拖欠工资时，劳动者应先与雇主协商，若无法达成共识，可...

导读：确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障...

导读：元宵节非法定节假日，若当日工作负荷高，薪酬按常规标准支付，无三倍工资。若元宵节恰逢周末，加班费按原则核算，即月工资除以21.75小时再除以8天得出每小时工...

导读：公司擅自变更薪资构成，是极不合理且违法的。根据劳动法，劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时，公司应与员工充分沟通协商，达成共识。未达成共识，公司无...

导读：劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效...

导读：若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应...

导读：劳动合同若明确注明含住宿费用负担条款，则用人单位此举违反合约，劳动者有权要求恢复。若用人单位未执行，劳动者可申请劳动仲裁强制履行。反之，若合同未明确此项，...

导读：在中国，拖欠员工薪资引发的劳动纠纷须先经劳动仲裁机构裁决，这是法律规定的前置程序，时限为一年，自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满，劳动者有权在十五日内...

导读：劳动者加班加点工资基于正常工作时间工资计算。法定工作时间外，有计划性延长工作按小时工资150%计；休息日工作且无法补休，按小时工资200%支付；法定假日工...

导读：劳动合同解除的赔偿遵循《劳动合同法》，分五类：一是正常解除，按工龄支付月工资补偿；二是违法解除，双倍赔偿；三是公司解散，按工作年限和月均工资补偿，上限12...

导读：降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，...

导读：跨越一年后，仲裁时效失效，但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下，申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证，如录音，可中断时效。若无相关证据，则诉讼时效已过...

导读：面对欠薪，首要策略是内部沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接提交劳动仲裁，以追讨欠薪及可能的经济补偿。提供证据证明单位违法拖欠，将面临更高额度...

导读：劳动者在劳动合同期间，如未尽职履行岗位职责，违反职业道德，造成用人单位重大损失，用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除，但每月不得超过2...

导读：根据劳动法规，雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资，为期一年。如未在此期内签订书面合同，还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后，视为形成无固定期限劳动合同...