导读：提前退休主要包括以下几种情况：1.从事特殊工种：在高温、井下、高空等恶劣环境下工作累计满10年的男性职工，以及在这类环境下工作累计满9年的女性职工，男性职...

导读：孕妇在怀孕期间，要是单位不打算继续聘用她，那就得给她赔偿啦。赔偿的金额呢，根据工作的年限来算，每满一年就补偿一个月的工资。要是工作年限不到半年，就按半个月...

导读：劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没给发工资，咱就其实可以去劳动监管部门去告...

导读：劳动争议处理严格依照《劳动争议调解仲裁法》，包括协商、调解、仲裁和诉讼四步。当事人先自主协商，无果则求助于调解机构。调解未果后，可申请仲裁。对仲裁不服者，...

导读：三方协议在有些特定情形下是其实可以撤销的哦。学生签了之后要是不想去那个岗位啦，那他有权利选择解除协议。不过要是给用人单位造成损失了，学生可能就得承担赔偿责...

导读：处理劳动争议，常遵循四步骤：协商、调解、仲裁至诉讼。协商促双方自主解决；调解借第三方调和矛盾；仲裁由专业机构公正裁决；诉讼为最终法律途径。整个过程旨在公正...

导读：咱国家的法律明确规定不允许单方面更改劳动合同哈。要是碰到这种事，咱先冷静地跟老板好好说说，告诉他不能变更，让他按照原来的合同来履行。要是沟通没啥效果，那就...

导读：公司要是破产啦，老板资金不够没法赔的时候呢，就得启动破产程序啦。这个程序能按照法定的顺序来清偿债务哦。得先把员工的权益给保障好呀，像工资、福利这些都得先顾...

导读：在破产清算这事儿里呀，员工工资那可是得先给清偿的。劳动者能去申报债权，破产管理方得好好登记并审查呢。清偿的先后顺序是这样的：员工的工资，还有医疗方面的费用...

导读：公司解散时，员工能拿到多少补偿，主要看在本单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动...

导读：没签合同就把员工辞退，而且工作还没满 1 个月，这事儿挺复杂的。要是能证明有事实劳动关系，单位没理由就辞退员工，那得按法律给赔偿金。因为没满 1 个月嘛，...

导读：已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，其实可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保，社保机构会通知其办理退休手续，即使超过退休年龄，也其实可...

导读：加班费要是没按时给，那可就是违法的啦。劳动者额外加了班，用人单位就得按约定赶紧、足额地给加班费。要是不按时给，就会伤害到劳动者的合法权益哦。要是碰到这种事...

导读：处理劳动争议，首选协商高效快捷。未达共识时，可申请单位内调解。调解不成或违约，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后仍有异议，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，未经仲裁...

导读：劳动赔偿金在一定范围内不用交税哦。要是超过了免税的额度，那就得按照个人所得税的规定来调整交税啦。算交税的时候呢，会把劳动赔偿金加到一起算综合所得，然后把专...

导读：合约到期后，员工要是不想干了，随时其实可以离开岗位，但得把工作交接得妥妥当当的。要是在合约期内想走呢，就得提前 30 天写个书面申请交给公司。企业要是不按...

导读：解除劳动合同的劳动赔偿金计算方式跟解除原因有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者工作一年就给两个月工资的赔偿金。要是工作年限没满半年呢，就给一个月...

导读：经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的两倍。要注意，法律没规定裁员赔...

导读：处理劳动争议的措施有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方自行沟通解决争议。调解可借助企业内部调解委员会或基层人民调解组织。仲裁是向当地劳动争议仲裁委员...

导读：合同到期后没再续签就离职啦，通常是有补偿金拿的哦。要是用人单位不打算续签啦，或者把原来的条件给降低啦，导致劳动者不想续签啦，那用人单位就得给经济补偿呢。可...

导读：在劳动仲裁里，解除劳动合同的申诉期通常是一年哦。这个一年呢，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算的。要是因为一些不可抗力的事情，比如说发...

导读：劳动争议超时效虽使劳动者处被动，但非绝路。可尝试与雇主和解，或求助于劳动监管、工会等机构，采用调解等非诉方式维权。若因不可抗力致时效过期，法院或据情审查并...

导读：试用期内干了六个月没转正就被解雇啦，到底能不能拿到赔偿得看具体情况呢。要是因为没啥过错就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利要求经济补偿哦；要是因为不符合...

导读：劳动争议的法律诉讼时限为一年，从当事人实际知晓或其实我们应当知晓权益受损时开始计算。但必须先进行劳动争议仲裁，仲裁结果不满意才可诉讼。劳动关系存续期间因拖...

导读：劳动者要是因为生病或者不是因公受伤，在医疗期结束后没办法再做好工作啦，那用人单位就其实可以按照法律规定解除合同，同时还要给劳动者支付补偿呢。这个补偿是根据...