能否退还已签定的购房认购协议，需视具体情形而定：若在诉讼发起之前开发商尚未获取商品房预售许可证，则该认购书无效，所交订金将获退还；若买方未按约定时间和地点签署合...

原版：就我们了解到，关于因开发商逾期交房而提出法律诉求所需准备的有效凭证，主要可归纳为六个关键要素：第一步，确认诉讼参与方资格、代理证等相关文书；第二步，提供与...

是否以购房次数来衡量购房者资格，而非仅仅依据贷款次数，取决于各地关于住房公积金贷款的特定法律法规。当前，多地通常采用"楼价认购"与"贷款次数认定"相结合的双重标...

职工受工伤后，若劳动合同期满且公司选择不再续约，此举是违法的。法律对此类情况作出特别约定。如确有劳动者患职业病或因工负伤而令其劳动能力减弱或缺失者，即便劳动合同...

企业擅自降低员工薪资并不符合合法性，若需降薪，必须依照规定制定详细的规章制度，并且要求至少提前30天向全体员工公布。此外，降薪金额不应超过当月个人薪酬的百分之二...

若卖家在房屋过户期间违反承诺，买方可追究其相应的法律责任。包括继续履行合同义务、承担违约赔偿责任以及支付规定的违约金等具体方式来维护自身利益和权益。【法律依据】...

依据我国《工伤保险条例》，在于正常上班途中且为返回家中必经路线上遭遇交通事故负次要责任的职工可被认定为工伤，因此工地有责任对此类受害者进行工伤赔偿。法律依据：《...

在完成房款首付后，若贷款申请不幸遭拒，可按以下步骤应对：深入了解原因。您应与相关银行沟通，找出自身申请受阻的因素，如收入状况、信用记录、银行流水及负债比重等。适...

辨析工作失误行为和玩忽职守罪的关键因素有三：其一，前者责任方为党组织负责人，后者则为国家机关职员；其二，两者间所侵害的对象截然不同，前者危及到党组织的日常运营，...

违约责任不可推卸。若当事人未履行合同义务或履行未达标，需承担继续履行合同任务、采取弥补措施以及赔偿损失等责任。法律条例明示，当事人明确表示或已实际行动证明自身无...

全额支付购房,未签署合同能否退款需依具体情况分析：若购买的房产系由于主体结构质量不合格等原因导致无法交付以及交付后核实存在结构性问题严重影响日常生活居住，或在双...

不可进行异域劳动仲裁申请，本地域劳动争议仲裁机构对辖境内的劳动争端具有专属管辖权。若出现劳动争议，应向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交书面申请...

如开发商逾期且未支付违约金，即可视为合同违约。此时，购房者应诉诸法律，向法院主张权益。人民法院依据《民事诉讼法》规定受理各类财权、人身权益相关的民事诉讼案件。【...

依照新规，非本市常住户口家庭若能提供五年内持续稳定纳税或缴纳社保证明，便可购买本市一定数量的房产有限额。而非本地户籍家庭无法事后补交相关税费及社保以获得购房权。...

劳动合同应包含以下必要条款：（一）雇主详情，包括企业名称、办公地址及法人代表或主要责任人；（二）员工身份信息，包括姓名、住址和有效证件号码；（三）合同期限设定；...

凡一户一宅超额面积者,执法机构将实施查验,若对其它结构、主要构筑及生态环境无重大干扰时,要求业主自行撤除违规建筑；如业主未能自拆者,则由执法部门依照法律程序进行...

原则上讲，集资房改造了原有的住房事业国有与集体全权包揽的机制，实施政府、企事业单位以及个体共同参与的投资建房方式。在决定集资房能否交易前，需首先确认卖家对该房屋...

是可行的，这完全取决于房屋的购买情况和相关规定。首先，在房屋销售合同签署前支付定金的情况下，若购房者决定放弃购买，开发商有权保留定金；反之，若开发商未能按照约定...

租赁合同应明确如下几点内容：1、出租方与承租方的详细信息及地址；2、租赁物的基本情况；3、租赁物的具体数量；4、租赁物的质量要求；5、租赁费用及付款方式；6、租...

其实可以。按照以下步骤进行住房公积金贷款事宜：1.填写申请表格；2.递交中心所需材料；3.由中心初步审核贷款资质；4.借款人授权评估机构进行抵押物审核评估；5....

导读：无固定期限劳动合同虽不同于短期合同，但解除仍受法规约束。当合同中的约定条件或法定解除条件满足时，无论雇主或雇员均有权终止该合同，保持在法律框架内操作。一、...

导读：未签劳动合同被雇主解雇的劳动者，有权索要最多11个月的双倍薪资（因未签合同）。如解雇无合理理由或违法程序，属非法终止，劳动者可争取赔偿。合法解雇则无需赔偿...

导读：劳动合同违约金规定：劳动者违反服务期限协议，违约金不超过实际培训费用；一般由双方协商决定，不受硬性法律规定；对不合理金额，允许劳动者申诉调整。其他细节需留...

导读：因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社...

导读：总结：员工正常工资采用正向和反向两种方法，涉及月薪、月计薪天数（包括法定假日）、出勤比例、合同约定、绩效和加班。日工资和小时工资计算需包含法定节假日，公式...