用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。【用户提问咨询】员工入职培训期...

春节是中国的传统节日，每当春节时，各家都会张灯结彩的准备过年，春节假期加班的话，哪几天发放三倍工资？【用户提问咨询】春节假期哪几天是三倍工资?【律师解析】《全国...

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态...

向法院起诉撤销合同可以由当事人直接去有管辖权的法院起诉，并且提交起诉书。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。【用户提问咨询】有权要求法院撤销合同的是什...

承揽合同是日常生活中十分常见的合同，它指的是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽...

消费者权益应当如何保护的问题一直是全国的热议话题。那在日常生活中，实际购买到的商品与商家宣传的不一致，消费者应该如何维权呢？【用户提问咨询】购买的商品与宣传不符...

外卖，改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易模式，客户足不出户就可以享受便利的背后，是无数外卖小哥们风雨无阻的劳苦奔波。但外卖行业体量大、范围广、从业人员多，各...

租客拖欠房租房东可以先进行催告，催告后经过合理期限仍不给房租，可以主张解除合同。房东可以请求基层组织调解，调解不成的向法院起诉，也可以直接向法院起诉。【用户提问...

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。【用户提问咨询】员工离职后，劳动合同文本保存多久？【律师解析】律师解答：劳动合...

从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。【用户提问咨询】公...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。【用户提问咨询】休年假...

如果合同当事人协商一致的，可变更合同，或者出现了无法预见的重大变化，继续履行合同对当事人一方不公平的，这种情况下也是可以变更合同的。【用户提问咨询】什么情形下合...

在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证...

年休假是员工依法应该享受的带薪假期，但是，并不是每个员工都享有年休假，年休假的享有要符合一定的条件。【用户提问咨询】关于职工年休假有什么法律规定？【律师解析】解...

提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。【用户提问咨询】提...

劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的，手续都比较简单。【...

随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是，一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公...

根据《民法典》的规定,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。相对于绝对无效合同而言,可撤销合同属相对无效合同,其在有撤销权的一方行...

恋爱阶段男女经济往来频繁，形成了复杂的法律关系。恋爱、同居关系、基于信任未签署借款协议或书面借据等理由，均不能作为双方之间的往来款就是借款的证据，更不能替代借据...

“未取票用户放映前可改签”“电影放映60分钟前，改签手续费8.0元/张”……生活中，许多消费者都经历过这样的事：在网上购买了电影票后，因故无法观影或想更改观影时...

买卖合同要约定的内容比较多，如违约责任承担，纠纷处理等，有些人会在合同中约定管辖权。那么，买卖合同无效，合同约定的管辖条款还有效吗？【用户提问咨询】买卖合同无效...

根据相关法律规定，员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行...

劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。【用户提问咨询】签了劳务合同一...

当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。【用户提问咨询】当事人超越经营范围订立的合...

企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。【用户提...