签署购房合约之后，为了确保未来的物权权益得以顺利实施，可向相应登记部门申请预告登记。预告登记完成后，如未得预告登记权利人许可，擅自处分该不动产则不产生物权效果。...

进行工伤认定时，劳动关系的证明材料至关重要：若已签订劳动合同，其便是直接证明双方劳动关系的有力证据；反之，在未签署合同时，以下几项材料也能有效地证明劳动关系的存...

在查验房产过程中若发现存在质量问题，首先应向开发商反映。若开发商未及时处理，可通过住房和城乡建设局投诉，因该机构对开发商具有监管权力。若情况属实，可提交申诉书并...

售房协议中对违约金的相关法律规定为：双方可协商设定一旦一方违约，应向另一方按照违约情况支付相应金额的违约金，同时也可商议确定因违约所导致的损失赔偿额的计算方式；...

根据法规，车贷逾期最长不得超过90天。若车主未能在宽限期（即还款日后30天）内付清欠款，银行会多次联系提醒，催促立即还钱；若60天内仍未还款，银行将采取更强硬的...

购房定金能否退还需依据实际情况判断：若诉讼前开发商尚未获取商品房预售许可证，则该认购书无效，定金需予以退还；如买方未按认购书约定时间和地点签约，将视其违约，定金...

首先，根据现行法规，用人单位可与员工就工伤赔偿进行磋商，然而该私下协议在医疗期内的法律效应尚未明确定义。若双方对此协议存疑，诉诸法律之时，法院需综合考量公平与意...

1. 签署合约，办理房屋所有权证书的转移手续时若无需房地产中介服务，务必确保合同内容与违约条款清晰明确，且所有房屋所有权人应共同在场签约。2. 提交申请，当所需...

住房公积金贷款买房须具备条件：首先借款人人品优良且有稳定的工作与收入来源，同时必须参与住房公积金制度。此外，借款人夫妻双方不得存在尚未偿清的公积金贷款以及政策性...

签署购房合同时，可由亲属代理，但需提供委托书并经过公正，否则合同有效性待定。若无委托书，则需经本人确认，否则视为未授权，效力待定，需在一个月内确认有效或无效。法...

因开发商失约未按时归还购房款，业主有权申请启动强制执行，通过法律途径保护自己权益。在决定诉诸法律前，为确保诉讼成功需要做好充分筹备工作，具体如下：首先，提供个人...

房产居间协议不等于房屋买卖合同。区别在于双方当事人数量，买卖合同仅有交易双方，而居间合同则包括交易双方及中介方三方。前者代表意向洽谈阶段，后者为实际成交阶段。若...

根据相关法律法规，雇主在员工出现以下情况时不能终止其劳动合同：（1）患有职业病或遭受工伤且丧失或部分丧失劳动能力；（2）在规定的医疗期内患病或受伤；（3）处在女...

需提交工伤认定申请书，内容涵盖事故详情如发生日期、场所及原因，以及员工受伤害程度等；另附相关医疗证明（或病史复印件），或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定书）；以...

公司破产员工不再继续服务，可获取实得薪资及经济补偿。补偿标准为每服务满一年者获补偿一个月的工资，不足半年则半数补偿，半年至一年则全额补偿。被拖欠薪资、医疗费、伤...

实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，...

支付违约金。经协议订立房屋买卖合同，若卖方反悔，构成合同违约。根据合约约定，需向买方支付违约金，而买方有权要求继续执行合同。按照法律规定，任何一方未能完全履行合...

首先采取适当策略，深入与开发商协商解决退还购房定金问题，寻求双方都能接受的合理办法。如果无法达成一致，其实可以考虑向房地产业仲裁委员会申诉，请求裁决退还购房定金...

购房者可选择违约，需承担合同所载责任。当一方违反合同时，应承担起继续履行、弥补违约造成的损失以及赔偿受害人等损失。法例规定，若双方明确表示或透过自身行为展示出不...

若共习单位或同人对设区市级劳动能力鉴定委员结论有异议，可于接受结论之日起15日内，向省级、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提请复鉴申请。省级、自治区、直辖市劳动...

商品房买卖合同若无违约金与损失赔偿条款，则可根据以下标准测算：1. 逾期交房：参照逾期交付使用房屋期间有关职能部门公示或资质房地产评估机构评定的同地段同类房屋租...

在提前一个月告知职工被解雇的情况下，若理由属于以下范围内，则合乎法律要求：（1）劳动者患有疾病或未因公致残，治疗期满后无法胜任原有工作，亦无法接受用人单位另作分...

承担违约责任。如出现任意一方未能切实履行义务或履行情况与合约不符的情况，其实我们应当负有继续履约、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据相关法律法规，若一方明确...

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，补充侦查应在一个月内完成。尽管法律并未明确规定此期限为30天或31天，但实际做法通常以30天为准。需注意的是，二月份通常仅...

工伤中的牙齿损伤，若系工作原因导致，则可被确认为工伤并进行相应鉴定，最终向用人单位寻求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当...