导读：在交通事故中，如果受害者因此次事故而受伤，那么其所在单位需要支付一定的赔偿。这些赔偿通常包括医药费、住院伙食补助费、外地就诊交通与住宿费、康复治疗费（含辅...

导读：在工作中，要是没有签订劳动合同，但是劳动关系明确，那么劳动者要是遇到职业伤害，仍然其实可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复以及停工期间的工资等。这些费用通...

导读：未因工伤住院的职工，通常是没有生活费用补贴的。但是，停工留薪期内，也就是因为工伤暂停工作接受治疗及康复的这段时间，工资和福利待遇不变，由所在单位按月足额发...

导读：依据我国法律，工伤后伤残评定由市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者经医疗救治稳定后，若身体受损影响劳动能力，可向该委员会申请鉴定。委员会将根据技术规范，对申...

导读：在事故发生后的初始阶段，单位需在30天内向劳动部门申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内向相关部门申请。工伤认定机构会核实资料，并作出认定结...

导读：工伤赔偿不应仅依据基本工资，而应参考员工前12个月的平均月薪。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，当然，特定情况下的工资也应包含在内。...

导读：工伤赔偿方案需视具体情况而定，主要涉及医疗、伤残津贴、补助金等方面。若不幸致死，亲属可领取丧葬、抚恤金及工亡补助。在赔偿过程中，应优先保障医疗康复。伤残津...

导读：根据中国法律规定，工伤致死赔偿并不按照日计费方式进行。具体赔偿项目包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补偿款。丧葬补贴的标准是按照统筹地区上年度职工...

导读：工伤索赔一般一年为限，但在特殊情况下，经过社保部门批准，其实可以延长期限。超过期限申请会增加诉讼难度和风险。如果雇主不履行赔偿责任，法院其实可以裁决采取冻...

导读：发生工伤事故后，需要到工伤定点医疗机构进行治疗，同时保存好医疗费用收据、病史记录和诊断证明。然后，向单位递交工伤医疗费用报销申请表，单位会进行初审并填写相...

导读：工伤认定时效并非完全统一为三年。在一般情况下，用人单位需要在事故发生后的30天内进行申报，而劳动者或其利益相关人则有一年的时间来申请认定。在赔偿计算方面，...

导读：在我国，员工工伤保险赔付有明确规定。工伤保险金赔付和工资水平、伤残程度及工伤待遇项目有关。员工发生工伤时，医疗费用实报实销；伤残津贴根据伤残等级和工资比例...

导读：工伤赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤...

导读：工伤伤残鉴定一般会在伤者的病情稳定后进行。等治疗结束，并且休养时间已满（通常是12个月），就其实可以向有关部门申请劳动能力鉴定了。具体的鉴定时间会根据伤势...

导读：在工伤治疗期间，单位未经劳动者同意就擅自调岗，这种行为是违法的。劳动者在工伤期间有权享受原岗位的福利和工作环境，这有助于他们的康复。岗位变动需要双方协商一...

导读：企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看...

导读：超龄工作者如果在工作时受伤，并且符合工伤标准，那么在还没有领取养老金之前，他们其实可以享受工伤保险，包括医疗、护理、误工以及伤残赔偿等。但如果已经领取了养...

导读：工伤仲裁申请通常要在一年之内提出，这是规矩。要是超时了，可能会添麻烦，不过也不是绝对不行。因为不可抗力或者其他合理合法的原因耽误了时间，超期的这段时间可不...

导读：达到法定退休年龄后，一般就不能享受工伤保险待遇了。工伤保险主要是保障在职的、有劳动能力的劳动者，因为他们是为社会经济发展做贡献的人群，工伤保险的核心就是保...

导读：退休人员再就业时遭遇工伤，往往难以依据《工伤保险条例》获得认定和待遇。但是，如果签订了劳务合同，就其实可以依据合同进行处理。如果遇到用人单位不当处理导致受...

导读：九级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是按照工伤前十二个月平均工资的九个月来计算的。...

导读：对于已经达到退休年龄并受到伤害的人，需要根据具体情况进行分析。如果受害者在退休后再次受雇或从事职业活动，与雇主之间形成劳务关系，那么可能难以适用工伤赔偿标...

导读：工伤后续治疗费用的期限是个什么情况？简单来说，这得看工伤员工的实际治疗需求，不能一刀切。一般来说，只要治疗措施合理，能治好工伤引发的健康问题，那费用就该给...

导读：如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你其实可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如...

导读：工伤保险，员工权益的坚强后盾！工伤保险全覆盖，工伤医疗康复费用全包含！伤残程度定等级，一次性补助金发到手！停工留薪期内工资福利照发，让你无后顾之忧！职业病...