导读：员工在公司工作满五年后被解雇，可获得经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如遭遇非法解雇，...

导读：60岁退休工龄43年每月退休金大概为3200元左右。基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×43×1%=2064元；个人账户养老金=8万元÷139=57...

导读：该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人...

导读：根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无...

导读：保姆在雇主家患病责任归属：如为个人劳务关系，雇主负责医疗费；通过家政公司，费用一般由公司承担；若家政公司仅中介或雇主直接雇佣，雇主则需自负相关医疗费用。一...

导读：根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包...

导读：医疗期保障劳动者因病或非工伤暂停工作期间权益，期间用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期时长根据工龄决定，一般3-24个月，劳动合同到期自动延续，不因期满而...

导读：私自雕刻公章并签署协议，若构成表见代理，责任由公司承担。根据《民法典》，无代理权、超载代理权或已终止代理权的行为人，若相对方有充分理由相信其有代理权，代理...

导读：如果公司无故扣工资，我们的建议先与公司沟通了解原因，并保存相关证据。若沟通无果，可携带有效证明文件和工资扣除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构...

导读：劳动争议解决途径包括调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇街道组织）、劳动争议仲裁委员会和法院。企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，...

导读：降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构...

导读：若公司以降薪迫使员工离职，须按法规赔偿。合理协议下调整劳动合同可行，但损害员工权益则员工可单方解约，公司需支付经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一...

导读：我国境内，部分因环境危险或损害健康而被视为“高危工种”的职业，其劳动者在达到法定退休年龄后可申请退休。具体而言，男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁...

导读：若企业依法合规调岗，劳动者拒绝且无法提供反驳依据，企业可按旷工处理。调岗构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，而法定变更则基于法律...

导读：工厂实施封闭式管理的合法性需具体分析。若该管理侵犯员工人身自由权，则非法。但若工厂出于内部安全或生产经营需要，采取合理且必要的封闭式管理，则属合法范畴。需...

导读：原告向指定法院提交起诉状、副本及证据。法院审查后立案。法院将起诉书副本送达被告，被告在规定时间内书面答辩。法院安排庭审，公正审理案件。最终，法院依法判决，...

导读：依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，若被保险车辆在事故中造成无辜受害者人身伤害或财产损失，保险公司应在责任范围内赔偿。出租车班费作为财产损失，应得到保...

导读：例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，...

导读：劳动合同期满时，经济补偿金规定如下：经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付...

导读：压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如，2月1日入职，2月无工资，需等3月28...

导读：员工离职时如遭遇雇主欠薪，有权依据法律向所在地劳动监管部门投诉，申请强制支付应得薪酬。通过获得支持，员工其实可以督促单位履行义务。此外，劳动仲裁机构也是解...

导读：劳动者为雇主服务满七日，雇主却未支付薪酬，违反法律规定。一旦形成聘用关系，雇主需支付劳动酬金，包括试用期。除非出现特殊情况，如严重工作日程干扰或未达到任职...

导读：劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也其实可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动...

导读：清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。...

导读：辞退当日，用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资，并提供解除劳动合同的书面证明。同时，需在十五个工作日内完成劳动者档案和社会保险关系的迁移手续。这是劳动法...