导读：员工工伤后，雇主降职调薪是不对的，这不符合法规。工伤期间，员工应该享受岗位待遇和法律保护。雇主擅自降职调薪，是侵犯员工权益的行为。工伤职工停工留薪期间，原...

导读：发生工伤事故后，以下是需要遵循的流程：首先，得申请工伤认定。单位得在事故发生后30天内提出申请，要是过了这个时间，就得由员工或其直系亲属在1年内申请。申请...

导读：工伤骨折的补偿包括医疗费、康复费、停工留薪期的工资福利、生活护理费。医疗费按实际支付；停工留薪期间工资福利待遇不变；护理费根据需要确定。伤残者其实可以获得...

导读：如果企业没有给员工买工伤保险，那么员工因为工作受伤的费用，都得由企业来承担。没给员工买工伤保险，这是违法的，员工其实可以去要求赔偿。员工其实可以先跟企业商...

导读：工伤后续治疗费用评定要全面考虑，不能马虎。主要是看伤势恢复情况、治疗方案、医护评估这几个方面，关键是要看治疗是不是为了恢复功能、减轻疼痛，还要看是不是医学...

导读：如果你在工作中受伤了，那么公司是需要承担法律责任的。根据《工伤保险条例》的规定，公司必须立即给受伤的职工进行工伤申报鉴定，还要保障他们在治疗期间的工资和福...

导读：浙江省四级工伤赔偿包括伤残补贴、辅助器具补贴、生活补贴等。伤残津贴按平均工资的75%按月发放。停工留薪期有工资，需要护理的有护理费。具体赔偿金额要根据实际...

导读：离职时工伤鉴定还没结束，虽然不违法，但可能会影响工伤补偿。所以离职前最好跟雇主说清楚，把该处理的事情都处理好。要是提前离职，可能会让后续的处理变得更复杂，...

导读：工伤期间，如果单位要给你转岗，你可得注意了！要是新岗位会影响你的伤情恢复，或者降低你的待遇，你有权拒绝。这是有法规规定的，单位得确保你的薪资福利不变。转岗...

导读：工伤私了协议要是存在显著不公平、欺诈手段，或者被威逼签的情况，那你其实可以依法向有关部门告发，来保护自己的权益。要是这种协议违背了自愿、公平、诚信的原则，...

导读：超龄退休人员通常无法购买工伤保险，因为他们已经离职，不再属于劳动主体。但是，在某些特殊情况下，比如退休后被原单位重新聘用而形成劳务关系，那么单位其实可以为...

导读：受伤后要及时申请工伤认定，拿到认定书后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费用、护理费用等。和单位协商赔偿，协商不成其实可以申请劳动仲裁，对...

导读：工伤鉴定结论一旦作出，即作为工伤赔偿等事务处理的法定依据，不受时效性限制。但鉴于伤情可能变化，需适时复检以获取医学评估，确保处理依据的准确性和时效性。因此...

导读：在病假期间，员工其实可以变动职业，但这可能会影响到工伤理赔权益和后续事务处理。如果工伤已经被认定和评估，那么在换岗时，需要谨慎处理与原雇主的工伤赔偿问题。...

导读：工伤天数指员工因工作意外或职业病受伤，需暂停工作并接受医疗护理的时间。在此期间，员工的工资福利不变，由所属机构按月发放。这包括入院治疗、在家休息、康复训练...

导读：农民工权益受损，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切，这是不负责任的行为。即便没有劳动合同，只要能证实雇佣关系（如工资条、工作证等），也...

导读：工伤期间，员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待...

导读：根据我国法规，劳动者在遭遇事故或患上职业病后，所在单位需要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊困难，其实可以申请延期。如果单位未能按时申请，...

导读：工伤死亡赔偿不是固定的月金额，而是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助...

导读：工伤骨折的伤残评定，主要看骨折的位置、轻重和恢复状况。一般轻度骨折，愈合得好，可能评不上伤残；但严重的粉碎性骨折，或者影响到关节功能，就有可能评十级伤残或...

导读：撕脱性骨折是否能被认定为工伤十级，需要根据具体的伤情和康复情况，由专业的鉴定机构进行评估。如果愈后没有明显的功能障碍，或者只有轻度的功能障碍，那么可能符合...

导读：工伤事故聘请律师的费用不固定，主要受案件复杂程度、地理位置和律师水平声誉等因素影响。一般来说，费用范围在几千元到几万元之间。如果案件涉及复杂的法律问题和大...

导读：如果你想要申请工伤伤残鉴定，你需要准备好以下这些材料：工伤认定书、身份证明、病历、诊断证明、出院小结以及检查报告（比如X光、CT等）。如果你有劳动合同或者...

导读：如果员工因工伤不幸去世，那么公司需要对其亲属进行赔偿。在分配赔偿款时，应该优先考虑离世员工的特定近亲，比如未婚伴侣、年幼的子女以及无法继续履行责任的父母等...

导读：在建筑工地工作时受伤了，但没有签劳动合同，也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系，且这伤是在工作时弄的，就能按照工伤赔偿标准，拿到一次性伤残补...